#работа

В регионе принято решено выплачивать по 15 тысяч рублей работникам, чьи доходы значительно снизились в данное время. Я - сотрудник, и мой работодатель не знает, где и как это все оформить и куда подать сведения

На региональную выплату в размере 15 тыс. руб. могут претендовать отправленные в простой или на неполную рабочую неделю сотрудники только тех организаций, которые работают в сфере, признанной пострадавшей от эпидемии коронавируса. Эта сфера деятельности должна являться основным видом деятельности арендатора в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Перечень таких организаций можно посмотреть в законе от 30 марта 2020 г. № 527-ПК.

Условия выплаты материальной помощи:

• между работником и работодателем заключен трудовой договор до 26.03.2020;
• работодателем принят распорядительный акт, в соответствии с которым после 26.03.2020 года работнику установлена неполная занятость, простой или отпуск без содержания при соблюдении трудового законодательства;
• заработная плата работника за апрель и (или) май 2020 года по сравнению с тремя предшествующими месяцами снизилась до размера не превышающего минимальный размер оплаты труда в Пермском крае (13 949,5 рублей);
• работодателем не будет принято решение об увольнении работника до 01.10.2020 (за исключением увольнения по случаю несоблюдения трудовой дисциплины работником или иных противоправных действий).

Работодателю нужно подать в органы службы занятости «Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций субъектов Российской Федерации» через личный кабинет работодателя в системе «Работа в России». Для этого понадобится учётная запись директора на сайте Госуслуги.