Бриф для ленда по курсам рекрутинга
Программа курса рассчитана на 1 месяц теоретического и практического обучения новичков в сфере it рекрутинга.
Первая половина курса - 2 недели.
Занятия проходят 2 раза в неделю по 3 часа.
- рекрутинг как самостоятельная единица, рекрутинг внутри hr направления. Роли, проффесилнальное и карьерное развитие.
- it бизнес рынок - какие существуют компании, модели бизнеса, индустрии
- жизненный цикл разработки программного обеспечения, основной синк технологий. Что и для чего используется
- team composition - что делают разные чуваки на разных этапах разработки продукта. Seniority
Орг структура классической айтишки
- research - техники поиска в линкедин, google, xray. Анализ брифа (требований) - поиск по требованиями - анализ профиля кандидата
- работа с рекрутировавшим ats
Между занятиями домашнее задание, которое разбираем вместе на занятии.
2 недели работы в реальной команде под руководством рекрутеров над позициями.
Блок - рекрутинг (теория и домашки)
1) коммуникация с кандидатами - script kit
2) pre -screen - чек лист для проведение
3) презентация позиции для кандидатов
4) презентация кандидата hiring менеджеру
5) оффер - работа с кандидатом
1) менеджеры по продажам из других индустрий
2) студенты от 3 курса технических вузов, которые не хотят двигаться в технические профессии
4) выпускники лингвистических направлений (англ, немецкий)
5) свитчеры (25-35 лет) из других индустрий
3. Опишите бенефиты для участников курса
Применение теоретических знаний в реальной работе в команде. Обратная связь от рекрутеров и менеджера.
Мы готовим ребят для себя! И для того чтобы поднимать общий уровень рекртинговой экспертизы на рынке.
Поэтому вкладываем много времени работы всей команды в обучение
4. Какие есть тарифы и стоимость обучение?
Мы ещё не определились полностью , но -
2) вместе с рекрутинг блоком - 750 баксов
Мы будем готовы взять 5 лучших с курса. Эти ребята получат 50% от стоимости обратно после прохождения испытательного срока - 2 месяца
5. В чем ключевое преимущество перед конкурентами?
Ключевое отличие и является в том, что мы гарантируем трудоустройство для лучших ребят.
А так же - работа и обучение с клиентами и кандидатами в рынке Европы и штатов, тк мы работаем с кандидатами по всей Европе, части Азии
Они выйдут после нас готовыми к работе у нас либо в других компаниях на позиции ресечеров.
А так же намного быстрее пройдут адаптацию к компании , тк уже отработают с нами основные процессы внутри
Давайте конверсии обсуждать и сформируем бюджет
7. Какой KPI на маркетинг? Сколько участников необходимо собрать?
В идеале около 15-20 участников для первого курса