Impulsando la formación en un entorno laboral móvil

Impulsando la formación en un entorno laboral móvil: Estrategias para maximizar el aprendizaje de los empleados.

Según el estudio "Evolución hacia un entorno laboral móvil y seguro" realizado por IDC y Samsung, más del 80% de las empresas en España consideran el entorno laboral móvil como una prioridad de importancia media, alta o muy alta.

Esta nueva realidad plantea numerosos desafíos para las empresas en diversos aspectos, como la tecnología, la cultura empresarial, la organización, entre otros. Sin embargo, también brinda oportunidades para mejorar la experiencia de los empleados y potenciar su aprendizaje, mas informacion pincha aqui

Aquí tienes algunos consejos para mejorar la experiencia de los alumnos en un entorno laboral móvil y promover un aprendizaje efectivo:

1. Adopta tecnologías móviles seguras: Asegúrate de contar con herramientas y soluciones tecnológicas que permitan un acceso seguro a los recursos de formación y aprendizaje desde dispositivos móviles. Esto facilitará el aprendizaje en cualquier momento y lugar, sin comprometer la seguridad de los datos.
2. Promueve una cultura de aprendizaje continuo: Fomenta una cultura empresarial que valore y promueva el aprendizaje continuo. Esto puede incluir la creación de programas de formación interna, la asignación de tiempo para el desarrollo profesional, y la incentivación de la participación en cursos y eventos relacionados con el trabajo.
3. Personaliza la formación: Reconoce las necesidades individuales de los empleados y adapta la formación en consecuencia. Utiliza herramientas y plataformas de aprendizaje que permitan la personalización de los contenidos y la entrega de cursos adaptados a las necesidades de cada empleado.
4. Proporciona recursos de aprendizaje móviles: Facilita el acceso a recursos de aprendizaje en formato móvil, como aplicaciones, videos, podcasts y materiales interactivos. Esto permitirá a los empleados acceder a información relevante de manera rápida y conveniente, optimizando su tiempo de aprendizaje.
5. Establece metas y objetivos claros: Define metas de aprendizaje claras y realistas para los empleados. Establece objetivos medibles y proporciona retroalimentación regular para evaluar su progreso. Esto mantendrá a los empleados motivados y comprometidos con su desarrollo profesional.