Карьерная стратегия. Или как перестать блуждать в темноте

За 10 лет в сфере я создал систему, по которой нам с менти удалось сделать процесс поиска новой работы максимально эффективным и получить оффер за 7 откликов. При этом мы делаем переход в большую компанию или перспективную сферу, с повышением зп от 15 до 45%.

Что делать, если не работал в продуктовой компании или меняешь роль?

Мы с менти доказали, что даже без продуктового опыта возможно перейти в продакт менеджемент или продуктовую компанию.

Почти у каждого найдется опыт, который возможно переупаковать с помощью правильных формулировок, учитывая особенности нашей сферы, и тогда он будет работать на вас.

Недостающие скилы можно подтянуть с помощью решения точечных задач и участия в воркшопах на выбранную тему.

Я сам проходил этот путь, за 10+ лет сформировал глубокое понимание сферы и обширный личный опыт: из 250 откликов я получил свыше 60 офферов.

Кроме того, я собственноручно нанимал больше 30 продактов для консалтинга и работы в штате.

Лучше за меня говорят результаты моих клиентов. Например, Алина:

Джун. Хотела попасть в продакт-менеджеры из бухгалтерии.

Проблема: без опыта и реальной практики не берут на работу. Но есть хороший опыт в другой сфере, трудовой стаж свыше 6 лет. Решение: выделили суперсилу, определили состав вакансий для отклика. Нарешали задач из тестовых и практических из выбранных компаний. Помог оптимизировать отклик и резюме. Также за счет ассессмента и воркшопа по западающим темам смогли успешно пройти испытательный срок.

Итог: 3 отклика - 1 оффер на 120 000 руб с перспективой роста.Прирост зп 15%

О карьерной стратегии

В этой статья я хочу рассказать про такую вещь, как карьерная стратегия. Все про нее слышали, понимают, что она нужна, но как ее составить и потом ей следовать, самостоятельно разобраться достаточно сложно.

Все дело в особенностях сферы продакт менеджмента. Эта сфера диктует свои правила, которые относятся ко всех этапам поиска работы и артефактам ( стратегия, ассессмент, воронка, резюме, портфолио)

Прочитав эту статью, вы поймете, из чего на самом деле строится карьерная стратегия. И сможете начать делать ваш карьерный план более эффективным и прогнозируемым.

Я пришел в профессию продакт менеджера из аналитиков и получил оффер в тогда еще маленькую компанию Litres. Тогда я подал больше 100 откликов в течение года и получил лишь один оффер. Именно на этой работе я встретил менора, который помог мне определить дальнейший путь, построить карьеру.

Уже много лет я сам являюсь таким ментором для многих моих учеников и наша главная задача сделать так, чтобы ожидания совпали с реальностью и 20% наших усилий дало 80% результата. Начинаем со стратегии. Кстати, можно провести аналогию с продуктовой стратегией🙂

Основные этапы составления стратегии

Определяется цель —миссия и видение, чего нам как продукту хочется достичь.

Анализируется текущее положение — проводится swot-анализ, аналитика рынка, сегментация в нашем случае работодателей.

Планируются действия — дорожная карта, риски, фин-модель - сколько времени мы будем посвящать карьере и сколько денег при этом получать.

Цель и миссия - как отправная точка - может быть скорректирована после/во время всех шагов.

Определение целей

Цели могут быть разнообразными, включая продвижение по работе на текущем месте, смену профессии, получение новых навыков и компетенций, запуск стартап/бизнеса, уход в консалтинг и так далее.

Для определения приоритетов в жизни проводится коучинговая сессия и настройка приоритетов. Пример моей цели, которую я себе когда-то поставить - стать СРО продуктов, которые я сам выбираю.

Пример цели одного из моих менти - Стать ведущим продакт-экспертом в ТОП-финтех продуктовой компании.

Анализ текущего положения.

Необходимо проанализировать свои сильные и слабые стороны, а также оценить текущие условия рынка труда и требования работодателей. Для этого проводится ассессмент по 50-100 навыкам на основе продуктовой или стартап задачи, которая показывает, что именно надо прокачать человеку.

Также можно построить SWOT-анализ про себя и определить план действий на базе секторов.

Как получить таблицу для ассессмента — в конце статьи

Планирование действий.

На основе поставленных целей и текущего положения разрабатывается конкретный план действий. Этот план может включать в себя обучение, прохождение курсов, поиск новых возможностей работы, участие в проектах и т.д.

Также на базе матрицы приоритетов (например, важность - уровень удовлетворенности) определяется, какие компании или направления именно подходят и нравятся. Или какие действия для роста в существующей компании нужно провести.

Также важная составляющая - это оценка рисков: а что будет, если не получится, какой план Б.

Оценка прогресса и корректировка.

Карьерная стратегия, как и любая другая, должна быть гибкой и способной адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Важно периодически оценивать свой прогресс, а при необходимости корректировать стратегию.

Награждать себя успешным прохождением (например, 10% дохода потратить на себя и свои удовольствия).

А также раз в год возвращаться к стратегии и вносить какие-то корректировки для себя.

На все это составляется таблица в exel или пространство в Ноушн.

Ключевыми преимуществами составления карьерной стратегии является переход от хаотичных действий, непонимания компаний, своих целей и перспектив, к четкому плану действий. В первую очередь это дает чувство определенности и уменьшает тревогу.

Как составить

Составить карьерную стратегию можно самостоятельно, с опытным ментором или старшим коллегой. В моем арсенале есть 3 формата работы: личный, групповой, самостоятельный.

Карьерная стратегия актуальна для всех грейдов. Пример одного из Синьор кейсов:

Римма хотела двигаться дальше и повыситься до роли Head of Product.

Проблема: с достаточно узким, но большим опытом, было очень сложно сменить контекст и роль, кратно повысить зарплату при переходе. Хотела найти возможности, как выйти на хэда или СРО, и не видела перспектив в текущем проекте. Решение: определили продуктовую стратегию, сделали чек карьеры на СРО и какие кейсы и роли нужны для выхода в эту роль. Составили план и следовали ему. Выбрали 8 вакансия для подачи, сделалаи отклики, прошли отбор. Трекали результат раз в месяц.

Результат: пришли к офферу и росту в компании до Head of PM за полгода.

Пошаговый план для достижения цели по офферу

Весь процесс получения грамотного получения оффера ( за короткий срок, с повышением зп, в компанию "мечты") состоит из следующих этапов:

• Определение грейда, сильных и слабых сторон по итогам ассессмента
• Прохождение обучения по западающим темам
• Определение точки А, точки В и стратегии развития карьеры
• Фокусировка резюме, портфолио и социальных сетей вокруг стратегии
• Определение условий идеального оффера
• Проработка и реализация сценария отклика, выбор вакансий
• Подготовка и прохождение сценария собеседования
• Прохождение собеседований
• Коммуникации после собеседований
• Получение офферов
  

Это универсальный план для всех грейдов или перехода из другой сферы.

Пример как без опыта в продуктовой компании попасть в продуктовую и сразу на высокую роль

Например, Антон хотел попасть в продуктовую компанию,хотя работал в обычной.

Проблема - с опытом в непродуктовой компании сложно попасть в крутую компанию “мечты”. На работе было мало продуктовых подходов, зато много “сильного” мнения руководства. Решение: провели ассессмент, выявили профиль продакта. Сформировали и упаковали кейсы, определили карьерную стратегию. Нарешали продуктовые задачи и провели воркшопы для закрытия проблемных зон. Сделали разбор резюме и откликов.

Результат: Сделали 7 откликов по вакансиям, которые вместе отобрали,получили 2 оффера на 350 000 рублей (прирост зп на 45%)

Кажется, все легко. Резюме, отклики, собеседования. Но есть множество породных камней. Вот с какими трудностями сталкиваются профессионалы в процессе поиска новой работы:

⚡️Не хватает знаний по поиску работу, получаете маленький отклик на ваше резюме ( на 200 откликов 10 ответов, 0 офферов)

⚡️Недостаток опыта в поиске работы в начале карьеры или продолжительной работы в одном месте

⚡️Переход из другой сферы и непонимание особенностей процесса поиска продуктовых ролей

⚡️Отваливаетесь на одном из этапов интервью и не понимаете, почему

⚡️Из-за недостатка достижений или неумения упаковать кейсы не можете пробиться на те вакансии, на которые хотите

Практические советы при переходе в продуктовую сферу

• Если вы работали официантом в студенческие годы - можете смело пойти на работу продактом в сервис по оплате чаевых. Выделите наиболее значимые достижения и навыки, которые наиболее подходят для желаемой позиции. Это поможет привлечь внимание работодателя и показать вашу пригодность для работы.
• Определите наиболее значимые достижения в своей карьере, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии. Например, если вы ищете работу в области гроуз хакинга, сформируйте примеры достижений в кратном росте каких либо метрик, даже если это отзывы.
• Пробуйте выходить на личный контент: формат «попить вместе кофе» — работает. Если есть человек, с которым вы хотите пообщаться, не нужно ждать особого повода, где вы могли бы «случайно» пересечься. Можно ему написать, позвать на завтрак (даже оплатить ему этот завтрак) — и все довольны. Познакомились, пообщались, наладили контакт.
• LinkedIn жив, там все еще сидят рекрутеры и крутые специалисты. Лаша рассказал, как с его помощью находил работу, отправляя сообщения с запросом напрямую рекрутерам компаний. Потом также через LinkedIn он находил и сотрудников к себе в команду.

Если вам нужна помощь в достижении карьерной цели

Для тех, кому нужна помощь в эффективном прохождении пути по карьерной лестнице, за руку со мной, я создал продукт “Карьерная ракета” , который помогает продактам прийти к офферу в несколько раз быстрее, вместе пройти испытательный срок и дальше уверенно двигаться по карьерной лестнице.

“Карьерная ракета” проходит в 3х разных форматах. На бесплатной вводной встрече мы определяем ваши цели и выбираем подходящий для вас формат. Работаем в формате: глубокий разбор — задание на неделю.

Помимо личной работы со мной, вы получаете:

• Определение карьерной стратегии, как ее проектировать на себя исходя из точки А
• Помощь в оформлении резюме, портфолио, профиля в Линке
• Выбор вакансий исходя из своей карьерной стратегии
• Разборы тестовых заданий (СНГ, Европа, США)
• Разборы заданий и вопросов с собеседований (СНГ, Европа, США)
• Ассессмент навыков и грейда, работа по ним и отслеживание прогресса
• Воркшопы по западаюшим темам
• Записи клуба Product case club
• Чат с поддержкой
• Персональные карьерные консультации и воркшопы
• Присутствие старшего продакта на 1 собеседовании с рекомендациями
• Помощь в поиске вакансий
• Пост в ТГ-канале Вакансии и Фреш с резюме кандидата
• Отправка рекомендаций в 3 компании по контактам Сергея Колоскова

По итогу

У вас будет четкая карьерная стратегия, план по ее выполнению, трекшн прогресса, сформированное резюме и портфолио под вашу цель, выбраны вакансии, поданы точные отклики, отрепетированы собеседования, получены офферы.

Главная ценность — получить лучший оффер и больший прирост в ЗП, чем если двигаться самостоятельно, без помощи ментора.

Даже повышение зп на 20-30-50 тысяч по году даст, 240 - 600 тысяч рублей чистыми, а это целое путешествие.

В результате обучения вы в несколько раз быстрее закроете свою карьерную цель и с теми результатами, которые мы вместе определили в начале. Далее вы сможете повторять этот принцип, чтобы двигаться дальше по карьерной лестнице к следующим уровням.

Бесплатный разбор вашего резюме

Кто хочет поработать со мной, Вы можете записаться на 30-минутный разбор вашего резюме и карьерной ситуации. Даю обратную связь по вашим вопросам и разбираю ваше резюме.

Чтобы попасть на карьерный разбор заполните форму: https://forms.gle/BNwzBdpF2mN2ZTaZ8

После этого мы с вами проведем ZOOM-разбор, на котором я погружусь в вашу ситуацию и мы вместе составим стратегию вашего карьерного развития.

Оставляйте заявку и до встречи.