В отцовский декрет?

Отцовский декрет: преимущества и недостатки

«Семейный совет» решил разобраться в тонкостях такого феномена как «отцовский декрет».

Сегодня женщины все громче заявляют о своих стремлениях зарабатывать деньги и обеспечивать семью, а мужчины, в свою очередь, доказывают свои домашние способности хранить семейный очаг (по крайней мере на Западе это уже очень популярно). На Западе мужчины активно берут отпуск и с удовольствием ухаживают за детьми и домашним хозяйством.

Возможные плюсы

Опрос показал, что одна из причин такого обмена ролями кроется в финансовой стороне вопроса. В западных странах женщины часто зарабатывают больше денег, чем мужчины, что и побуждает отцов «уходить в декрет». Поэтому в этой ситуации это может быть просто экономически целесообразным.

Определенные преимущества от «отцовского декрета» может получить женщина, пережившая глубокую послеродовую депрессию. Логично, что измотанная и морально истощенная женщина может захотеть выйти на работу, всецело предоставив ребёнка отцу или няне.

Возможные минусы

В первую очередь, стоит сказать об отсутствии грудного вскармливания для ребёнка, если дома хозяйничает отец. Кроме того, домашнее времяпрепровождение может повлечь за собой падение самооценки мужчины, новый образ жизни которого, вероятно, не поймут его родственники и друзья. Также психологи приводят случаи, когда мать, оставившая ребёнка с мужем, чувствует некую вину за отстранение от малыша.

Впрочем, все возможные недостатки отцовского декрета не смущают семьи из таких стран, как Германия, Англия, Норвегия, Польша, Исландия и Швеция. Возможно, в нынешних реалиях в таких странах, как Украина, Россия или Белоруссия, на мужчину в декрете ещё будут смотреть косо. Однако каждый год их число все же увеличивается. В 2018 г. в России на 670 тыс. женщин в декрете приходилось 13,7 тысяч мужчин.

Юридически уход матери в декрет называется «отпуском по беременности и родам», а отцовский декрет - «отпуск по уходу за ребёнком». Последний оформляется только после рождения малыша и распространяется только на тех, кто оформлен по трудовому договору. Максимальная сумма пособия - около 24 тыс рублей ежемесячно, но сумма может быть уменьшена (если 40% от заработной платы ниже 24 тыс рублей).

Основная информация об отпуске по уходу за ребёнком содержится в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.