Как успешно пройти собеседование?

Сейчас я работаю с экспертами и предпринимателями, подбираю бизнес ассистентов, а также обучаю их. В среднем подбор занимает от 1-3 недели в зависимости от сложности, это сильный показатель по рынку.
И сегодня я расскажу, как пройти онлайн собеседование эффективно.

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
Начну с важного этапа, о котором часто забывают, либо пренебрегают
- это подготовка к собеседованию, именно здесь закладываются фундамент перед предстоящей встречей. А теперь по порядку👇 1. Перед собеседованием изучите тщательно вакансию. Если это организация, то прочитайте про организацию, если это эксперт, то изучите его вид деятельности. Чтобы когда вам задали вопрос: «Чем привлекла вакансия», вы бы смогли рассказать чем и почему вам интересно работать.

2. У вас должно быть всё необходимое для видеоконференции. Лучше, если это будет стационарный компьютер с вебкамерой и гарнитурой или ноутбук со встроенной камерой. Мобильные устройства (планшет, телефон) менее удобны, поскольку вы не сможете всё время держать их в одном положении, картинка на экране рекрутера будет все время «скакать», может кто-то написать или позвонить.
Необходимо заранее проверить исправность программы, в которой проводите собеседование (видео, звук).

3. Будьте вовремя. Если собеседование в 15.00, то необходимо именно в это время подключиться, допускается подключение чуть раньше. Если по каким-либо причинам вы задерживаетесь, даже если это 2 мин, обязательно это сообщите.

4. Внешний вид. Даже в зум, даже если это работа онлайн, обязательно придерживаться общим правилам. Это не может быть домашний халат, но и не офисный костюм. Ваша одежда должна отражать вас, но и отражать эксперта. Никаких топиков с лямками, плечи должны быть прикрыты. Задний фон -  идеале не ставить размытый фон, потому что так это говорит про вашу честность, но сзади не должны стоять сушилки с вещами, валяться одежда, грязная посуда и т.д. Всегда помните фразу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Не дайте испортить первое впечатление о вас).
✅Резюмирую: тщательно изучить вакансию, заранее проверить ссылку (видео, звук), быть вовремя, придерживаться внешнему виду

И самый ключевой этап это само собеседование. Я подготовила перечень из 5 частых вопросов и как на них отвечать.

1. Расскажите немного о себе.
Могут задавать подобного плана общий вопрос, на который нужно отвечать относительно той вакансии, на которую откликаетесь.
Что может включать в себя такой рассказ:
• цель поиска работы:
• что вы умеете;
• где вы обучались и работали;
• почему вас заинтересовала данная вакансия;
• почему вы считаете, что подходите для работы в компании.
2. Почему мы должны взять именно вас?
Вопрос, который многих пугает, возможно даже напрягает. Кто-то отвечает – не знаю, кто-то говорит «вы ничего не должны», кто-то говорит «Я самый лучший, все остальные ни о чем».
📍Давайте относиться к этому вопросу разумно. Он схож с рассказом о себе, но в данном случае вам необходимо просто показать свои сильные стороны. Если в вакансии есть пункт, с которым не сталкивались, то тоже смело можно признаваться, но если понимаете, что готовы с ним разобраться.
✔Тут возвращаю внимание к подготовке к собеседованию – необходимо изучить вакансию, чтобы понимать как отвечать на данный вопрос.

3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Сильные стороны скорее всего большинство из вас сходу вспомнят. Старайтесь описывать их не банальными словами «коммуникабельность», а описывать ситуации и рассказывать о навыках, как они вам помогают.

А как быть со слабыми?🤔

Ответ: «У меня нет слабых сторон» - нет, такого просто не может быть, люди «не идеальная конструкция» у всех есть слабые стороны. Важно их правильно подыграть.
«Мне сложно отвечать людям «нет», но последнее время начала изучать тему «личных границ»»;

«Я не всегда знаю на всё ответ, поэтому я отвечаю, что мне нужно изучить данную тему, тщательно изучаю и уже прихожу с готовым решением»

«Я не публичный человек, мне сложно выступать на публике, в работе мне не приходится с этим сталкиваться, но для себя я прорабатываю этот вопрос».

Продумайте свои слабые стороны, но сразу скажу, что если вы говорите о себе: «Я часто конфликтую с коллегами», то тут вам мало помогут фразы как вы с этим работаете.
4. Почему ушли с предыдущего места работы?
Первое самое главное правило для данного вопроса – никогда не говорите плохо бывшем работодателе или организации!

Ваш будущий руководитель может воспринять на себя, никому не хочется, чтобы о нем говорили плохо. Можете воспроизвести впечатление конфликтного человека.

Примеры ответов:
- эксперт приостановил деятельность и в настоящее время ему не нужен ассистент, но мы расстались в хороших отношениях;
- достигли потолка на предыдущем месте работы и решили попробовать себя на новом месте (тут важно сказать пытались ли вы решить вопрос на предыдущем месте работы);
- это была проектная работа и проект завершился;
- мы работали удаленно, но руководителю понадобился ассистент точечно в том же городе для работы оффлайн.
5. Кем вы видите себя через 5 лет?
Самый популярный вопрос, который многих напрягает🙄
Но на самом деле данный вопрос задается с целью посмотреть какие у вас перспективы на будущее.

Хотите ли вы расти в организации, готовы ли изучать новое, какие обязанности вы хотели бы выполнять, какую пользу можете принести?!
Продумайте, данный ответ для себя. Если вам тяжело представить на 5 лет, поясните, что это достаточно длительный диапазон для вас, но вы можете описать ближайшие 2 года.