December 28, 2020

Ventajas de invertir en formacion de equipos de trabajo

La mayor riqueza de una empresa es su gente, por ello, es fundamental invertir en formación y desarrollo.

Toda organización debe tener metas, planificación estratégica, control administrativo, además de otras funciones necesarias para lograr buenos resultados. Pero lo cierto es que sin colaboradores nada de esto será suficiente. Por esta razón, es importante recordar que el mayor activo de su organización es el recurso humano.

Mucho se habla de retener a buenos empleados, mantener a los equipos productivos y comprometidos, sin embargo, algunas organizaciones olvidan que, para ello, es fundamental contar con un programa de formación y desarrollo, hablamos desde cursos de especialización hasta cursos de idiomas en la empresa.

La productividad y la rentabilidad provienen, ante todo, del esfuerzo y la capacidad de los empleados. Es decir, dependerá directamente de qué tan calificados estén y, más aún, de cuánto comprendan la cultura y los principios de la empresa.

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¿Qué es la formación y el desarrollo?

La formación y el desarrollo son formas de estimular y motivar a los empleados , para que tengan más conocimiento y pensamiento estratégico, además de asegurar una sana competencia, ganando talento para un plan de carrera en la organización.

Tanto la formación como el desarrollo son procesos que se aplican para mejorar la calidad del trabajo del empleado. Sin embargo, son herramientas diferentes.

Diferencia entre formación y desarrollo

La formación es un proceso generalmente a corto y medio plazo, que tiene como objetivo enseñar y / o mejorar los conocimientos del personal a un objetivo preestablecido.

En otras palabras, es una herramienta que se utiliza cuando el equipo, o solo uno de sus miembros, se da cuenta de la necesidad de aprender algo específico.

Se utiliza, por ejemplo, para enseñar cultura y política empresarial. Por lo general, se realiza tan pronto como el empleado comienza a trabajar en la organización.

Pero se puede hacer para cumplir con cualquier otro objetivo didáctico necesario para aumentar el rendimiento.

Pero el desarrollo se caracteriza por ser un proceso de mediano y largo plazo, que busca mejoras en las habilidades adquiridas en la formación o durante su carrera, aumentando la productividad. Por tanto, pretende aprovechar todo el potencial del empleado. Aunque diferentes, las dos herramientas van juntas y se completan, formando una. Cuando se aplican correctamente, aumentan la motivación y la inspiración de los empleados, convirtiéndolos en verdaderos talentos.

La importancia de esta herramienta para las empresas

El éxito de las empresas son los resultados generados por sus recursos humanos. Si los empleados no están lo suficientemente capacitados, tendrán dificultades con los procesos diarios, lo que puede llevar a resultados de baja productividad, alta tasa de rotación y desafortunadamente, incluso al fracaso de la organización.

Por ello, es fundamental invertir en formación y desarrollo, ya que esto preparará al equipo para no solo cumplir mejor con las expectativas de la empresa, sino también de los clientes. Son herramientas que involucran a los empleados y crean un ambiente agradable.