Корпорация бессмертие
Допустим, мы решили исправить наследственный кризис и решили всерьёз заняться созданием семейного капитала, под названием «Корпорация бессмертие».
В ход идёт всё: воспитание и обучение детей, хантинг ценных умов и принятие их в семью всякими хитрыми способами с крещением детей, активная работа над текущим семейным капиталом с повышением общей сплочённости семьи.
И тут возникает важный вопрос: а на какие бенефиты можно хантить сторонних людей?
Приведу пример, представим, есть семья, которая решила основать свою династию и сделать ее стронг.
Отец всю жизнь пахал юристом, сколотил хороший социальный и материальный капитал, открыл свою фирму, которая стабильно работает цать лет и хочет передать бизнес детям.
А дальше начинается игра в «Семья Медичи».
В идеале, такому отцу нужно обучить ребенка премудростям ремесла, привить правильные ценности, познакомить его с детьми его корешков, крестить кого-нибудь из детей корешков, тусить семьями и повторять процесс на протяжении лет 15, чтобы ребёнок реально пошёл по стопам отца, перенял его социальный капитал, закорешился с детьми друзей отца (будущими банкирами, коммерсами, генералами, врачами, судьями) и не просрал всё, что уже есть.
И чтобы дойти до этой точки, отцу своих корешков ещё нужно как-то схантить: познакомиться с ними, понять, что у них близкие ценности, найти поводы для дружбы и тесных контактов.
С одной стороны, таким поводом могут быть деньги: участие в интересных проектах, открытие новых возможностей, совместный бизнес.
С другой — доступ к социальному капиталу. Если ты знаешь почти всех Иванов Петровичей в своём городе, это открывает двери к другим Иванам Петровичам и социальный капитал начинает расти по формуле сложного процента, к тому же выплачивая дивиденды.