Как руководителю сменить индустрию или позицию

Иногда в кризисный период руководителям приходится менять индустрию или роль. Хочется более устойчивой позиции, карьерного развития или просто работа перестала приносить удовольствие. Но не всегда понятно, как при переходе сохранить уровень дохода, конкурировать с более опытными коллегами и не откатиться на несколько ступеней вниз по карьерной лестнице.

Компаниям нужны профильные специалисты

В этом году многие индустрии приостановили найм новых сотрудников, но сейчас ситуация меняется. Из-за релокации специалистов и владельцев компаний востребованы люди с навыками кризисного управления и выстраивания процессов в условиях неопределённости. Предпочтение отдают кандидатам с конкретной специализацией и глубокой экспертизой. Универсальные сотрудники, которые разбираются во всём по чуть-чуть, скорее оттолкнут рекрутера, чем вызовут интерес.

На позиции руководителей и топ-менеджеров компании охотнее рассматривают людей из той же индустрии. Это гарантирует, что человек уже знает специфику и его не придётся погружать в нюансы. Но при должном уровне подготовки переход возможен.

Выберите направлениеПроанализируйте занимаемую должность.

Подумайте, что нравится и не нравится в работе сейчас, что хочется изменить и можно ли это сделать на текущей позиции. Если нет, то сформулируйте запрос — что именно вы ищите при смене должности.

Отберите варианты для смены работы.

Найдите позиции и индустрии, которые отвечают вашему запросу. Соберите аргументы, почему хочется перейти именно на эту роль или в индустрию. Это поможет при подготовке к собеседованию, чтобы показать свою заинтересованность и компенсировать отсутствие опыта.

Дайте себе время на тест гипотезы.

Не всегда индустрия, которая кажется перспективной снаружи, так же интересна изнутри. Протестируйте направление перед тем, как решить вопрос о переходе окончательно. Поговорите с людьми из этой области; почитайте статьи; посмотрите, какие компании лидируют на рынке и чем они занимаются. Обращайте внимание, насколько вам интересно изучать информацию, хочется ли погрузиться глубже. Не стоит пытаться перейти в сферу, если она навевает скуку.

Важно, чтобы выбор индустрии не был сделан наспех из субъективных представлений об отрасли. Так, например, люди часто стремятся попасть в IT-сферу, потому что она выглядит востребованной, быстро развивающейся и новаторской. Кажется, будто там работают увлечённые и инициативные люди, которыми руководить одно удовольствие. На деле оказывается, что, как и везде, в IT есть свои проблемы: сотрудники отлынивают от работы, отделы конфликтуют между собой, а процессы в компании не выстроены и нуждаются в доработке.

Изучите рынок труда

Обращайте внимание, ведётся ли найм в индустрии, которую вы выбрали: кого именно ищут, какие навыки и опыт требуют. Часто такая информация не публикуется в открытых источниках, поиск ведут рекрутинговые агентства или кандидатов ищут по связям внутри компании. Хорошо, если удастся познакомиться с кем-то из отрасли и получить информацию из первых рук.

Разберите свой опыт на навыки

Если человек работал PR-директором и хочет просто поменять компанию, то этого определения будет достаточно. Функционал остаётся похожим, по названию предыдущей должности понятно, чем кандидат может быть полезен работодателю. Но при переходе на другую роль или в новую индустрию, важно подготовить список хард и софт-скиллов и показать их на конкретных кейсах. Например, PR-директор наверняка обладает развитыми коммуникационными навыками, опытом выстраивания партнёрских отношений, пониманием принципов работы с медиа. Эти навыки можно применить в проектном менеджменте или перейти в маркетинг и работать с соцсетями и внешними площадками. Такой список поможет оценить вакансии — сможете ли вы своими навыками закрыть позицию или чего-то будет не хватать. А если будет не хватать, то готовы ли вы обучиться или это не входит в область ваших интересов.

Особое внимание обратите на обязанности, которые вы выполняете сверх основных. Например, бухгалтер может заниматься не только закрытием отчётов, но и анализом рынка. И это может стать основой для развития в новом направлении.

Подготовьте почву для перехода/Пройдите профильное обучение.

Курсы помогут добрать недостающие навыки и сформировать базу, на которую можно опереться при поиске работы. Обращайте внимание на практику внутри обучения, статус преподавателей и студентов. Важно найти прикладные знания, ориентированные на ваш уровень.

На текущем месте возьмите функции близкие к желаемым.

Этоодин из безопасных вариантов добрать недостающие навыки. Выберите что-нибудь характерное для той роли, куда хочется перейти, и договоритесь о своём участии в процессе. Вы можете занимать позицию внешнего эксперта, помощника руководителя, члена проектной команды или попробовать лидировать процесс. Это поможет проверить, насколько вам комфортно в новой области. Плюс вы сформируете релевантный кейс для смены роли.