Почему Soft skills или социальные навыки для школьника: 85% успеха в жизни

Почему мы решили написать эту статью?

Мы видим большую проблему, что академические знания — лишь малая часть знаний и навыков, которые понадобятся для построения карьеры и счастливой жизни. Постсоветская школьная система активно делится с учениками информацией, а личностным качествам, необходимым для работы, уделяет слишком мало внимания. Однако от soft skills (гибких навыков) зависит будущий успех — поступление в престижный вуз, стремительная карьера, самореализация.

О том, какие навыки понадобятся подростку, чтобы найти первую интересную работу, и как правильно их развивать расскажем ниже.

Какие бывают навыки

Hard skills, или жёсткие навыки — профессиональные или технические навыки. Мы получаем их в процессе обучения и оттачиваем, применяя в работе. Жёсткие навыки поддаются довольно точному измерению: можно определить и указать свой уровень английского, степень владения той или иной программой, опыт вождения.

Soft skills, или гибкие навыки — универсальные навыки, не связанные с определённой профессией или специальностью. Они отражают личные качества человека: его умение общаться с людьми, эффективно организовывать своё время, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность.

Зачем гибкие навыки ребенку

Топовые западные университеты Гарвард и Стэнфорд уже давно считают, что академические знания школьника – это всего лишь 15% успеха в его дальнейшем обучении, в построении карьеры и в жизни.

Школы активно загружают знания в головы наших детей, но не учат их социальным навыкам, так называемым soft skills - лидерство, умение работать в команде, организационные навыки и т.д. А ведь именно они позволяют применять полученные знания и добиваться поставленных целей: престижный университет, успешная карьера, счастливая семья и истинная дружба.

Результаты исследования, проведенного среди генеральных директоров компаний из списка «Fortune 500», показали, что долговременный и стабильный успех в работе на 85% определяется социальными навыками и только на 15% – навыками академическими.

Поскольку в школах над этими навыками работают по остаточному принципу, ответственность за их развитие лежит на родителях.

Поэтому европейское образование уже давно включает в себя и тренировку soft skills, без которых сложно преуспеть в современном мире. Многие из этих черт – врожденные и присущи каждому ребенку, но их нужно культивировать и развивать.

Что еще дают гибкие навыки

Гибкие навыки необходимы не только для построения карьеры. Они помогают успешно учиться и взаимодействовать с близкими людьми — родителями, родственниками, друзьями. Умение общаться и ясно излагать свои мысли помогает, например, быстро захватить внимание аудитории во время доклада или защиты курсовой, произвести хорошее впечатление на устном экзамене. Способность управлять своими эмоциями спасает от приступов плохого настроения, мешающих продуктивно заниматься. Умение управлять временем и выстраивать приоритеты позволяет сэкономить силы при подготовке к экзаменам, а навык планирования помогает быстрее достигать поставленных целей.

Необходимость гибких навыков подтверждают и в академической среде. Например, в 2018 году в Беларуси провели исследование востребованности гибких навыков для специалистов в IT. Изучали стереотип, что «технарям» необязательно уметь общаться, быстро принимать решения или управлять другими людьми.

Учёные опросили 262 сотрудника и руководителя IT-компаний. 97,4% из них назвали гибкие навыки необходимыми для их работы. Для сотрудников сервисных IT-компаний самыми актуальными оказались:

• умение чётко излагать свои мысли (89%);
• просто говорить о сложном (84%);
• быстро определять проблему (83%).

Топ-10 гибких навыков 2020 года

В 2016 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе были сформулированы десять гибких навыков будущего, которые к 2020 году понадобятся специалисту в любой профессии:

• Умение решать комплексные задачи.
• Критическое мышление.
• Творческое мышление.
• Умение управлять людьми.
• Умение работать в команде.
• Способность распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими.
• Умение формировать суждения и принимать решения.
• Клиентоориентированность.
• Ведение переговоров.
• Переключение с одной задачи на другую.

Модель «4К»

В нашей стране десять гибких навыков будущего превратились в более простую и понятную модель «4К». Это четыре ключевых компетенции, названия которых начинаются на букву К. Их необходимо развивать каждому школьнику, чтобы в будущем быть востребованным на рынке труда.

Вот эти компетенции:

• критическое мышление — способность критически оценивать информацию, поступающую извне, анализировать её и проверять на достоверность, видеть причинно-следственные связи, отбрасывать ненужное и выделять главное, делать выводы;
• креативность — умение нешаблонно мыслить, находить неожиданные решения проблемы, гибко реагировать на происходящие изменения;
• коммуникативные навыки — умение общаться, доносить свою мысль, слышать собеседника, договариваться;
• координация — способность работать в команде, брать на себя как лидерские, так и исполнительские функции, распределять роли, контролировать выполнение задач.

Как развивать Soft Skills ребенку

У нас в школе запускается онлайн курс «Soft skills» для детей и подростков от 9 до 17 лет, на котором мы поможем школьникам —

1. Найти свое призвание:

• определиться с профессией,
• с ВУЗом и планом развития.

2. Развить социальные навыки:

• Научим выстраивать общение и понимать других людей
• Критическому мышлению и креативности
• Работать в команде
• Управлять временем и эмоциями

Ребят ждет интерактивный Online формат занятий.

Преподаватели — практики и тренеры. Практики делятся опытом, тренеры — инструментарием для работы над собой.

Есть мнение, что soft skills нельзя развить: либо дано, либо нет. Но это, к счастью, не так: мы живём в социуме и постоянно сталкиваемся с ситуациями, где нужны навыки коммуникации, командной работы и эмпатии. Мы учимся на таких ситуациях и постепенно улучшаем «гибкие» компетенции. На курсе мы проработаем основные ситуации, что позволит справиться со стрессом в дружелюбной среде обучения.

Подробнее о курсе смотрите тут- программа курса

https://mnlp.cc/mini?domain=smartboss&id=5

Вывод: что нужно запомнить

• Все навыки делятся на «жёсткие» и «гибкие» — hard и soft skills. Жёсткие навыки — это профессиональные умения, а гибкие навыки —универсальные компетенции и личностные качества.
• Гибкие навыки делятся на четыре группы — коммуникативные (общение и умение понимать других людей), интеллектуальные (критическое мышление, креативность), волевые (управление временем и эмоциями) и лидерские (управление другими, работа в команде).
• В современном мире профессионал в любой сфере должен владеть гибкими навыками, чтобы построить успешную карьеру и хорошо зарабатывать.
• Гибкие навыки пригодятся не только на работе, но и в личной жизни.