Как сделать резюме, которое будет вас продавать: маркетинговой поход

Привет! Это Натали! Если ты оказался(ась) на этой странице, значит, ты попал(а) в то число счастливчиков, кому достался этот мини-гайд по подготовки своего резюме к взлету!

Если ты не так давно подписался(ась) на меня и еще не успел(а) со мной познакомиться, предлагаю это исправить 😊

Меня зовут Наталья Везломцева, я карьерный консультант в IT. У меня более 7 лет опыта в сфере управления персоналом в digital и IT-компаниях. А с 2019 года помогаю в достижении карьерных целей специалистам в этом же сегменте: от уровня Trainee до ТОП-менеджеров. За это время помогла найти работу мечты более чем тремстам клиентам.

Еще веду блог в запрещенной соцсети о карьере и развиваю свое детище JTBL — Jobs to be Loved — авторский канал про IT, диджитал и продуктовый подход в развитии карьеры.

Теперь ближе к делу 👇

В первую очередь, резюме должно продавать вас как специалиста и привлекать работодателя, но что это значит на практике? Давайте разберем по порядку, как сделать такое резюме на HeadHunter.

Но причем тут маркетинг? Маркетинговый подход добрался и до найма. При поиске кандидатов HR-ы используют инструменты автоматизации, ищут через ключевые слова и в целом смотрят, как кандидат подошел к оформлению и презентации своих навыков. Поэтому вот, что должно быть в резюме:

адаптация под разные площадки/компании;
SEO-оптимизация (ключевые слова с учетом логики поисковиков);
оформление;
отстройка от конкурентов.

Первое, что нужно понять: у вас есть 10-15 секунд для того, чтобы привлечь внимание HR. Принцип почти как в Тиндере: «‎лайкают» тех, с кем произошел мэтч. Поэтому каждое предложение в резюме должно быть написано не просто так, а резонировать с компанией и вакансией.

Уверена, вам знакома формула: «для работы нужен опыт, но без опыта на работу не возьмут». Составила список из основополающих пунктов, о которых можно рассказать в первом резюме и чувствовать себя потом уверенно на собеседовании.

01. Персональная информация

Это первое, что видит рекрутер, когда открывает резюме и в этот момент решает, смотреть ли его дальше. Вы упрощаете пользовательский путь и коммуникацию с рекрутером, когда указываете контакты. Все как при работе с сайтом: чем больше лишней информации, тем меньше хочется «совершить покупку».

02. ФИО

Вспомните, как вы обычно представляетесь другим: «Привет, я Алексей» или «Добрый день, я Алексей Евгеньевич». Вариантов масса и зависит от контекста. Так же и с ФИО в резюме: он как сигнал для компании «свой-чужой». Поэтому не стоит делать из себя невидимку, обязательно прописывайте ФИО.

03. Контактные данные

Во-первых, проверьте, корректно ли вы указали контакты. В моей практике нередки случаи, когда клиентам не звонят с предложениями о работе из-за банальной причины: человек указал номер телефона неверно.

04. Фото

Из своего опыта скажу, что фотография в резюме привлекает в среднем на 15% работодателей. Но не любая, а правильно выбранная: она обязательно должна соотноситься с корпоративной культурой компании, в которую вы отправляете отклик. Например, для государственных фото должно быть в деловом стиле, а для компаний с адаптивной культурой подойдет нейтральное фото в стиле smart-casual.

📌 Ваше резюме должно четко и убедительно ответить на вопрос: «Зачем этой организации меня нанимать?» — Джеффри Фокс.

05. Желаемая должность и специализация

В идеале они должны совпадать с последней должностью и тут как раз поможет SЕО-оптимизация. Можно пойти двумя путями:1. Изучить на HeadHunter, как называются вакансии со схожим функционалом.2. Посмотреть на HeadHunter или на LinkedIn, как должность с такими же задачами называется у других кандидатов. Так вы попадете в ключевые запросы сайта и вас быстрее найдут. При этом не важно, если на самом деле ваша должность называлась по-другому. Трудовую книжку проверять никто не будет, главное — отразить в резюме реалии рынка.

06. Зарплата

В целом её не нужно указывать: конкретные цифры обсуждаются на следующих этапах подбора. Но если вас часто приглашают на вакансии с гораздо меньшими зарплатными ожиданиями, стоит поставить желаемую сумму. Это может быть одним из фильтров, который мешает в поисках компании.

📌 Если какая-то информация кажется вам лишней, лучше это убрать. Рекрутер фильтрует резюме по ключевым словам вакансии — на них и делайте упор.

07. Занятость и график работы

Здесь всегда хочется указать все возможные варианты. Лучше так не делать. Во-первых, вам посыпятся куча нерелевантных приглашений, а во-вторых, это сигнал для работодателя: «‎Возьмите хоть куда-нибудь». Достаточно выбрать самый комфортный для вас график, а другие варианты можно обговорить на интервью.

08. Опыт

Вместо того, чтобы вывалить весь бэкграунд, рекомендую более действенныйподход:→ название компании и краткое описание деятельности, если она не на слуху;→ ваша ключевая задача;→ 8-10 предложений с функционалом работы;→ стек (для разработчиков).Еще лучше опыт заиграет, когда вы структурируете текст и добавите воздуха между абзацами — тогда его будет легко и приятно воспринимать.

09. Ключевые навыки

Здесь подсвечиваем ваши главные харды, которые нужны для желаемой должности. Их можно увидеть внизу вакансии или пробежаться сразу по всему тексту. Навыки подсвечиваются при поиске рекрутером и будут лучше конвертировать резюме. По сути, это сухая выжимка из того, что вы написали в опыте выше.

📌 Навыки — это ключики, по которым вас находит рекрутер.

10. О себе

Здесь сделайте саммари своего опыта работы и напишите в какой проект хотите попасть. Можно и личных фактов немного добавить, например, про хобби или любовь к собакам. А теперь лайфхак: укажите контактные данные — так вы сможете охватить большее количество компаний, потому что не у всех есть полный доступ к базе кандидатов. Некоторые покупают тарифы с ограниченным числом контактов или с определенной специализацией. А вы можете выбрать ее неверно и рекрутер вас просто не найдет.

📌 Кратко расскажите о себе и то, что важно в новом проекте, в самом конце добавьте контакты 😊

Теперь резюмируем:

Резюме как личный сайт презентует вас работодателю. Чтобы оно сработало, адаптируйте его под отклики к разным компаниям и встраивайте в текст ключевые слова.
Указывайте в резюме ФИО полностью для государственных компаний и ФИ для компаний с гибкой корпоративной культурой.
Фотография в резюме привлекает на 15% работодателей. Базовый вариант — нейтральное фото в стиле smart-casual.
Называйте желаемую должность релевантно рынку. Посмотрите, как её прописывают другие кандидаты или как называются вакансии со схожим функционалом.
Укажите 1-2 варианта комфортного для вас графика, остальные можно обговорить на интервью.
В опыте делайте акцент на ваших ключевых задачах и результатах в проектах.
Ключевые навыки — ваши главные харды, которые работают как сигнал для рекрутера. Указывать здесь нужно самое актуальное.
В конце резюме сделайте саммари своего опыта работы и напишите пару слов о желаемом проекте.