Беспокоитесь о предстоящих увольнениях?

Сьюзан Пепперкорн

18 июля 2023 г.

В 2022 году массовые увольнения коснулись десятков американских компаний и не показывают признаков замедления, несмотря на сильную экономику и продолжающийся рост новых рабочих мест. По данным Layoffs.fyi , только в 2023 году технологические компании сократили более 187 000 должностей по сравнению с 80 000 в марте-декабре 2020 года и 15 000 в 2021 году. 3M и Wayfair, и это лишь некоторые из них.

Вы можете подумать, что ваша работа в настоящее время не находится под угрозой. Но с учетом того, что десятки тысяч сотрудников множества работодателей потеряли работу с начала года, стоит задать два вопроса: я следующий? И если я мог бы быть, что я должен сделать, чтобы подготовиться?

Хотя вы можете предположить, что вы просто во власти своего работодателя, когда дело доходит до первого вопроса, вы можете многое сделать, чтобы укрепить свои профессиональные барьеры, даже если ваша работа не окажется на плахе. Основываясь на своем 12-летнем опыте обучения уволенных сотрудников, я убедился, что время для подготовки наступает до того, как вас охватит шок и тревога увольнения, когда более хладнокровные, как правило, не берут верх. Вот несколько способов начать:

Обновите материалы для брендинга.

Так же, как важно поддерживать свое здоровье, проходя периодические осмотры, вы также должны регулярно обновлять свое резюме и профиль LinkedIn. Рекомендуется заранее позаботиться об этих обновлениях.

То, как вы представляете себя, передает ценность, которую вы можете принести работодателю, и определяет, как они реагируют на вас. Тем не менее, одним из действий, которые мои уволенные клиенты-коучи считали наиболее пугающим, было обновление их резюме и профиля в LinkedIn — обязательное условие профессиональной репутации. Опустошенные потерей работы и застрявшие в сомнениях, могли ли они изменить результат, эти люди редко имели уверенность в том, чтобы каталогизировать свои достижения и систематизировать их последовательно. Вот почему своевременное обновление вашего резюме и материалов по брендингу окупится в случае увольнения.

Оцените свое резюме и профиль LinkedIn, чтобы убедиться, что они отражают новые навыки, которые вы приобрели, и проекты, которыми вы занимались. Если вы не уверены, какие количественные достижения оказали наибольшее влияние на вашего работодателя, просмотрите прошлые обзоры производительности или попросите коллег вспомнить ситуации, когда вы оказали влияние. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своим коллегам:

• Почему это событие запомнилось им?
• Какая из сыгранных вами ролей запомнилась и почему?
• Какие сильные стороны они заметили, что вы используете?

Вы также можете заблаговременно составить типовое сопроводительное письмо в качестве шаблона и создать минутное профессиональное введение , которое будет готово в случае увольнения.

Составьте список того, что вы цените больше всего.

Часть создания вашего личного бренда должна включать самоанализ. Но речь идет не только о том, чтобы раскрыть и сообщить о ценности, которую вы можете принести работодателю, — вы также хотите заранее определить, что вы в идеале ожидаете от работодателя. Не ждите, пока вас уволят, и подаете заявку на работу, чтобы задать себе такие вопросы, как: нужна ли вам гибкость графика, чтобы тренировать команду по софтболу вашего ребенка? Вы ищете культуру, которая продвигает изнутри? Вы цените поиск смысла в работе, которую делаете?

Очень важно понять, может ли организация предоставить вам возможность и образ жизни, которые вы ищете, и вы не сможете точно определить это, если сначала не составите список своих собственных главных ценностей. Это самопознание дает вам призму, через которую вы оцениваете свою пригодность, когда смотрите на компанию. Подумайте о том, как ваши нынешние или предыдущие работодатели не смогли определить, что было для вас критически важным и что вы будете искать в следующий раз, и попытайтесь визуализировать свой идеальный сценарий.

Когда вы обдумываете, какие выгоды вы больше всего хотите получить от работодателя, пересмотрите свои основные ценности и задайте себе следующие вопросы:

• Что делает меня счастливым и цельным?
• Что меня действительно удовлетворяет?
• Где я отдал слишком много себя за малую отдачу?

Приведите свои финансы в порядок.

Некоторые организации выплачивают выходное пособие работникам, пострадавшим от сокращения, но не всем.

Если у вас есть наличные на сберегательном счете на случай непредвиденных обстоятельств, вы будете лучше подготовлены, поскольку они могут дополнить любое выходное пособие и страховку по безработице, которую вы получаете. Финансовые эксперты рекомендуют, чтобы люди откладывали расходы на проживание на срок от трех до шести месяцев, что означает наличие достаточного количества денег для покрытия основных расходов, таких как аренда, транспорт, питание и здравоохранение.

Чтобы быть финансово подготовленным, вам не обязательно откладывать значительную сумму денег с каждой зарплаты — начните с малого и время от времени увеличивайте норму сбережений. Например, вы можете начать с того, что будете отчислять 5% своей зарплаты, а затем постепенно увеличивать этот процент. Для вашего аварийного фонда подумайте о том, чтобы вложить деньги в высокодоходный сберегательный счет, который предлагает значительно более высокую процентную ставку или годовой доход в процентах, чем традиционный сберегательный счет, но менее изменчив, чем инвестиции на фондовом рынке.

Разделите свои личные и рабочие данные.

Пандемия вынудила многих работников совмещать профессиональную и личную жизнь — работать за кухонным столом или в спальне и использовать рабочие устройства для личных задач. Несмотря на удобство и экономичность, использование офисного компьютера в личных целях сопряжено со значительным риском для ваших личных данных в случае увольнения.

Во многих компаниях в тот день, когда вас уведомляют о том, что вы потеряли работу, вы должны вернуть свой рабочий компьютер, и у вас остается мало времени для удаления личной информации. Имейте также в виду, что все, что вы делаете на оборудовании компании, может быть отслежено и получено вашим работодателем. Исследование 2022 года показывает, что каждая пятая компания отслеживает онлайн-активность сотрудников или планирует делать это в будущем. Если ваше рабочее устройство содержит личные данные, загрузите копию и сохраните ее в другом месте, например в личной облачной службе, например в учетной записи Dropbox или на USB-накопителе. Самый простой способ отделить личные данные от рабочих — использовать только принадлежащие вам устройства для личных целей. Покупка собственного компьютера — это одно из решений, и есть много новых вариантов менее чем за 300 долларов или восстановленных систем.

Увольнение может быть травмирующим событием, но небольшая подготовка может иметь большое значение. Чем лучше вы подготовлены, тем меньшее влияние увольнение окажет на ваше психическое здоровье и финансы — и тем легче будет найти новую работу.