Как составить вакансию, чтобы найти сильного редактора/копирайтера в блог?  

С кривыми вакансиями разобрались в прошлом посте. Если пропустили, то обязательно посмотрите и не делайте так, если ваша цель – делегировать копирайтинг без потери вовлечённости, продаж и лояльности.

Первый шаг, как и при составлении любой вакансии, – дотошно расписать задачи, которые вы делегируете соискателю. И тут главное – не пытаться им закрыть все пробелы в команде. Хороший специалист прекрасно понимает, в каких вопросах он Джеймс Бонд, а в каких лучше отойти в сторонку.

Важно, чтобы вы не брали шаблонное описание вакансии, а реально посмотрели на свою будущую контент-машину.

Например, у меня редактор почти не пишет длинные тексты, потому что вряд ли я найду на рынке кого-то, кто будет писать лучше, чем я.

Зато мне нужен скоростной человек, который будет искать фактуру, примеры, инфоповоды для постов. Идеальная грамотность и внимательность обязательны, потому что опечатки в моём деле мне не прощают, сами понимаете.

То есть я скорее буду искать проактивного и быстрого человека, чем сильного, но медленного редактора.

Но это я – анти-показательный случай из-за специфики моей ниши. У вас может быть своя конструкция.

Например, вы занимаетесь вы криптой. Не думаю, что вы быстро найдёте кого-то, кто супер разбирается в теме да ещё пишет легко и понятно. Скорее всего, вам придётся долго работать в тандеме: вы даёте материал, а копирайтер превращает его в текст.

При таком раскладе вас из контент-машины не выкинуть. В этом случае вам прежде всего нужно смотреть на слог копирайтера, чем на его навык быстро нарывать информацию.

Второе — сделайте акцент на том, что копирайтеру точно не придётся делать

Так вы покажете соискателю, что не собираетесь вешать на него все горящие задачи в бизнесе.

Третье – какие требования к кандидату?

Только не пишите про креативность, позитивный настрой и космическую обучаемость. Возьмите критерии, которые вы можете проверить или оценить хотя бы на тестовом и по портфолио.

Если будете искать все сразу и в одном человека, что вы долго будете искать своего Джеймс Бонда.

Советую выделить самые горящие и быстро приносящие деньги и в первую очередь в требованиях указывать умение их закрывать.

Например, если вы один сайт раз в год делаете, но запуски и прогревы каждый месяц, то вам скорее нужен сильный продавец-копирайтер, чем методичный человек, который будет оформлять ваши продукты в сайты.

Или, наоборот, контент генерится подрядчиками, но бардак в системе, который тормозит процессы и даёт сбои. Тогда нужен человек, который будет писать крутые инструкции для авторов и выступать в роли выпускающего редактора. Это скорее управленцем с опытом в копирайтинге, чем острым на письменный язык продаван.

Бывают птицы Фениксы, которые и полезные посты пишут здорово, и сайты собирают, и прогревы делают убойные, и внимательные, и шустрые. Но просто стоят они от 150 000 и часто без вас завалены работой.

Четвёртое – деньги.

Зарплатная вилка опытного копирайтера начинается от 80 000 рублей, а редактора от 100 000 на фултайм, но вы прикидывайте по своей загруженности, узкости ниши, задачам.

Например, если у вас бизнес-тематика, а вы хотите копирайтера за 40-50 000 рублей, то готовьтесь делать большую часть работы по контенту вместе с ним, потому что люди, кто шарят в бизнес-нише и пишут об этом легко и толково стоят от 90 000.

Можете дописать какие-то дополнительные вещи, которые вы готовы предоставить. Например, у вас принято оплачивать обучение на любых курсах повышения квалификации, или вы проводите ежегодные слёты на корпоратив в Сочи.

Что не входит в бонусы для копирайтера, так это доступ к собственным продуктам – вы и так должны предоставлять их ему, потому что чем глубже копирайтер погружен в вашу тему, тем лучше он раскрывает её текстах.

Пятое – укажите в вакансии, что нужно делать соискателю, если он готов попробовать свои силы.

Например, я прошу заполнить анкету. Если мне понравится кандидат, я вышлю небольшое тестовое задание, которое может быть оплачено, если смогу его использовать в работе.

Пример № 1 Вакансия редактор телеграм блога

Пример № 2 Вакансия копирайтер-редактор

В общем, казалось бы, все довольно просто и прозаично, но мало кто делает именно так. Теперь можете просто скопипастить структуру и это уже выделит вашу вакансию среди миллион таких же. А это повысит шанс, что к вам придет сильный редактор.

А вот после того, как вы составили вакансию редактора или копирайтера блога, начнутся вопросы: как понять по портфолио, он нормально пишет или придуривается? А какое тестовое надо давать? А как оценивать тестовое?

Вот про ужасные тестовые будет следующий пост. Не переключайтесь.