Кодекс поведения сотрудников TON Foundation

Введение

TON Foundation стремится к созданию децентрализованной,
инклюзивной и инновационной экосистемы, которая
предоставляет каждому пользователю возможность владеть
своей цифровой идентичностью, данными и активами. Наши
сотрудники играют ключевую роль в достижении этой миссии.
Настоящий Кодекс поведения устанавливает стандарты
поведения, отражающие наши ценности: ответственность,
прозрачность, инклюзивность, инновации и уважение к
пользователям экосистемы TON. Мы ожидаем, что каждый
сотрудник будет следовать этим принципам в своей работе и
взаимодействии с сообществом, партнерами и коллегами.

1. Ответственность

1.1. Профессиональная ответственность

• Сотрудники несут ответственность за выполнение своих
обязанностей в соответствии с миссией TON Foundation и
интересами экосистемы.
• Мы принимаем решения, основанные на фактах, и стремимся к
достижению долгосрочных целей, минимизируя риски для
пользователей и экосистемы.
• Ошибки признаются открыто, анализируются, и принимаются
меры для их исправления и предотвращения в будущем.

1.2. Этичность и социальная ответственность

• Мы осознаем влияние нашей деятельности на пользователей и
общество. Сотрудники обязаны действовать этично, избегая
любых действий, которые могут нанести вред репутации TON
или интересам пользователей.
• Мы поддерживаем инициативы, направленные на защиту
окружающей среды, борьбу с неравенством и повышение
финансовой грамотности пользователей.
• Сотрудники участвуют в образовательных программах,
направленных на информирование пользователей о
безопасном использовании блокчейн-технологий.

1.3. Прозрачность в действиях

• Мы обеспечиваем прозрачность в принятии решений, особенно
в вопросах распределения грантов, поддержки проектов и
управления ресурсами.
• Сотрудники обязаны предоставлять точную и своевременную
информацию о своей работе, если это не нарушает
конфиденциальность или безопасность.
• При взаимодействии с сообществом мы четко объясняем цели,
процессы и результаты нашей деятельности.

2. Уважение и поддержка пользователей
экосистемы

2.1. Ориентация на пользователя

• Пользователи экосистемы TON — наш приоритет. Мы
стремимся предоставлять решения, которые делают
технологии доступными, безопасными и удобными для всех.
• Сотрудники обязаны учитывать потребности пользователей,
включая новичков, и разрабатывать продукты и услуги,
соответствующие их ожиданиям.
• Мы поддерживаем равный доступ к экосистеме, независимо от
уровня технических знаний, культурного или языкового
контекста.

2.2. Уважительное общение

• Во всех взаимодействиях с пользователями (на форумах, в
социальных сетях, включая X, или в личной переписке)
сотрудники используют уважительный, профессиональный и
инклюзивный тон.
• Мы воздерживаемся от дискриминации по признакам пола,
расы, национальности, религии, возраста или любых других
характеристик.
• Критика пользователей или их идей должна быть
конструктивной, направленной на улучшение опыта, а не на
осуждение.

2.3. Защита пользователей

• Сотрудники обязаны содействовать безопасности
пользователей, сообщая о потенциальных угрозах (например,
мошенничестве или уязвимостях) и поддерживая инициативы
по защите данных.
• Мы уважаем конфиденциальность пользователей и не
используем их данные в целях, не соответствующих миссии
TON Foundation.
• При разработке продуктов мы уделяем приоритетное
внимание безопасности и простоте использования, чтобы
минимизировать риски для пользователей.

3. Инклюзивность и культурная чувствительность

3.1. Уважение к разнообразию

• Мы ценим культурное, языковое и социальное разнообразие
пользователей и коллег. Сотрудники обязаны учитывать
особенности разных регионов и сообществ при разработке
продуктов и коммуникации.
• Материалы, документация и интерфейсы должны быть
адаптированы к различным языкам и культурным контекстам
для обеспечения глобальной доступности.

3.2. Создание инклюзивной среды

• Внутри команды мы поддерживаем атмосферу взаимного
уважения, где каждый сотрудник имеет равные возможности
для самовыражения и профессионального роста.
• Мы поощряем инициативы, направленные на привлечение
пользователей из недостаточно представленных групп,
включая женщин, молодежь и жителей развивающихся
регионов.

4. Инновации и устойчивое развитие

4.1. Стремление к инновациям

- Сотрудники обязаны поддерживать культуру инноваций,
предлагая новые идеи и решения для развития экосистемы
TON.
- Мы приветствуем эксперименты, но они должны проводиться с
учетом рисков для пользователей и репутации организации.

4.2. Долгосрочная устойчивость

• Мы стремимся к созданию устойчивой экосистемы, которая
будет стабильной в условиях рыночных колебаний и
изменений пользовательских предпочтений.
• Сотрудники поддерживают проекты, которые способствуют
долгосрочному развитию, а не краткосрочной прибыли.

5. Сотрудничество и партнерство

5.1. Командная работа

• Мы ценим вклад каждого сотрудника и поощряем открытое
обсуждение идей в команде.
• Конфликты решаются конструктивно, с уважением к точке
зрения коллег.

5.2. Партнерства с внешними сторонами

• Сотрудники строят отношения с партнерами (например,
разработчиками, валидаторами, другими блокчейн-проектами)
на основе взаимного уважения и прозрачности.
• Мы стремимся к созданию стратегических альянсов, которые
усиливают экосистему TON и приносят пользу пользователям.

6. Соблюдение и ответственность за нарушения

6.1. Соблюдение Кодекса

• Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Кодексом
поведения и следовать ему в своей работе.
• Руководители несут дополнительную ответственность за
продвижение ценностей Кодекса через личный пример.

6.2. Последствия нарушений

• Нарушение Кодекса, включая неэтичное поведение,
неуважение к пользователям или действия, наносящие вред
репутации TON Foundation, влечет дисциплинарные меры,
вплоть до увольнения.
• Сотрудники могут анонимно сообщать о нарушениях через
внутренние каналы обратной связи, и такие сообщения будут
рассмотрены конфиденциально.

7. Обучение и коммуникация

7.1. Обучение сотрудников

• Все сотрудники проходят регулярное обучение по ценностям
TON Foundation, включая вопросы этики, безопасности и
работы с пользователями.
• Новые сотрудники получают вводный курс по Кодексу
поведения в рамках онбординга.

7.2. Коммуникация с сообществом

• Мы регулярно информируем сообщество о наших ценностях и
достижениях через официальные каналы, включая X, Telegram
и сайт TON Foundation.
• Сотрудники поощряются к участию в диалоге с
пользователями, чтобы укреплять доверие и собирать
обратную связь.

Заключение

Кодекс поведения TON Foundation — это руководство, которое
помогает нам строить доверительные отношения с
пользователями, коллегами и партнерами. Мы стремимся к
тому, чтобы каждый сотрудник воплощал наши ценности —
ответственность, уважение к пользователям, прозрачность,
инклюзивность и инновации — в своей повседневной работе.
Вместе мы создаем экосистему, которая вдохновляет и
поддерживает миллионы людей по всему миру.
Каждый сотрудник подтверждает свое согласие с Кодексом
поведения при вступлении в TON Foundation и обязуется
следовать его принципам.