Анализ обратной связи от Ордена Иезуитов

Мы с вами знаем: самые важные знания лежат на поверхности.

Питер Друкер был один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века и он довольно много изучал работу Орден Иезуитов, основанного Игнатием де Лойола в XVI веке.

Подумайте: Питер Друкер, современный менеджмент и Орден Иезуитов, основанный более 500 лет назад....

— Что же изучал Питер Друкер?

— На что он обратил внимание?

— Почему он уделял очень много времени на Орден, который был более 500 лет назад?

Ответы на эти вопросы лежат в тех знаниях и подходах, которые использовал Орден Иезуитов для достижения своих целей, а цели они умели достигать превосходно.

Один из самых ценных и эффективных был метод: АНАЛИЗА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Ключевое слово здесь «АНАЛИЗ».

Дрюкер применял этот метод в своей жизни и работе, по следующему алгоритму:

Шаг 1. Сильные стороны

Определите свои СИЛЬНЫЕ стороны, это самое важное что человек должен знать о себе:

— думайте как их улучшить?

— какое именно улучшение необходимо?

— и почему?

— также, обязательно помните что делать нельзя.

Шаг 2. Анализ обратной связи

АНАЛИЗ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ позволяет определить:

1. На что мы тратим своё время и энергию?

2. Какие люди и компании нам необходимы?

3. Как наш «круг общения» позволяет применить свои сильные стороны на 100%?

Анализ обратной связи помогает распределить время и отказаться от тех возможностей, в которых мы не эффективны или которые не соответствуют нашим целям.

Шаг 3. Реализация анализа обратной связи на практике

1. Определить свои сильные стороны.

2. Зафиксировать, что вы делаете.

3. Установить период контроля.

4. Написать свои ожидания к результату.

5. Разобрать фактические результаты, учитывая ожидания.

Больше информации в моём инстаграм @SavkinKS

Анализ обратной связи можно применять как в индивидуальной, так и командной работе — есть вопросы? готовы узнать нюансы применения на практике в ваших ситуациях пишите.

Автор: Telegram / Instagram Визитка: Константин Савкин