Менеджер продукта (стажёр) в Яндекс

Общее

Наша команда создаёт и развивает внутренние продукты, которые упрощают взаимодействие десятков тысяч сотрудников Яндекса с IT и другими службами компании. Мы стремимся к тому, чтобы запросы коллег решались качественно, быстро и просто: в несколько кликов или автоматически.

Мы ищем в продуктовую команду стажёра — человека, который хочет погрузиться в реальную работу с сервисами и научиться управлять продуктом от идеи до релиза. Если вы любите автоматизировать работу и решать сложные задачи, изучать и внедрять самые последние технологии, а также очень хотите создавать новую продуктовую ценность для внутренних продуктов и для сотрудников Яндекса — вам у нас точно понравится!

Задачи

Управление продуктами и фичами
Вы будете вести бэклог продуктов, следить за соблюдением дедлайнов, вести проектную документацию.

Исследовательские задачи
Нужно готовить, тестировать, поддерживать процессы, анализировать их функциональность и изучать поведение пользователей в этих процессах. Вы будете проводить исследования, опросы, углубляться в аналитические данные, разрабатывать и защищать гипотезы.

Кросс-функциональная коммуникация
Предстоит много общаться с продуктом, разработкой, операционной командой.

Мы ждём, что вы

Уже интересуетесь продакт-менеджментом и пробовали себя в роли продакта или бизнес-аналитика
Умеете структурировать процессы и описывать пользовательские сценарии
Понимаете, как работают API, и не боитесь технической стороны задач
Самостоятельны, умеете организовать своё время и не теряетесь без чёткой инструкции
Не боитесь брать на себя ответственность и предлагать решения
Быстро обучаетесь и адаптируетесь к новым задачам

Будет плюсом, если вы

Работали в продуктах поддержки в роли продакта или бизнес-аналитика
Умеете самостоятельно собирать прототипы, писать SQL-запросы, используете Python

Что мы предлагаем

Стажировку в московском офисе Яндекса на шесть месяцев (занятость 20 часов в неделю)
Наставника из продуктовой команды
Работу с живым продуктом и настоящими пользователями, каждый из которых — ваш коллега
Гибкий график (условия обсуждаются на собеседовании)
Компенсацию оплаты питания на территории офиса
Сильную, открытую и поддерживающую команду, с которой можно расти
Возможность влиять на процесс и результат