Испытательный Срок

При устройстве на работу, есть такая штука, как испытательный срок, которую работодатели вертят как хотят. Одна из техник такого верчения - платить хреновую уменьшенную зарплату. Если вам на новом месте работы предлагают такой расклад, то знайте - вас определенно хотят нагреть, хотя бы на какое-то время.

Я воспринимаю испытательный срок в одном-единственном смысле: это период работы, который можно обоюдно прекратить в любой момент. Причем такой испытательный срок должен проходить не только сотрудник, но и сама компания. Почему то так стало заведено у нас, что это компания смотрит нужен ли им такой сотрудник, а сотрудник должен просто молиться, чтобы он понравился руководителю. Это признак мудацкого руководства. В хорошо развитых организациях, с сильным руководством и грамотным hr, такой практики вы не встретите. Сотрудник в этот период тоже должен оценивать компанию и понимать хочет ли он в ней далее развиваться.

Поэтому на испытательном сроке сотрудник должен получать ровно ту зарплату, о которой он договорился на стадии оффера и никак иначе. Он же не станет в один день после испытательного работать лучше. Почему же после испытательного он должен получать больше? Зарплата должна расти тогда, когда вырастет уровень сотрудника, а не тогда, когда он отматал испытательный и теперь мы типа ему доверяем и можно платить больше. Такая логика еще и не верна как минимум потому, что если сотрудник старался чтобы пройти испытательный, то после его прохождения и получения прибавки, его мотивация будет исчерпана и вы неизбежно получите падение качества его работы.

Такой подход напоминает любовные отношения: на первых свиданиях все мы прекрасные и интересные, а после полугода отношений, обнаруживается, что каждый из нас тот еще мудак. Мотивации то скрывать это уже нет, испытательный срок пройден, можно расслабиться.