На «Казаньоргсинтезе» трудовые династии — это настоящая гордость предприятия.

Семья Смирновых — яркий пример того, как любовь к своему делу передаётся из поколения в поколение.

О том, как завод стал неотъемлемой частью их жизни и какие ценности объединяют эту удивительную семью, рассказал Семён Смирнов.

Начало трудовой династии

— Семён, расскажите, как началась история вашей трудовой династии на «Казаньоргсинтезе»?

— Первой в нашей семье на завод устроилась моя бабушка, Нина Ивановна Смирнова. После окончания института она отработала три года в городе Салават по распределению, а затем вернулась в Казань и устроилась на «Казаньоргсинтез» в Технический отдел. Со временем она стала начальником бюро Технического отдела и проработала на этой должности до 64 лет.

В 1984 году, после окончания института, на завод устроился её сын, мой отец, Валентин Валерьевич. Он начал карьеру старшим мастером завода ПВД (полиэтилена высокого давления). Позже, по распределению, на предприятие пришла его жена (моя мама), Евгения Ивановна, начавшая работать инженером в проектно-конструкторском отделе. А затем уже и мы с братом стали частью этой истории.

История родителей

— Какая история у ваших родителей? Они познакомились на предприятии?

— Нет, они встретились ещё во время учёбы в КХТИ, точнее, в одной из студенческих поездок в колхоз. Они учились в одном институте, на одном факультете, но на разных курсах. Именно тогда, в студенческие годы, они поженились.

— А чем занимался ваш отец?

— Его карьера была насыщенной и интересной. Отец руководил модернизацией технологических установок полимеризации на третьей очереди ПВД. Одним из самых ярких его проектов стало изменение схемы тепловых потоков реактора, что позволило увеличить его эффективную длину, а также повысить производительность гиперкомпрессоров. Это значительно увеличило выпуск полиэтилена третьей очереди и принесло заводу серьёзную прибыль.

Позднее он стал директором завода, а сейчас работает экспертом по программе «Трудовое долголетие» и наставником для коллег.

Выбор семейного пути

— А вы и ваш брат пошли по стопам родителей?

— Да, мы с братом продолжили семейное дело, но выбрали разные направления. Я пошёл по стопам отца: начал карьеру аппаратчиком на производстве. Брат, Алексей, выбрал путь мамы. Он начал с работы архивариусом, а затем стал инженером-конструктором. — А вы и ваш брат пошли по стопам родителей?

— Что побудило вас выбрать именно «Казаньоргсинтез»?

— Мы с детства слышали рассказы родителей о заводе. Они делились своими успехами, говорили о принципах работы, что пробудило наш интерес. Завод всегда ассоциировался со стабильностью и перспективами, поэтому выбор был очевиден.

— Как начиналась ваша карьера?

— Я начал работать аппаратчиком. Первое время было сложно: новое место, незнакомые люди. Отец, конечно, давал советы, но наставником был мой начальник смены Рамиль Андреев, который многому меня научил. Я изучал документацию, готовился к экзаменам и постепенно влился в рабочий процесс. Семья всегда поддерживала меня: мама и брат помогали с техническими вопросами, а отец — с принятием важных решений.

— Какой главный совет вы получили от отца?

— Он всегда говорил: «Будь инициативным и думай головой». Отец строгий, но справедливый, и этот совет я стараюсь применять в любой ситуации.

Семейные ценности и традиции

— Какие ценности передаются в вашей семье через поколения?

— Дисциплина, ответственность и взаимовыручка. У нас принято помогать друг другу, будь то работа или личная жизнь. Например, если кто-то из коллег или родственников сталкивается с трудностями, мы всегда готовы прийти на помощь.

— У вас есть какие-то семейные традиции, связанные с заводом?

— Да, мы всегда отмечаем День химика. Раньше ходили на заводские мероприятия, а теперь собираемся всей семьёй, делимся новостями и обсуждаем рабочие моменты. Это своего рода ритуал, который нас объединяет.

— На ваш взгляд, что делает вашу династию особенной?

— Наше отношение к труду. Для нас завод — не просто место работы, а что-то большее. Мы всегда стараемся оставлять свой след, делаем всё возможное, чтобы предприятие развивалось. Это и объединяет нас, как семью, и мотивирует двигаться вперёд.