[Максим Вердикт] Ты ничего не знаешь о женщинах 

🔥 Цена - 299₽

👉🏻 Купить: https://t.me/slivkursov2025

✅ 100% безопасная сделка, потому что высылаем курс первыми, работаем на доверии

В наличии все вебинары. Цена за все 17 вебинаров - 999 рублей.

Вебинар #2 на тему: «Ты ничего не знаешь о женщинах»
Продолжительность вебинара 3 часа

Возможна нецензурная брань. Впечатлительным романтикам и людям с тонкой душевной организацией этот лучше пропустить.

Полный список тем вебинара:

- Почему говорить “Я влюбился” - стыдно?
- Существует ли любовь на самом деле?
- Мужчины стали слабее женщин.
- Сопливые истории
- Сколько девушек из 10 готовы на грязь?
- Почему женщинам не нужны твои лютики и ромашки?
- Почему злиться на женщину глупо?
- Веду диалог с девушкой от лица своего клиента.
- Она мне не дала за 2 недели? Значит пригодная?!
- 10 самых популярных иллюзий о женщинах
- Как бородатые мужики страдают по феечкам и что с этим делать?
- ХВАТИТ СЕБЯ ЖАЛЕТЬ!
-Познай свою темную сторону

Равноправие в отношениях мужчины и женщины

Начнем с того, что равноправия не существует. Мы иерархические существа: нет предприятия или организации, где начальник полностью равен своему подчиненному. Потому что всегда есть главный. У главного не только преимущества и привилегии, у него еще больше всех ответственности. Иерархия – это результат того, что люди заранее решили между собой кто несет основную ответственность.

Главный нужен тогда, когда возникает экстренная спорная ситуация или что-то идет не по плану. Чтобы решить за кем будет решающее действие в этот момент необходим лидер. Ведь спор – это стрессовая ситуация и кому-то придется подвинуться: наступить на горло своим индивидуальным интересам. Если нет четкой иерархии, то без повышения голоса такие вопросы не решаются. Когда задеты личные интересы, люди слишком увлечены вопросом кто в моменте будет главным, вместо того, чтобы решать проблему.

Что будет с компанией, где любой работник может в приказном тоне заявить начальнику: “У меня есть другое мнение и нужно сделать как я говорю!”? По сути это будет компания без руководства, где нет по-настоящему ответственных людей. В успешных коллективах всегда есть четкая субординация: каждый понимает за что именно он отвечает, а где решают другие люди. Да, ты можешь высказать начальнику свое мнение, но только как инициативу, а не как ультиматум.

Так называемое равноправие – это потенциальный конфликт на каждом шагу. Есть такая игра «займи место», вы точно в нее в детстве играли. Это когда стульев 5, а детей 6 и нужно успеть раньше другого сесть. Равноправие в отношениях – это ситуация когда стул один, а вас двое. Вы конкурируете между собой, суетитесь, чтобы посадить свою пятую точку на стул и продавить свое решение.

Что такое равноправие в отношениях

Равноправие с женщиной – это всегда спекуляция: в любой спорной ситуации девушка начинает подменять понятия и смыслы.

К примеру ты как мужчина много для своей девушки делаешь и хочешь того же в ответ. На что любимая тебе отвечает: “Ты меня принуждаешь к благодарности. Принуждать нельзя и благодарность по принуждению – ненастоящая!”

Если у вас равноправие, то такие диалоги на спорные темы женщина будет всегда уводить в абстракцию. Она будет избегать конкретики, потому что конкретика эту женщину моментально раздавит – ее мнение очевидно натянутое. За то абстракция может оправдать буквально что угодно.

Не раз приходили люди в такой ситуации: Он ей машины, квартиры купил, пылинки сдувал. А теперь, когда мужчина захотел чего-то взамен, женщина говорит: “Ты абьюзер! Потому что требуешь от меня что-то сейчас. Да ты вообще для себя все покупал, ты сам это делал. А теперь деньгами меня попрекать вздумал?!”

Когда тебе предлагают равноправие, то говорят: “Мы две развитых личности, мы оба друг друга стоим, мы оба равноправно крутые, умные и красивые и поэтому мы не должны друг друга подавлять. Мы должны быть союзниками и вот это не токсичные отношения”.

Запоминаем, нетоксичные отношения - это отношения в которых у женщины нет обязательств. А если обязанности и есть, то только те, которые хочется.

Это тоже самое, как работник приходит не к 9:00 на работу, а только к полудню. При этом он закидывает ноги на стол и пьет кофе. Начальник подходит и говорит: “Ты че делаешь? С тобой все хорошо?” На что ему отвечают: “Как ты посмел сделать мне выговор?! Ты же уничтожил весь настрой на работу своим токсичным, осуждающим посылом!” Возникает желание сказать: “Проснись, ку-ку! Уже в 9 должен был быть здесь!” А в ответ: “АХ! Да как ты смеешь?! Я от тебя ухожу!”

В равноправных отношениях, женщина хочет получать те же ништяки, что и в нормальных, но при этом не трудиться. Ей хочется, чтобы было можно все делать спустя рукава, без обязательств, по настроению: “Вот захочу я сегодня на работу поехать, значит поеду. А если пробки большие, то денечек, пожалуй, я пропущу”

Ясное дело, что на работе подобное с начальником не прокатит. Не получится ему в уши эту бадягу залить: “Мы с вами Максим Владимирович две осознанные личности, мы союзники, не надо меня подавлять и тогда все будет отлично!” Почему не проктит? Потому что начальник в женщину не влюблен, ему нужна контректика: цифры, факты, события, а не абстракция эзотерического бизнес-подростка.