Дайджест №335

В этом выпуске:

• Участвуем в RUCODE в октябре 🔮
• Эксклюзив: Саша Мазунов дал интервью!
• Ural HR Forum или BIG FISH снова у Лены!
• Утяточки у нас в гостях
• Новое предложение от Skillbox 📝
• Именинники в октябре

Участвуем в RUCODE в октябре 🔮

Котаны, нас, то есть Лаб, приглашают поучаствовать во всероссийском фестивале по искусственному интеллекту и программированию RUCODЕ. По формату это мероприятие похоже на всем известный Пик IT, где разные уральские айти-компании рассказывают о себе студентам и школьникам.

👉 Что к чему: в середине октября в Екатеринбург приедут 300 молодых айтишников со всей страны, которые ранее проходили различные этапы отбора и дошли до финала. В первый день фестиваля, кроме лекционной программы, будет также проходить стендовая сессия. Вот в ней мы и будем участвовать вместе с другими компаниями-работодателями. Стенд, активности, толпа гостей с горящими глазами, конкурсы и подарки — всё как обычно 😉

Эксклюзив: Саша Мазунов дал интервью!

Вы это уже видели?! В наших соцсетях вышло свеженькое интервью с одним из лаберов. Новый герой и наш коллега — аналитик Саша Мазунов! Если не видели, то скорее переходите по ссылочке. Время на чтение — 5 минут 😉

Ural HR Forum или BIG FISH снова у Лены!

В конце прошлой рабочей недели в Екатеринбурге прошло супер масштабное событие для специалистов сферы управления персоналом — Ural HR Forum. Наши прекрасные дамы Лена Пономарёва и Ксюша Погудина там засветились и не только 😏

Лена провела мастер-класс «Chat GPT как инструмент в работе HR-а», на котором поделилась с коллегами опытом использования нейронки и ее возможностями. Также она поучаствовала в панельной дискуссии «Методики — наша волшебная палочка» и рассказала об актуальных методах решения задач бизнеса, которые мы уже применяем в СКБ ЛАБ.

Ксюша была слушателем и по итогам форума подробно рассказала нам о своих впечатлениях. Читайте далее, там интересные мысли и инсайты 😌👇

Конференция HR-форум BIG FISH проходит уже второй год, и с каждым разом впечатления от нее всё ярче. В этом году мы аж 2 дня впитывали в себя информацию 📖 Но обо всём по порядку 🤓

1️⃣ Радует, что всё больше и больше появляется человекоцентричных компаний, где ВО ГЛАВЕ ЧЕЛОВЕК. Человек важнее результата. Принцип инклюзивности — это когда есть понимание внутри компании, что все люди разные и это нормально. Безопасная психологическая культура — это важно (ничего не напоминает? 😉). Эмпатия и эмоциональный интеллект — не пустые слова. А главное, чтобы это понимали и транслировали руководство и, конечно же, HR. И если ты суперэффективный сотрудник, но не разделяешь ценности, не прислушиваешься к обратной связи, давишь, с тобой не комфортно окружающим, то все мы понимаем, к чему это приводит в будущем. Открытость информации — очень важная характеристика человекоцентричной компании. Конечно, не всё быстро происходит по щелчку пальцев, это очень долгая и сложная работа со своими установками сознания, не год и не два.

2️⃣ В Лабе похожие ценности, которые создаются и транслируются порядка 7 лет, и мы, читая и слыша эту информацию, понимаем, что для нас она не такая уж новая. Но очень классно, что компании приходят к этой модели, кто-то потому, что наступил кадровый голод и по-другому жить уже не получится, а кто-то потому, что так чувствует и делает. Есть и те, для кого выгода своя и компании идет в первую очередь, а интересы сотрудника после. Но я думаю, скоро и они проснутся! Как правильно подметила модератор панельной дискуссии, здесь важно соблюдать баланс, СОтрудничать 🤝

3️⃣ Сейчас компании ощущают на себе очень сильное давление извне, это сказывается на всех, меняются процессы, люди, сам бизнес, всё оптимизируется, трансформируется, цифровизируется. Тенденция последних лет говорит о том, что сотрудникам сейчас важны интересные задачи, постоянное развитие, гибкость компании, которая может дать различные возможности в профессиональном развитии, свободу выбора, раскрытие потенциала. Сейчас всё чаще привлекаются или появляются в штате компании такие специалисты как коучи, карьерные консультанты. Так становится, действительно, важно раскрыть потенциал сотрудника 🦚

4️⃣ Появляется множество систем, которые облегчают жизнь сотрудника в одной организации, действуют от точки входа до точки его выхода, имеют множество функций, даже занимаются отслеживанием действий сотрудника на порталах, анализом информации — какие новости читает, чем интересуется. То есть собирается полностью вся статистика о нашей жизни в компании и наших потребностях. А цель этого сбора — удовлетворить их, чтобы продлить нашу жизнь в компании 👨‍🦳

5️⃣ Очень много классных кейсов я услышала от лидеров разных компаний. Например, от Максима Молодцова, который сейчас является лидером сервиса «Обмен Брусники». Он сам предложил его создать и сейчас занимается развитием. Что мне запомнилось: команда собирается один раз в квартал на пару дней и в первый день обсуждает не то, что не сделали или не получилось, а то, что сделали. Во второй день все обсуждают, что будут делать дальше. На таких встречах нет никакого негатива, напора, давления, способ изложения информации свободный — хоть пой, хоть танцуй, хоть пиши, да как удобно. Используют термин «персональная ответственность»: предлагай идеи и реализуй сам, рассказывай о результатах. Ребята сами придумали крутой мерч, например, толстовки. Кто-то вкинул идею, что было бы кайфово носить толстовки бренда Givenchy, но сначала их нужно раскромсать, а потом сшить всё обратно. Так и сделали 😊

6️⃣ Самым классным событием и завершением двухдневного форума стало то, что наша Леночка Пономарёва уже второй год подряд стала счастливой обладательницей заветной рыбки-тунца (BIG FISH) в номинации «Стратегическое управление персоналом» 🏆 На этом, пожалуй, закончу свой рассказ о супер классной, а главное, вдохновляющей конференции 😉

Утяточки у нас в гостях

Студентов и школьников, которые приходят на экскурсии в наш офис, мы обычно называем «утятами». Но вчера у нас были не просто утята, а утяточки! 🐥 Эти славные парни — ученики 7 и 8 классов школы №181, возможно, будущие айтишники 😊

Экскурсия проходила в рамках национального проекта «Билет в будущее», который направлен на профориентацию школьников. Так мы и познакомились с ребятами, и вот какой диалог услышали в гардеробной после:

— Ооо! Всё! Я хочу работать в айти! — И я...

Ну что, ждем подрастающее поколение? 😉

Новое предложение от Skillbox 📝

Сентябрь — время учиться! 🍁 Для всех, кто решил прокачать английский в новом учебном году, у Skillbox есть специальное предложение:

✅ Обучение английскому со скидкой до 60%.

✅ Специальный бонус: до 10 уроков для вас и до 5 уроков для ваших близких по программе рекомендаций (программа действует также для активных учеников).

✅ Год бесплатного доступа к платформе Skillbox.

✅ Доп. скидка на детский английский и до 5 уроков для ребенка или родителя.

✅ Разговорные клубы в подарок.

Переходите по ссылке, оставляйте заявку и получайте подарки от Skillbox! https://eng.skillbox.ru/corporate?company=skblab

Именинники в октябре

🍂 01 октября — Ира Султанова

🍂 03 октября — Ваня Вакуленко

🍂 11 октября — Антон Пушкарёв

🍂 12 октября — Дима Паршин

🍂 15 октября — Андрей Архипов и Катя Малых

🍂 16 октября — Егор Белинский и Илья Юнусов

🍂 17 октября — Оксана Бурцева и Толя Хорошев

🍂 18 октября — Миша Марков

🍂 19 октября — Женя Букреев и Юля Шкунова

🍂 21 октября — Ксюша Погудина

🍂 23 октября — Костя Гридасов

🍂 29 октября — Наташа Храмшина

🍂 31 октября — Аня Герт и Саша Якушев