Работа на дому: плюсы и минусы

По мере развития современных технологий все больше людей обоего пола отдают предпочтение возможности получать доход, не покидая родных стен. У работы дома более чем достаточно плюсов, но есть и минусы, зачастую представляющие собой оборотную сторону позитивных моментов.

Начнем все же с плюсов. Первый и, пожалуй, главный - это свобода. За исключением некоторых случаев, когда удаленный работник обязан строго в определенное время быть на связи или выполнять дневную норму к назначенному времени, вы получаете возможность полностью самостоятельно планировать свой рабочий график. Это же не офис и не производство с корпоративными нормами присутствия от звонка до звонка, а по умолчанию при не такой уж редкой надобности и после официального окончания рабочего дня.

Отсутствие привязки к рабочему месту открывает безграничные возможности. Можно предаться трудоголизму и во время выходных или праздников, а в будни посвятить день-другой личным делам. Устроить шоппинг, когда в магазинах мало народу, посетить без очереди салон красоты, поплавать в бассейне или позаниматься в фитнесc-клубе в то время, когда большинство клиентов на работе, а заодно получить скидку за визит в малопопулярные у основной массы клиентов часы... Да мало ли чего еще! Просто сходить по делам (например, насущные бюрократические вопросы решить в официальных организациях) можно, ни у кого не отпрашиваясь.

Кстати, об экономии. Поскольку не надо каждый день ездить в офис и обратно, сокращаются расходы на транспорт (и затраты времени на дорогу, а оно тоже деньги). Потребность в гардеробе начинает определяться исключительно вашими прихотями. Ведь, поскольку офис из жизни улетучивается, надобность красоваться перед коллегами отпадает. А дома можно работать и в пижаме, а то и в неглиже, если семья не против (а при отсутствии детей и старшего поколения в одной квартире обычно только за). Да и питание дома выйдет значительно дешевле бизнес-ланча в ресторане и полезнее для здоровья.

При наличии детей или родственников, нуждающихся в уходе, работа дома позволит забыть о боязни возможного недовольства работодателя сотрудником, слишком часто берущим больничные и отпрашивающимся с работы по семейным обстоятельствам.

Много стоит и финансовая независимость, которые часто резко утрачивают мамы с уходом в декрет: стресс еще тот, даже если нет особых проблем в отношениях с мужем и другими родственниками, на содержании которых оказываешься.

Ну а после столь радостной картины нелишним будет переходить к такой обязательной составляющей медового меню, как ложка дегтя.

Свобода на поверку оказывается иллюзорной. Ваших обязательств перед работодателем или заказчиком никто не отменял. А ваши личные дела и семейные обстоятельства его волнуют еще меньше, чем начальника, который ежедневно видел вас в офисе.

Положенные по трудовому законодательству социальные гарантии отныне не для вас. Никто не упрекнет уходом на больничный, но и смысла его брать нет: все равно никто не оплатит. То же самое касается отпускных, пособий при сокращении и прочего. Впрочем, есть варианты и трудоустройства на удаленную работу с соблюдением Трудового кодекса. Да и при грамотном распоряжении собственным заработком и его достаточном размере можно создать себе личный «стабфонд» на «социальные нужды».

Настоящей засадой для многих становится как раз упомянутое отсутствие «звонка», которое нередко оборачивается сорванными сроками, созданными себе и работодателю проблемами, испорченными отношениями, финансовыми проблемами. Но тут все зависит от самодисциплины человека. Есть те, кто годится для удаленной работы, и те, кто нет.

Но вот с чем сталкиваются все: пока есть работа, мало кто понимает, что это возможность вырваться из повседневной бытовой рутины, сменить обстановку, отрешиться от домашних проблем. Когда же рабочим местом становится дом со всем средоточием проблем и рутины, бежать от нее некуда.

А никто не задумывался, что два часа пути на работу в один конец на самом деле - благо. Пока трясешься в метро, электричке или буксуешь в пробках, мозги капитально разгружаются от того, что накопилось на работе за день. Попробуйте после этого устроиться на работу в шаговой доступности от дома (недостижимый идеал многих жителей мегаполисов)! Разницу почувствуете очень скоро. И не факт, что в лучшую сторону.

Другой аспект работы «на работе» - общение с коллегами, в том числе и неформальное. Случаются, конечно, и конфликты, а дома - разве нет? Посплетничать в курилке или у кофе-машины, перемыть кости начальству и коллегам, обменяться анекдотами, оторваться на корпоративе... Всего этого теперь нет. Отпадают затраты на офисные сабантуи, но ведь хороший сабантуй потраченных на него денег стоит.

Ну а самая неприятная особенность, пожалуй, явление, которое можно окрестить «эффект присутствия». Как работодателю нет дела до домашних проблем, так и родным, особенно детям, до ваших производственных авралов. И тут конфликты неизбежны. Объяснять, что в рабочее время вас все равно что дома нет, бесполезно, особенно детям. Да и взрослым тоже.

Но при нормальных отношениях в семье и достаточных доходах все проблемы можно постепенно свести на нет. Дефицит офисного общения можно восполнить более частными контактами с друзьями, смену обстановки достичь за счет шоппинга, занятий спортом вне дома, походов по делам и др.