Рекрутинг - путь в никуда
ndrii ChyrkovСвободный от рекрутинга и IT сферы человек at I'm free1 статья Отслеживаете
Первый человек, с которым вы начинаете общение - это конечно же рекрутер. Кто еще так детально расскажет о вакансии, плюшках, похвалит компанию и раструбит о слаженной команде и лояльном руководстве.
Задача рекрутера - пустить пыль в глаза, дать понять, что мы давно тащим рынок и работать с вами, большая честь. Проекты и заказчики, только и ждут, чтобы отдать свои деньги. Процессы настроены и все делается со скоростью молнии, а CEO всегда открыт к общению и готов к любым предложениям. Спешите к нам, пока другие, не заняли ваше место.
Сынок - ЭТО ФАНТАСТИКА!!!
Мы должны нанять подешевле, как можно быстрее, выяснить все слабые и сильные места, донести это до руководства и если кандидат готов веслать - выдать согласованный через огонь, воду и медные трубы оффер, проследить, чтобы оный был принят и уйти педалить дальше, ведь +100500 вакансий сами себя не закроют, а заказчики давят и давят, подкидывая еще каждый день, не говоря уже о пылающих вакансиях, которые непонятно когда смогут закрыться (если вообще смогут).
Путь рекрутера
Твой путь терпилы, начинается еще на первых этапах интервью. Уже тогда, твой будущий лид, оценивает, насколько ты готов работать под давлением, овертаймить до ночи, врать, приукрашивать правду и делать что скажут, ведь по сути, ты раб за мизерную зп и работаешь на мотивацию (закрыл - получил).
Зарплаты рекрутеров, весьма и весьма низкие. Именно бонусы, являются ключевым мотивационным фактором, при найме. Зачем нам рекрутер, который ничего не может закрыть?
Тебя устраивает есть хлебные крохи с пола по праздникам? Отлично, ты нам подходишь. Мы на такую зп и рассчитывали. Бонусы? Да, они есть, но если не будешь закрывать по 3 и более вакансий в месяц, то мы выбросим тебя за борт и плевать, что на носу новый год, лето с отпусками и нежелание гребцов, работать за низкие зп и служить компании. Ты ж рекрутер черт возьми. Иди и найди нам людей.
Но если ты таки сумел продать себя и напердеть в уши - получаешь оффер. Почти сразу принимаешь, ведь кушать хочется, а айти компании, полны вкусных долларов, за которые ты потом купишь смузи.
Розовые очки
И вот, твой первый день в компании. Все тебе улыбаются, машут тряпками и транспарантами, СЕО жмут твою мужественную руку, а эйчары, показывают рабочее место. Получилось - ты в айти. Ура ура. Теперь заживем. Буду получать килобаксы, бонусы, похвалу, халявные печеньки и признание коллег, за закрытие сложной вакансии. Гибкий график - это еще одна радость. Приходи и уходи, когда хочешь, ведь главное результат. Сделал дело - гуляй смело. И кажется, что это мой рай......за которым, следует жестокая правда.
Реальность
Всем плевать, что ты из себя представляешь. Ты рекрутер, почти низшее звено в цепи. Приводи больше людей, за которых, мы стрясем с кастомера много денег и скажем тебе спасибо только тогда, когда твоё лицо будет кричать "Убейте меня - я устал".
Повышать зп, конечно не будем. Пока не просишь - не дадим. А зачем? Производительность есть, вакансии закрываются. Что еще тебе надо? Бери что дают и не вякай. Быть может на перформанс ревью, подкинем шекелей чуток и нагрузим тебя еще сильнее, на эти же деньги (баланс надо соблюдать).
Твой лид - кардинал Ришелье, душеприказчица и высший совет власти. Ты должен подчиняться всегда, иначе, попадаешь в немилость к государю и чем больше у тебя замечаний - тем быстрее тебе наденут мешок на голову и выбросят за борт. Смеешь возражать (даже если прав) - получаешь на орехи (есть лиды с таким высоким ЧСВ, что мама не горюй). Могут и бросить на говнопроект, где вакансии, годами висят и закрываться даже не думают. Зато, лид торжественно скажет "Просто никто другой с этим не справиться". Потому, лучше молчать и не испытывать судьбу. Кстати, чаще всего, работаешь в одной комнате (кабинете), с лидом. Никто не любит, когда тебе дышат в затылок и заглядывают в монитор.
Придется лгать кандидатам, почему ты не можем сказать вилку (хотя тут и так все ясно), почему нам пофиг на твоё желание, иногда работать удаленно и почему фидбек после интервью, выглядит как выступление комика с камеди клаб (У меня девушка есть - не о чем). В дополнении ко всему, нужно быть верным компании и продвигать ее идеалы, миссию и видение будущего. Учредителем или акционером, тебя никто конечно не сделает. Хочешь денег - пиарь.
Мы лжем - во имя денег. Стоит сказать правду кандидату на интервью или публично высказаться - твоя карьера в компании, может быть разрушена внезапными фидбеками на DOU и статьёй на ебаном айти, не говоря уже о сидящем рядом начальстве, которое из кожи вон лезет, чтобы сохранить в тайне, какой херней они тут занимаются, продавая джунов как синьоров, создавая решения из говна и палок, внедряя принудительные овертаймы без оплаты и еще много чего под грифом "NDA".
Бывает, нанял разработчика, кентуешься с ним, а тебе на почту прилетает сообщение "Будем искать ему замену". Лид просит молчать и не подавать виду, пока ты каждый день обедаешь с человеком и со временем, сможешь называться другом, чтобы однажды, получить от него сообщение "Почему ты не сказал?".
Закон неумолим!
Овертаймы и переработки - обычная штука в нашем деле. В договоре ФОП, прописано, что важен результат и могут в любой момент проверить нашу работу. По факту, ты работаешь до 18.00 - 19.00 и должен задерживаться, если того требует бизнес. Иногда, менеджер может написать и позже, но это не идет ни в какое сравнение с работой до 22.00 в случае "Горящих огнем вакансий на вчера".
От работы кони дохнут. По выходным, не получается нормально расслабиться и отдохнуть. Читая фб или линкедин, в надежде увидеть смешные мемы, ты автоматически начинаешь писать людям, которые рассматривают новые предложения. Все мысли, связаны с поиском новых кандидатов и волнением, что менеджер, опять будет гнать на тебя и твою работу, что еще быстрее приводит к выгоранию, ведь круг замкнулся и единственный выход - это бегство.
Падение
Спустя месяцы или даже годы, ты понимаешь, что всем похер на твой энтузиазм. Вот тогда и появляется желание, зарабатывать больше. Начинаешь искать новую компанию, но твой опыт, не позволяет там работать. Называешь большие цифры - сразу отказ. Рекрутерам не принято много платить, поэтому качество твоего рекрутинга заметно падает, но этого никто не видит, ведь ты еще тот лжец и опыта у тебя вагон и маленькая тележка. Ты позволяешь себе отдыхать по пол дня, делая вид, что работаешь (еще легче это делать на удаленке). На вопрос "Почему так мало кандидатов?" отвечаешь подкрученной аналитикой и статистикой из головы, добавляя "Пока что, одни отказы, но я не опускаю руки и продолжаю искать". Предлагаешь, откровенно говоря неподходящих кандидатов, лишь бы показать активность. Со временем, учишься продавать этих людей на вакансии, что конечно же, может влиять на бизнес и команду, но тебе уже похер)))
Выгорание приходит незаметно. Уже нет желания работать там, где тебя не ценят. Тебе достаточно малого результата и отсутствие вопросов со стороны лида. Твои дни сводятся к просиживанию штанов и просмотру видосиков. Так будет продолжаться, пока твой ресурс доверия к компании, полностью не иссякнет. Потом увольнение, недели две отпуска и общение на интервью, по твоему резюме на джине, линкедине и прочих платформах, где ты уже мастерски говоришь то, что работодатель хочет слышать и верно подмечаешь ошибки и говно с палками между строк, при общении с рекрутером и новым лидом на финальном интервью. Тебя нанимают, насыпая больше денег, чем подстегивают твой интерес к нормальной работе. Но ты уже знаешь - всем пофиг. Новая компания - это лишь еще одна станция твоего поезда, который прицепил пару вагонов опыта и завел это дело ключом от механических часов.
Последствия
Через пару лет такой жизни - ты стал "Классным рекрутером". Закрываешь вакансии, умело лжешь, показываешь себя спецом и выдаешь вместо себя красивую маску на лице. Возникает вполне логичный вопрос - а что дальше? А ничего. Вырасти до тим лида, очень маловероятно. Бизнесу удобнее нанять человека с улицы, чем повысить рекрутера из команды, что может повлечь за собой довольно тяжелые последствия в общении, продуктивности и субординации, да и потом, рекрутер уже и так знает реальную суть вещей в компании. Текущие лиды, не отдадут своё место. Ну может они умрут и будет вакансия, но обычно, эти суки бессмертные :)
Тебе становиться пофиг на все, кроме денег. Есть бабки - будем работать. Все остальное, ты оставил далеко позади, как и друзей, нервные клетки, время для семьи и собственное я. Твоему умею лгать, позавидовал бы сам Гуддини, ведь ты способен обманом, продать себя в компанию, где заработав денег и обеспечив себе финансовую подушку на несколько месяцев вперед, уйти на покой или в другую сферу.
Заключение
Так кто же такие рекрутеры? Лживые ублюдки, которым плевать на людей? Неблагонадежные сотрудники, с финансовой мотивацией? Одиночки, без желания играть по правилам?
У каждого из них свой правильный ответ: недооцененные, выгоревшие и потерявшие надежду на нормальную жизнь, потратившие свое время на компании и глупых руководителей, вонючие офисы, невкусный кофе, ложь в огромных масштабах и ночные кошмары, которые будут терзать их, пока они не решат уйти...
Атлант расправил плечи!
Пожаловаться
Размещено участником
Свободный от рекрутинга и IT сферы человек at I'm free
Опубликовано • 3 ч.
1 статьяОтслеживаете
"Мемуары рекрутера" Первый пост, решил торжественно посвятить рекрутингу, как самой больной для многих теме. Оформил как статью (мало мне 1200 символов). Готовьте тапки и огнетушители. Поехали!