КАК ВЫБРАТЬ ТАРГЕТОЛОГА, КОТОРЫЙ ПРИНЕСЕТ ВАМ ДЕНЬГИ, А НЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ 💰
Пошаговая инструкция.
[Которая раз и навсегда закроет ваш вопрос, а как найти хорошего специалиста]
Привет, на связи Светлана, опытный трагетолог, специализирующийся на инфобизе.
Больше чем за 3 года я наслушалась столько историй от своих клиентов про "крутых" спецов по трафику, которые сливают деньги / пропадают / кидают.
Также я периодически сама ищу себе специалистов в команду для делегирования и поверьте, сталкиваюсь с разным…
Именно поэтому я решила подготовить статью для экспертов и продюсеров, как найти крутого таргетолога и не попасть на псевдоспециалистов.
Для себя я выделила четкую структур поиска и отбора и проверила ее уже ни один раз. Делюсь с вами.
⏳ Время прочтения статьи - 5 минут. Всего 5 минут и у вас отпадут все вопросы по поводу поиска и отбора.
Этапы поиска и отбора:
Это основные этапы отбора специалиста. А дальше пройдемся по каждому пункту подробно👇
1) Заявка (вакансия)
Чаще всего к этому пункту не относятся серьезно и составляют вакансии от балды. Тем самым получают кучу бестолковых откликов по типу "Еще актуально?", которые оставляют даже самые ленивые и незаинтересованные специалисты.
Почему еще важно качественно составить заявку? Потому что если вы ищите хорошего и опытного спеца, важно самим не выглядеть дураками, чтобы вас не послал тот, кто действительно может дать нужные результаты.
Как правило, опытные таргетологи уже по заявке могут понять, что с этим клиентом работать нельзя.
❌ Как делать не нужно:
- Шаблонные описания с пунктами, когда заказчик не понимает сам, чего хочет от таргетолога и просто копирует чью-то вакансию.
- Писать по типу: "Нужен таргетолог! С ценами в лс!". На такое вряд ли откликнется нормальный специалист. потому что тут сразу понятно, что клиент просто ищет дешевого специалиста.
- "Нужны кейсы именно в этой нише". В своих постах я уже писала, что кейсы далеко не показатель. Кейсы рисуют, копируют, да и в принципе невозможно повторить точь в точь результаты на двух разных проектах в одной нише, так как вводные данные полностью отличаются.
- "Нужно 1000 лидов по 150р". Ни один нормальный таргетолог не откликнется вам в сообщения с обещанием "сделаю". Потому что для получения таких результатов нужно сначала провести тест.
- "Плачу за лиды\заявки". Если вы хотите, чтобы таргетолог сам все за свой счет делал, тратил свои деньги на рекламный бюджет, а вы потом заплатите за лидов, то это вам не к таргетологу, а к арбитражникам.
✅ Как составить хорошую заявку:
- Укажите, что вы ищите таргетолога и для какого проекта / ниши.
- Опишите, чем занимается ваша компания. В идеале дать ссылку на ресурсы.
- Опишите, какие задачи будут стоять перед таргетологом и какие результаты вы хотите получить (только адекватно).
- Укажите примерный бюджет, который готовы вложить на тест или просто в проект, чтобы таргетологи при изучении заявки понимали - могут ли потянуть.
- Укажите, каких специаистов по опыту вы рассматриваете. К пример "рассматриваю только опытных , которые умеют отливать N бюджета" или "рассмотрю таргетолог и с небольшим опытом".
- Пропишите зарплатную вилку или хотя бы сумму "ОТ"
- Далее обязательно опишите, как будет выстраиваться дальнейшая коммуникация с исполнителями. Что нужно сделать, чтобы откликнуться на вакансию. (в моем случае, я пишу для отклика на вакансию заполните анкету. И далее прописываю про сроки обратной связи и тд)
- А также, вы будете отбирать таргетолога по тестовым заданиям - ВАЖНО это прописать сразу.
Этого будет более, чем достаточно, чтобы таргетолог понял, стоит ли ему откликаться. Он поймет, что за компания, изучит ваши ресурсы, оценит вас как клиента и поймет достижимы ли ваши желаемые цели.
Сделала скрин (неполный) вакансии, которую составляла я. Заявка получилось достаточно объяемной, но лишь потому что я четко знала, какой специалист мне нужен и вынесла достаточно много требований. В другом случае вакансию можно составлять короче и четче, без таких подробностей.
2) Анкета
Дабы избежать завала сообщениями в мессенжерах я предпочитаю составлять анкету перед первым личным касанием со специалистом. Это сокращает ваше время, силы и нервы.
В своей вакансии / заявке я обязательно прописываю, что для отклика на вакансию нужно заполнить небольшую анкеты, которая займет меньше 2 минут.
Анкета - это еще один инструмент, чтобы отобрать заинтересованных и внимательных спецов. Но важно делать ее емкой и небольшой. Для того чтобы также не тратить чужое время.
В анкете я обычно собираю главные данные, по которым я могу определить подходит ли человек под мои критерии, а соответсвенно сузить круг отбора.
Важно также в описании анкеты продублировать свою вакансию и еще раз обозначить задачи.
📂 Что запросить в анкете:
2. Контактные данные для связь
6. Описать несколько кейсов в формате:
Проект - какие задачи - бюджет - результаты.
*Да именно описать, я не запрашиваю кейсы. Еще раз повторюсь, смысла в оформленных кейсах я не вижу. Во-первых, их рисуют, во-вторых зачем тратить несколько часов, чтобы их отсмотреть :) Но такое описание проекта, хотя бы даст вам понять, был ли какой-то опыт (адекватный) + далее на созвоне вы будете их обсуждать и сразу станет понятно, человек их придумал или нет)
7. Вопрос "Какие сервисы вы дополнительно используете при работе" и варианты ответов (с возможностью выбрать несколько):
*Локтар станет для вас показателем работает ли человек с инфобизом и большими объемами. Так как ни один таргетолог при бюджете 500 тыс -млн не будет работать просто в кабинете Вк и вручную отслеживать показатели. Инструменты для веб аналитики покажут вам работал ли человек с инфобизом и вел ли когда нибудь рекламу на сайт. Ну а сервисы для парсинга - дадут вам понимание, выходит ли спец за пределы внутренних настроек кабинета.
8. Вопрос "готовы ли выполнить небольшое тестовое задание?".
*Этот вопрос важно прописать, дабы снова откинуть невнимательных спецов, которые не умудрились прочитать вакансию полностью.
В конце анкеты важно прописать, что в течение определенного времени будет выслано тестовое задание в личные сообщения после отсмотра анкет.
Такая анкета займет минуты 2 от силы у спеца и не отпугнет его, а главное поможет вам сэкономить время.
И так, вы отсмотрели анкеты, отобрали себе таргетологов уже для первого личного касания👇
3) Тестовое задание
После анкет вы уже лично сами отправляете тестовое задание специалистам, которые вам понравились.
❗️Важно прописать дедлайн на выполнение. Обычно я даю сутки, даже не смотря на то, что тестовое задание займет не больше 15 минут.
Цель тестового задания - не за*бать таргетолого и не заставить его работать бесплатно. Не забывайте, что тестовое задание должно быть небольшое по объему, чтобы таргетолог при виде его не подумал "Такое делаю только за деньги".
Цель - отобрать заинтресованных специалистов, которые понимают, что такое дедлайн❗️
Ну а также чтобы выяснить, есть ли у таргетолога хоть какое-то понимание о таргете)
В тестовом задании пишем не больше 3-4 пунктов.
Я обычно делаю разные тестовые задания, в зависимости от того, на какие задачи ищу таргетолога. Но суть остается одна - пару небольших заданий на определение хард и софт скиллов.
Пример:
- Я прописываю вводные данные своего / выдуманного проекта и прошу прописать, какие бы сегменты аудитории таргетолог мог бы выделить. И прошу прописать 3-5. Так я смогу понять, насколько вообще таргетолог понимает, что трафик это не просто кнопочки в кабинете:)
- Прошу написать 3-4 заголовка под этот же проект и под один из сегментов аудитории.
- Пропишите по пунктам (кратко) как будет выстраиваться запуск. Отсюда будет сразу понятно, к каким задачам готов таргетолог. Пишет ли он сам промо, делает крео или нет.
- Что важно для вас в работе?
И так, вот вы выслали задание, указали дедлайн, далее смотрим, кто из специалистов будет соблюдать дедлайн и сделает тестовое. Если человек нарушил дедлайн и не предупредил заранее, я такую кандидатуру не рассматриваю сразу. Тут с вероятностью 99% вас будут подводить и срывать вам дедлайн уже на проекте. Нам такое не нужно.
После получение готовых тестовых важно указать человеку, в течение какого времени, он получит от вас обратную связь.
4) Собеседование
После тестового в идеале, чтобы у вас было хотя бы 3-5 кандидатов для собеседования.
🤔Как определить на собеседовании адекватного хорошего специалиста.
Хорошего таргетолога можно определить сразу. Он начинает задавать правильные вопросы и интересуется конкретными вещами, которые ему нужны для четкого понимания вашего проекта и эффективной работы.
Вот небольшой список признаков такого спеца:
- Все вопросы четко и по делу, без лишней воды. Он обязательно спросит, что у него будет в доступе и какую информацию вы будете предоставлять.
"Как будет анализироваться результат?"
"Будет ли доступ к нужным данным?"
"Какие показатели имеются сейчас"
"Есть ли то, что еще нужно доработать?"
"Какая воронка используется в проекте?"
- Будет говорить конкретно и о полезном. Что лучше, как лучше, как докрутить и тд.
- Четко опишет структуру запуска и перечень необходимых работ.
- Не даст никаких гарантий до проведения теста.
- Для опытного таргетолога крайне важно, чтобы у вас была аналитика и было понятно, как отслеживать результаты рекламной компании.
- Он может легко рассказать о каждом своем кейсе и результатах, который прислал вам.
- Специалист готов работать по дорогову, где четко определены задачи, цели, KPI, условия, размер и сроки оплаты.
❓Что важно спросить у таргетолога на собеседовании:
- Попросить рассказать подробнее о своем опыте и кейсах. Важно уточнять информацию, как выстраивалась работа, что делал в проекте, а не запрашивать сухие цифры
- Что для таргетолога значит хороший результат
- Какие проблемы возникали на предыдущих проектах и как это решалось.
- Как будет выстраивается работа и коммуникация
- Подготавливает ли он сам материалы и тд
- Что ему нужно для работы
- Какие сроки подготовки
Подводя итоги, хочу сказать, что хороший специалист по таргетированной рекламе может стать для вас хорошим другом и надежным партнером по бизнесу. Но это не значит, что другу можно позвонить в 2 часа ночи и уточнить, как там сработала новая связка креативов.
Это значит, что вы находите человека, которому полностью доверяете и можете спать спокойно, не беспокоясь о сегментировании базы или выставленных лимитах на объявлениях.
Поздравляю, теперь вы понимаете, как выбрать грамотного таргетолога 🎉
[А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ ЭКСПЕРТЫ И ПРОДЮССЕРЫ]
– В поисках таргетолога, который будет приносить стабильный окупаемый трафик от х3
– Не знаете, с чего начать свой запуск
– Не понимаете, как улучшить результаты на запуске
– Хотите понять, насколько качественно ведется трафик в проекте
– Думаете, как улучшить показатели воронки
👉ТО я приглашаю вас на свою бесплатную мини консультацию! Для записи: Пишите в тг @ssvetlana_target
- Обсудим ваш проект и возможное варианты сотрудничества
- Проведу аудит вашего кабинета (вне зависимости запускаетесь вы сами или ваш таргетолог)
- Помогу построить систему запуска
- Найду элементы, где проседает трафик
- Разберу ошибки
👉Как итог:
1. У вас сложится четкое понимание, почему трафик не работает и появятся идеи, как улучшить результаты.
2. Если вы эксперт и работаете со специалистом по трафику - сможете понять, насколько эффективно работает ваш подрядчик.
3. Получите рекомендации по запуску и воронке
4. Или получите ответственного и опытного специалиста - МЕНЯ
В общем, если у вас есть проблемы с трафиком и вы устали сливать деньги безрезультатно - то гоу ко мне на консультацию!
Связь тг: @ssvetlana_target
И подписывайтесь на мой канал: @chepo_trafiku