June 7, 2022
БОЛЕЕ ГОДА В ОДЕССКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ОТСУТСТВУЕТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Напомним, что 29 марта прошлого года Министерство образования и науки Украины приняло решение о назначении на должность исполняющего обязанности ректора Государственного Университета интеллектуальных технологий и связи Назаренко Александра Аскольдовича.
Указанное решение Министерства для коллектива было неожиданным и непонятным потому, что к тому времени Назаренко пять лет, как не работал в Университете (Академии), а когда работал, никакими достижениями не отличался.
Уволился, по слухам, из-за нежелания принимать участие в АТО. Кандидатура нового исполняющего обязанности ректора Университета не была воспринята основной частью коллектива. В знак протеста многие работники, имеющие большой стаж работы в Университете, решили уволиться.
Напряженные отношения между новой администрацией и коллективом Университета начались буквально с момента назначения Назаренко на должность. Это привело к обращению коллектива Университета к Министру образования и науки Украины Шкарлету.
Министру Образования и науки Украины
Шкарлету С.Н.
Уважаемый Сергей Николаевич!
Вынуждены обратиться к Вам с проблемами, возникшими в Государственном Университете интеллектуальных технологий и связи.
Мы понимаем, что в условиях военного положения в Украине, вопросы задержания, невыплаты заработной платы работникам существуют практически у всех учебных заведениях Украины.
Однако в нашем случае, вопросы по оплате труда и нарушения социальных прав работников Университета возникли с момента назначения Вами Назаренка на должность, еще год назад, задолго до войны. Причины этого явно прослеживаются в отсутствии управленческого опыта у ректора Назаренко и его безразличия к сотрудникам.
Уважаемый господин Министр, нам до сих пор непонятно, что стало основанием назначения инженера-электронщика Одесской общеобразовательной школы №79, без какого-либо опыта руководства, на должность ректора одного из известных и знаковых учебных заведений, поручив ему административный ресурс, организацию учебного процесса, а также распоряжение бюджетными средствами, активами?
Как известно, на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом должен заключаться коллективный договор, регулирующий производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
Наличие Коллективного договора определены Кодексами и Законами Украины.
Более того, 25 мая 2022 года Президент Украины ВЛАДИМИР ЗЕЛЕНСКИЙ, подписал Закон об усилении защиты прав работников, ужесточение ответственности руководителя за нарушение их прав и условий коллективного договора.
Однако в Университете до настоящего времени Коллективный договор отсутствует, что лишает сотрудников возможности бороться за свои права, которые нарушаются администрацией Университета.
А еще 25 июня 2021 проект Коллективного договора был утвержден решением Конференции трудового коллектива Университета и передан на рассмотрение Профсоюзного комитета для подписания с администрацией. Указанным проектом определены организация труда работников, ее оплата и охрана труда, гарантии деятельности профсоюза, трудовой распорядок и отдых, обязанности администрации, обязанности профсоюзного комитета.
Также текст Коллективного договора был опубликован на официальном сайте Университета по ссылке….
и на официальной странице Университета в Фейсбуке.
Однако, как впоследствии стало понятно, все это было лишь пиаром к предстоящим выборам ректора.
Также непонятно и безразличие Председателя Конференции трудового коллектива проректора Танащук, которая отстранилась от функции защиты прав и интересов трудового коллектива.
Отсутствие Коллективного договора исключает возможность работников противостоять таким нарушениям своих социальных прав со стороны администрации (еще до военного положения), как:
- заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается с нарушением сроков (часть четвертая ст. 115 КЗоТ);
-при увольнении работников выплата всех обязательных сумм, осуществляется не в день увольнения. В связи с невыплатой причитающихся сумм при увольнении в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, по вине работодателя работникам не выплачен средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 116 КЗоТ, ст. 117 КЗоТ);
- трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ);
- задержки в выплате материальной помощи на оздоровление.
Как заявил образовательный омбудсмен Сергей Горбачев, обратившись к руководителям учебных заведений:
«Уважаемые руководители учебных заведений, очень верю в вашу человечность – не лишайте коллег части заработной платы без их вины».
«Хочу еще раз подчеркнуть руководителям учебных заведений: военное положение – это не повод не выплачивать заработную плату работникам учебных заведений или пытаться «экономить» на людях».
Однако руководство университета под страхом увольнения вынудило преподавателей «в связи с военным положением в Украине» написать заявления о переходе на половину тарифной ставки и ответственности за выполнение ранее запланированной нагрузки в полном объеме.
