Как я без опыта в it вырос до Senior тестировщика с ЗП 400к всего за год

Выбирай вариант просмотра. Статья и видео дублируют друг-друга

Кто посмотрел видео или хочет сразу записаться на менторство, нужно заполнить анкету, ссылка на неё ниже

Начинаем

Обо мне

Меня зовут Артём, я Senior AQA(авто-тестировщик), на пике по ЗП на руки я получал 8.300$.

Забавно, но ещё 1,5 года назад я был официантом в Москве, мутил темки: крипта, wb) Но особо нигде успеха не было, пробовал всё что можно.

Собственно, если говорить про IT, то в конце 2022 года начал изучать тему тестирования и уже через месяц вышел работать джуном за 40.000₽

В 2023 году я перешел в автоматизацию, совмещал три работы и получал на руки 8.300$ и в таком режиме отработал целый год

Сейчас мне удалось найти свой work-life-balance. Работаю Senior Fullstack QA c ЗП 330.000₽, полная удалёнка. Живу на Пхукете, с друзьями организовали синьорскую вилу. В общем начал получать удовольствие от жизни)

Мои 1,5 года в it = 4-5 лет лет опыта у большинства

Для многих путь до Senior оффера занимает 3-4 года, а кто-то вообще остаётся вечным мидлом. Я свой первый синьорский оффер на 270.000₽ получил спустя 7 месяцев после старта изучения QA

Что за это время успел пережить:

1. Обучение = работа. На самом старте я обучался по 10-12 часов каждый день. Можно сказать я поменял работу официантом на обучение QA.
2. Через 6 месяцев изучения QA попал в Skillbox на позицию Middle AQA (автоматизатор тестирования) с ЗП 210.000₽, отработал 1 год и сильно вырос по хардам
3. Целый год совмещал три работы две Senior Fullstack QA и работу в Skillbox мидлом и всё ради 8.300$. На всех работах были разные стеки и технологии, поэтому только этот год можно смело считать за 3-4

Почему?

Ситуация, когда специалист проработал 3-4 года в одной компании, а затем не получает ни одного приглашения на собеседования — не редкость.

Ко мне часто приходят такие люди, и я вижу одну и ту же проблему: человек 2-3 года работает на одном месте, вроде опыт работы большой, а хардов как не было, так и нет

Особенно это касается мелких и средних компаний, где доступ к современным инструментам либо ограничен, либо их просто нет.

В таких условиях часто отсутствуют возможности для работы с Docker, Kubernetes, Kafka и другими технологиями, и тестировщик просто превращается в ручную макаку на позиции вечного мидла

Из-за этого специалисты, проработавшие долгое время в одной компании, выходят на рынок и понимают, что не проходят даже джуном

Попасть в большую компанию — это удача, ведь только в таких местах есть все условия для роста: performance review, code review (если это автоматизация), работа с team lead и выстроенные процессы.

В таких условиях развитие идет в разы быстрее

Недавно я решил провести небольшой эксперимент и проверить, насколько быстро могу найти новую работу со своими текущими знаниями.

В июле я назначил себе 8 технических собеседований и прошел все успешно. Из них 6 предложили оферы на самые разные позиции: SDET, автоматизатор, фуллстек. Причем суммы предложений варьировались от 3 до 4 тысяч долларов.

Теперь я понимаю, что если есть все нужные скилы, то найти новую работу — это вопрос одной-двух недель.

Тем, кто уже тестер, рекомендую тоже провести такой эксперимент. Поймёте свою реальную цену на рынке и как быстро получит получить хороший оффер

Стал более узнаваемым в экспертных кругах

Я стал более узнаваемым в узких кругах. Вышло много видео со мной, например, на канале у Alex Pshe — это популярный автоматизатор на Java.

Была интеграция с Вадимом Новоселовым, где я выкладывал своё собеседование, и также мои интервью публиковались у Антона Назарова в сообществе «Осознанная меркантильность» в его закрытом бусте.

Медийка растет, узнаваемость растет. Если вы смотрите это видео, то сами понимаете — волна хайпа неизбежна.

Если вы видите оферы с суммами выше 250-260 тысяч, то это, как правило, ребята с уже middle-опытом, которые пришли ко мне, чтобы подтянуть hard skills и перейти на сеньорные позиции. Либо это автоматизаторы, которые хотят повысить свой уровень.

А вот оферы в диапазоне 150-190 тысяч — это классические middle-позиции, которые мои ученики получают с нуля, обучаясь максимум за 2 месяца.

Вы, скорее всего, будете читать более внимательно)

Собственно, начинается жаришка, топ-информация. Обязательно все записывайте и фиксируйте.

Информация будет реально крутая и инсайдерская. Собственно, путь мой можно разделить на таких 4 акта:

1. Путь с нуля до первой работы за месяц
2. От Junior QA с ЗП 40к до Middle AQA в Skillbox за 6 месяцев
3. Как я совмещал 3 работы, вышел на 8.300$ в месяц и не умер
4. Пхукет, Senior Fullstack QA, 3.300$ и 30-40 минут работы в день

С чего всё началось?

Такой прорыв в карьере это на 50% мой труд и 50% мотивация

В 2022 году я работал официантом, зарабатывал около 100-150 тысяч рублей, в зависимости от сезонности, и пытался найти какие-то возможности для дополнительного заработка.

Но в один момент обстоятельства кардинально изменились — в конце 2022 года мне пришлось уехать в Турцию по всем известным причинам

Это был жесткий переход. У меня была финансовая подушка ровно на 2 месяца, и даже её я собрал, потратив кредитку.

Я взял с собой около 200-230 тысяч рублей, чтобы оплатить жилье и как-то существовать первое время.

Передо мной стоял квест: как можно быстрее получить первую удалённую работу. Все ставки я делал на тестирование.

Если бы не получилось, у меня был запасной план: друг-фрилансер предлагал помочь с копирайтингом и заполнением карточек в Сбер-маркете. Но это был кринж тот ещё)

Почему пошел работать тестировщиком?

Честно, даже сейчас альтернатив лучше я не знаю. Как бы даже язык программирования учить не надо если чисто ручным тестером работаешь

То что я узнал про тестирование - это своё рода везение.

Мой друг был к тому моменту Senior QA, и мы договорились, что он поможет мне залететь в тестирование.

Для меня переход в тестирование был одним из самых непростых моментов в жизни. Даже сложнее, чем тащить сразу три работы! Да, потому что на работе у тебя всегда есть задачи, перерывы, можно немного расслабиться.

Но в процессе обучения — нельзя.

Первые 3 недели я жил в режиме полного погружения:

• Завтрак, учеба, ужин и спать.
• Никакой радости перед сном.
• Чисто учеба-учеба, а потом поздно вечером ложиться спать, чтобы наутро снова начать.

Это был хард-режим. Настоящая аскеза, но именно она помогла мне сохранить концентрацию и высокую чувствительность к дофамину, который напрямую влияет на способность к обучению.

Важно знать: если у вас проблемы с дофамином, усидчиво учиться и запоминать новые материалы будет гораздо сложнее.

50% успеха на этом этапе - это навык структурировать информацию

Каждую тему по тестированию я выписывал на листы А4. Детально, четко, с выделением ключевых моментов. Это был мой способ визуализации знаний.

Сейчас у моих учеников все материалы в цифровом формате — майндмэпы, которые легко обновлять и сохранять.

Но начинал я с "дедовских" методов: физические конспекты и записи. Это был мой способ упорядочить знания и глубже их понять.

Поиск первой работы

Вот да, мой первый оффер на 40к, с учётом того, что прошел месяц с момента старта обучения это даже норм)

Мы с моим другом-сеньором провели буквально два тестовы собеса. На первом он меня, конечно же, разъебал, потому что ты, когда сам учишь, ты абсолютно не понимаешь, как правильно отвечать

Это как боец, который работает только с грушей — как только его ставят на реальный спарринг, он тут же получает удар. То же самое произошло и со мной.

После второго тренировочного собеседования получил указанию к действию: «Иди и собеседуйся!»

Но перед этим пришлось проработать легенду и составить резюме. Поначалу я взял за основу его синьорное резюме, добавил немного своих деталей и начал рассылать.

У меня было указано 3 года опыта, а на деле я полный ноль. Вот такой вот был кринж. Но никого это не смутило, меня тоже не смутило, всем всё окей казалось.

1. Массовые отклики — 200-300 для старта

Поиск работы — это своеобразное казино. Да, удача играет роль, но на неё можно повлиять. Я откликался на 200-300 вакансий, сейчас рекомендую держаться отметки 250 на Headhunter. Чем больше откликов, тем выше шанс, что вы получите оффер.

Так я получал в неделю по 7-10 собесов

2. Ходить на все собеседования

Почему я сразу целился на высокие позиции? Чтобы тренироваться и понимать, какие вопросы задают даже сеньорам. Да, меня «разносили» на собеседованиях по автоматизации, хотя я в ней почти ничего не знал.

Но так с каждым собесом я становился всё увереннее и спокойнее. Весь стресс был в первых 5-6 собесах, а дальше всё проходило максимально спокойно

3. У меня была тактика)

В какой-то момент я понял: даже если каким-то чудом пройду собеседование на более высокую позицию, то, оказавшись на месте, первый месяц я буду обучаться жестко и фактически мне будут платить за мое обучение.

Это и было моим планом: устроиться, учиться, получать зарплату и расти профессионально.

Собесы - это тот самый кусочек стресса, который придется проглотить и переварить. Без этого никак. Если ты сейчас в процессе обучения тестированию, изучаешь что-то сам, но боишься выходить на собеседования — не бойся. Это единственный шаг, который приблизит тебя к офферу.

Тут хочу затронуть глобальную тему - это переход в автоматизацию тестирования

Для всех ручных тестировщиков переход в автоматизацию - это x1,5-x3 по ЗП автоматом. В автоматизации есть два типа вакансий

1. AQA: все задачи фулл с автоматизацией связаны
2. Fullstack QA: 70-80% ручных и 20-30% авто задач. Сильно ниже порог входа, но ЗП около AQA

Что нужно знать для перехода в автоматизацию?

Сейчас объясню почему многие виснут и не могут получить оффер в AQA. Пройдёмся слегка по технике

Вот, что концептуально нужно знать:

На самом деле по знаниям здесь нужно понимать сам Python. Ну, либо Java, либо JavaScript, но, честно говоря, небольшой спойлер, Python самый топовый язык, у него тоже самый низкий порог для входа

• Нужно знать сам синтаксис, базу Python
• Несколько библиотек специфических, да, для именно тестирования PyTest, Request, PlayWrite
• Понимать принципы ООП
• И в целом уже можно писать тесты

Для автотестов UI нужно понимать основы:

• Паттерны PageObject и PageElements. Это классика, и ничего лучше пока не придумано.
• Курсов по организации UI-фреймворков достаточно много, как платных, так и бесплатных.

Однако, с backend-тестированием все иначе. Здесь начинаются сложности, потому что:

• Практически нет курсов, которые обучают созданию автоматизации для backend.
• Нужно знать, как организовать фреймворк, чтобы его можно было использовать как для backend, так и для UI.
• Важно также предусмотреть, как внедрить этот фреймворк в CI/CD.

Из-за backend-автотестирования вкат в AQA такой сложный. Ну нет в интернете просто информации. При этом тест бэка - это чистая практика. И если даже удаётся изучить теорию, то вот практику почти без вариантов

Как я получил оффер в Skillbox?

Собственно, я в ту пору тоже пытался выяснить, как вот так вот заавтоматизировать бэкэнд и с чатом GPT, и что-то на YouTube смотрел. Но, опять же, информации не хватало.

Для того чтобы пройти собес на автоматизатора, нужно понимать, как устроена API-часть. Это спрашивают на каждом втором собеседовании. А если и не спрашивают, то эти знания точно пригодятся на реальной работе. Без них рискуешь застрять на простых задачах и тупить.

Итог: я иду на собес почти ничего не зная про тест бэка и меня просят решить задачку по автотесту бэка...

И после собеса я получил оффер. Спросите как?
Отвечаю: мне пришлось надеть HR-броню и немного удачи). Про HR-броню я ещё расскажу подробнее в этой статье

Тут я реализовал свою стратегию на 200%: "Даже если каким-то чудом пройду собеседование на более высокую позицию, то, оказавшись на месте, первый месяц я буду обучаться жестко и фактически мне будут платить за мое обучение"

Внутри у компании был реально круто выстроен айтишный отдел. Много команд, мощная инфраструктура и даже свой Head of QA — главный QA-специалист.

Можно реально пощупать все технологии и посмотреть, как устроен фреймворк.

Для меня это было настоящей находкой в плане знаний. Нигде больше не встречал такого уровня обучения и экспертизы.

Этот оффер буквально разделил мою карьеру на «ДО» и «ПОСЛЕ».

После устройства в Skillbox у меня начался стремительный рост по хард-скиллам автоматизации.

Там работали реальные сеньоры-автоматизаторы, ребята с мощным опытом в DevOps. Я сам просил разносить мой код на ревью, говорил: «Давайте, хочу учиться, хочу больше знать».

Это было место, где я вырос как профессионал и получил знания, которые нигде больше не смог бы получить.

Я за месяц полностью влился и спокойно отработал год

Я, по сути, своих коллег местами использовал как своих менторов)))

По факту я выучил автоматизацию только после получения оффера на автоматизатора. Тогда у меня другого варианта сделать прорыв в карьере просто не было

Это сейчас у вас есть возможность пойти ко мне на менторство

Будучи Senior AQA я понял, что учить самому автоматизацию почти бесполезно. Автоматизацию на уровне middle нужно осваивать на практике и чёткой структуре.

Итог:

Оффер в Skillbox я получил не только за счёт хардов, но и за счёт HR-брони.

Создание HR-брони – второй по важности этап после изучения хардов, но именно он решает, возьмёте вы оффер или нет. Один косяк и про оффер мечты можно забыть.

HR-броню нужно воспринимать как навык маркетинга и продаж, но на рынке труда. У каждого слоя брони своя цель:

1. Чтобы вас заметили
2. Чтобы вас пригласили на собес
3. Чтобы после собеса дали оффер

Прокачка HR-брони - это отдельный процесс, который идет параллельно развитию хардов.

И если всё делать по системе, то броня может помочь получить оффер туда, куда бы вас 100% не взяли бы без HR-брони,как у меня было со Skillbox.

Я ещё расскажу про нюансы создания брони, поэтому читайте внимательно

На пике, кстати, два дня я работал на четырех работах. Никому не советую, это было слишком жестко.

Собственно, на тот момент вместе с оффером Skillbox я получил еще один оффер на 2.700$ в fullstack QA и еще потом один на 3.300$

И это было настолько вкусно и соблазнительно. Cами можете представить, в пике зарабатывал 130.000₽ с двух своих первых работ и тут рост до 830.000₽.

Я, конечно же, не мог отказаться от такого выгодного предложения и принял принял все 3 оффера. Один Middle AQA в Skillbox и еще 2 оффера на fullstack QA.

Также еще вкратце подсвечу про fullstack QA. Это такая достаточно востребованная профессия, но обучиться на нее гораздо проще, чем до full автоматизатора(AQA).

А проще из-за того, что около 80% задач на уровне middle ручной тестировщик и только 20% на уровне junior+ автоматизатор. И думаю вы все понял, что я использовал стандартную сеньорскую схему...

Начнём с того, что менторство по тестированию я придумал для того, чтобы обучить джунов и садить их на свои проекты.

Первые десять человек учились у меня бесплатно, даже точнее я некоторым платил, кто вливался в мои рабочие задачи. Все они сейчас кстати работают на Middle или Senior позиция, кого-то я даже пристроил на свои старые работы)

У меня была цель выйти на лям сажая на работу вместо себя джунов. Собственно я почти к этой сумме и подошел.

Вся методология обучения выстраивалась на 80% из практики и 20% теории, потому что я понимал, что джуны должны уметь, чтобы эффективно работать

На начальном этапе, я выдавал своим ребятам всю нужную теорию в MindMap, как я сейчас до сих пор и делаю. Показывал на практике, как решать реальные рабочие задачи.

Зачем я всё это рассказываю?

Если ты только хочешь найти работу в тестирование, то надеюсь понимаешь, как теперь выглядит обучение, где ученики реально получают офферы.

В целом, за 1,5 года выстраивания карьеры, как тестер я достиг потолка. На рынке РФ уж точно.

Сейчас я работаю за 3.300$, получал офферы и на 4.000$, но остаюсь на старом месте, потому что тут уже всё схвачено. Ради 700$ я дёргаться не хочу лишний раз

Но стоять на месте в доходе я не хочу. Я оказался в ситуации, когда нужно чётко для себя решить, куда мне двигаться, чтобы выйти на 10-20k$ в месяц

Типичная проблема всех синьоров)

Поэтому с июня 2024 года я начал развиваться как ментор по тестированию. Прямо сейчас у меня команда из 10 человек и около 40 кейсов

1. Как бы хорошо я не искал информацию про QA и автоматизацию, найти хороший материал без воды невозможно. Я огромное количество материала пересмотрел в свое время. Буквально все, что можно было бесплатно смотреть, я смотрел.

• 50% времени реально занял поиск информации. Как бы я не старался, найти прям всё невозможно, в открытом доступе уж точно. Там, если говорить про докера, про кубернетис, есть какие-то вот обучения, но для разрабов. Для тестеров понятным языком вот такого я реально не видел.
• Опыт работы – это фикция, самый простой способ отсеять тех, кто не уверен в себе. Ключевая задача – приносить пользу работодателю, что я выполнял на 100%. И я не приветствую такое, что вот ребята устраиваются, накручивают опыт, приходят, а потом сидят и ничего не могут сделать. Ну, это кринж.

• Выделил только те технологии, которые нужны для получения оффера от Middle QA до Senior AQA.
• Выстроил практику обучения на реальных приложениях и кейсах из рабочих задач.
• Проработал методологию обучения так, чтобы пройти путь до оффера можно было бы за 1-3 месяца.
• Разработал систему создания hr-брони под ключ, которая проходит любые проверки от hr и службы безопасности.

• Я сам прошел путь до синьорского оффера меньше, чем за 1 год. До сих пор хожу на собесы и получаю предложения о работе
• По своей системе довожу до офферов своих учеников за 1-3 месяца
• Я постоянно в рынке найма и моментально реагирую на любые изменения.

Кто обычно ко мне приходит учиться?

• Без опыта в it, выпускники курсов, стажёры и джуны.
• Разработчики и аналитики.
• Middle и Senior QA.
• Middle и Senior AQA (тут особые сеньорские запросы)

Но я не буду закрывать это возражение, просто покажу пару фактов

Я нахожусь в ТОП 10 менторов среди всех и в ТОП 2 по направлению QA и автоматизация тестирования

Это рейтинговая таблица из 400+ менторов Антона назарова

В этой таблице 25 верифицированных отзывов, это те, кто был готов публично рассказать о своём кейсе

Всего у меня порядка 40 учеников, кто получил оффер и продолжает сейчас работать

Много кто из-за HR-брони может поделится кейсом только в нашем сообществе или прислать оффер мне ЛС

Менторство = работа

Весь образовательный трек выстраивается как стажировка в компании, где используется все актуальные технологии

Все процессы, домашки – это реальные рабочие таски, которые мы размещаем в канбан-доске

Вся практика на реальном ПО, мы локально через Docker будем поднимать TeamCity и его тестировать.

Главный скилл который появляется после работы со мной - это самостоятельность.

На менторстве никто не будет бегать за тобой или отвечать на вопросы, которые гуглятся в первой строчке. Прям как на реальной работе, если придёшь к лиду и задашь тупой вопрос, то получишь тупой ответ.

Ключевая задача – скорость. Все знают правило Паретто 20% усилий = 80% результата

Вот в получении оффера тоже самое. Не надо учить все нюансы и тонкости

Нужно выучить базу без воды и знать, где и как искать инфу по мере необходимости.

Изучить всю базу для получения оффера реально 1-3 месяца в зависимости от грейда.

Комьюинити- это то, что помогает пережить весь стресс во время обучения и собесов.

У меня сейчас около 100 человек в сообществе. В него попасть можно только поработав со мной) Вот чем обычно там занимаются ребята:

• Делятся офферами и статистикой получения.
• Показывают, сколько времени тратят на обучение и выполнение тасок.
• Делятся инфой с собесов.
• Помогают друг другу с вопросами по QA, AQA.
• Помогают на собесах.

Вот пример, как накидываю, кто сколько времени закладывает на обучение сегодня. Работаем по принципу Помадора.

А вот, тут делятся оффером и мотиваций. Как показала практика чужой оффер мотивируют всех, даже тех, кто уже оффер получил)

ты хочешь сделать прорыв в карьере и ЗП, но прекрасно понимаешь, что есть куче деталей без которых этот прорыв не сделать

И это абсолютно нормально.

Но как тебе идея

Что если бы я взял тебя за руку и провел по этому маршруту сразу напрямую к твоему офферу?

Что если бы я тебе дал бы сразу только нужные hard skills, а затем мы бы сделали тебе HR-броню, с которой ты получишь оффер мечты

А ты бы смог сфокусировать только на обучении и собесах, не распыляясь на поиск информации в интернете. Причем все это заняло бы максимум 2-3 месяца.

Как тебе такая идея?

Хотя это даже глупо спрашивать, если ты дошел до этого момента, значит тебе это действительно нужно. А раз так

У меня для тебя есть оффер

Если ты хочешь получить полный доступ к мой системе карьерного прорыва, то...

То приглашаю тебя на своё менторство "прорыв", где мы пройдём путь до оффера мечты за 2-3 месяца

1. Определим твой реальный текущий грейд и цели на 2-3 месяца
2. Закрепляю за тобой лида, прям как на работе, который будет следить за твоим прогрессом
3. Получаешь RoadMap и Kanban доску по hard skills для достижения твоей цели
4. Делаешь домашки, получаешь обратную связь, ходишь на личные и групповые созвоны
5. Ходишь на моск-собесы со своим лидом, и набираешься опыта на собесах
6. Создаём тебе HR-броню под ключ
7. Начинаем ходить на собесы и получать офферы
8. Устраиваешься на работу + 2 месяца поддержки от моей команды

Простой, но эффективный план.

Если хочешь узнать условия, то...

Если ты хочешь сделать прорыв в карьере за 2 месяца, а не за 2 года. Тогда заполняй анкету.

Сейчас расскажу сколько в среднем занимает путь до оффер при самостоятельном обучении

С нуля до Middle QA, ЗП 130-180к

• 6-9 месяцев

С Middle QA до Senior QA, ЗП 210-260к

• 6-9 месяцев

Из QA на Junior+ AQA или Middle AQA, ЗП 230-290к

• 12+ месяцев

С Fullstack QA/Middle AQA до Senior AQA, ЗП 300-400к

• 18+ месяцев

Так путь растягивается из-за 3 факторов:

1. Очень много ВОДЫ. Из всей инфы, которую вы будете находить в интернете реально нужно только 25-30%.
2. Отсутствие практики. Особенно важно при обучении на авторизацию, потому что код-ревью вы сами 100% не сделаете это как минимум). Обычно ещё и застой на работе не даёт практиковаться и расти, так как не дают доступы к технологиям или их просто нет в компании.
3. Мотивация и страх. Растягивая обучение на 3+ месяца риск словить выгорание максимальный, а про страх ходить на собесы я вообще молчу

Или приходи ко мне и сделай результат за 2-3 месяца

1. Отправлю презентацию программы менторства с форматом, тарифами и условиями.
2. Приглашу на бесплатную 30-минутную консультацию со мной или моей командой, где построим RoadMap до твоей цели.
3. Выдам подарок: "Полный гайд по собесам" после консультации

Ну всё, это конец, что делать я надеюсь ты знаешь)