Что проверяет работодатель при найме сотрудника
Любой работодатель хочет, чтобы у него работали не только компетентные профессионалы, но и надежные люди. Для этого на предприятиях существуют службы безопасности – они призваны еще до найма кандидата в штат, обнаруживать у него непогашенную судимость или, скажем, купленный диплом о высшем образовании.
Разберемся, что еще интересует безопасников, в каких сферах более жесткие проверки и где можно посмотреть детальные сведения по физическим лицам.
В целом, по данным HeadHunter, 72% нанимателей устраивают проверку соискателям перед приемом их в штат. Особо принципиальны в этом вопросе компании, действующие в сфере лизинга, инвестиций, а также банки и сами отделы безопасности. Как показывает практика, большинство людей успешно выдерживают такую проверку – лишь 10% кандидатов получают отказ в трудоустройстве из-за того, что не прошли аудит.
Проверка кандидата законна, если он подписал соглашение об обработке персональных данных.
Сотрудников СЭБ интересуют следующие данные о претендентах:
На определенные вакансии судимые не допускаются по закону: это аудиторы, военные специалисты, правоохранители, судьи, адвокаты, приставы, таможенники и пр. Иногда кандидатуру могут отклонить и при наличии в личном деле соискателя многих нарушений КоАП.
Состояние здоровья проверяют у устраивающихся на «вредные» производства и на работу в опасных условиях.
Это важно делать для исключения коррупционных рисков, особенно если супруг(а) соискателя работает в органах власти либо у конкурентов.
Ооцениваются причины частой смены работы, а также характеристики со стороны прежних нанимателей.
В среднем на поиск и анализ сведений о кандидате уходит несколько дней, иногда процесс может растянуться и на пару недель – это зависит от должности, профиля организации, позиции работодателя.
Как проверять быстрее?
Для ускорения проверок потенциальных сотрудниках работодатели могут использовать специальные сервисы – например, сервис проверки физлиц от СберКорус.
СПФЛ работает с 16+ ключевыми параметрами проверки и постоянно актуализирует данные о проверяемом, беря их из открытых официальных баз данных. Расширенный тариф сервиса позволяет собирать отзывы о кандидате от его прежних работодателей.