Про то насколько в EPAM жить хорошо (
Имел вчера беседу про то насколько в EPAM "жить хорошо".
Привожу почти в не отредактированном виде.
Думаю - это реклама.
HR: Расскажи про EPAM - мне нужна "температура по рынку" ?
ME: офис номальный, новый - удобные кресла, хорошие компьютеры, кофеавтоматы с горячим шоколоадом и чаем везде стоят.
после испытательного срока - страховку дают, талочнчики на спорт и все такое
джуниоров берут достаточно много - курсы для студентов бесплатные проводят чтобы отобрать самых лучших и предложить им работу
тренинги всякие внутренние, курсы (есть постоянно действующий тренинг портал)
людей берут на работу а не на проект - достаточно немалое колво сидит на бенче
зарплаты - средние и политика компании не предусматривает топовых запрат по киеву
поэтому люксофту тому же достаточно легко предложить синьорам зарплаты выше (если нужен человек для богатого проекта)
некоторые ведутся и уходят (потом проект заканчивается, их увольняют и они возвращаются :-)
HR отдел и ресурс менеджеры работают в направлении чтобы люди понимали что "не зарплатой единой..."
так как только в киеве сотрудников уже больше двух тысяч, то конкретные условия и обстоятельства могут толичаться - есть разные ресурс менеджеры, с разной политикой управления персоналом. И есть также несколько "закрытых" проектов, которые по соображениям безопасности вообще из своих коробочек не выходят - у них там даже скайпов и интернета нет в полном объеме и каждая дверь по пропускам.
HR: а вот отпуск и больничные? все оплачивается?
ME: да - все оплачивают - отпуск 18 рабочих дней по моему
больничные тоже... до 5 дней в году можно больничный даже без справки брать
ну то такое - как у всех
HR: обеды есть? трениги, конференции?
ME: деньги на обеды перестали давать года два назад (правильно сделали - для компании с таким колвом сотрудников бесплатные обеды - это бардак полный) - считайте что те 400 гривен на обеды которые раньше выделялись теперь в твоей зарплате.
тренингов полно внутренних, конференции тоже возможны, но это уже на усмотрение ресурс менеджера - то есть не в общем порядке
Еще раз говорю - компания большая бюрократизированная - учет и отчетность в том числе тренингов поставлен на поток- есть тренинг портал, который работает постоянно - тренинги в киеве минске будапеште и еще там где-то).
HR: а бонусы есть?
ME: да - бонусы тоже дают
HR: супер
ME: я вообще в бонусы не верю - я верю в зарплату (но получать бонусы тоже приятно)
HR: и последнее по графику работы, на сколько может быть гибким :-)
ME: зависит от проекта и от человека я думаю... и от ресурс менеджера
то, что я наблюдаю вокруг, я бы назвал очень гибким графиком ;-) я бы даже сказал слишком уж гибким...
опять же - есть проекты (из тех - закрытых) - там с 9 до 18, за опаздание - штрафы
ME: на самом деле я не то чтобы фанат ЕПАМа, и когда я туда пошел работать - это были не самые волшебные условия из предложенных... и по ходу работы - бывают разные неудобства (которые со временем устраняются надо признаться)
HR: ну, это хорошо, значит ЕйчАры не дремлют
...
ME: думаю, что у маленких компаний есть свои преимущества (почти семейная обстановка ...), но в "2000+ и бюрократии" свои плюсы - вопрос привычки я думаю - быть офисным планктоном это тоже навык.
PS: в компании не предлагают: безразмерную парковку, в офисе нет медсествры и стоматолога на ставке, нет бесплатных массажисток и массажных кресел, нет бесплатного спа салона и корпоративного морга тоже нет. И PR в городе тоже не настолько много чтобы каждый житель киева знал что такое EPAM. Это может быть в минске каждый знает что такое EPAM, потому что там или родственник работает в компании, или знакомый или они оказывают услуги. Потому что в минске это наверное единственная крупная IT компания (если не в белорусии) и единственная компания которая в белорисии платит деньги :-))) (это уже по мотивам сегодняшнего урока английского)