Эффективное обучение.

Стоит ли вкладываться в обучение сотрудников?🤔 Вопрос, который вызывает много споров среди руководителей. И вы уже знаете, что однозначно да. Это важно и нужно!

Эффективные сотрудники должны обладать всеми необходимыми компетенциями для выполнения поставленных задач. Насколько эффективно и быстро у них будет получаться выполнять задачи, зависит от вас и системы обучения в компании которую вы выстроите.

Прямо сейчас! Эффективное обучение сотрудников. Представим это как «ромашку» наставничества, цель которой - выход на нужный результат. Как он проходит?

1. «Я расскажу, ты послушай». Вы передаёте нужную теоретическую информацию с помощью которой сотрудник будет работать эффективно. Вместо беседы можно использовать и видеокурсы.

2. «Я расскажу, ты посмотри».  Недостаточно только рассказать как верно выполнять задачи. Руководителю важно показать! Так сотруднику гораздо проще перенять навыки и компетенции, если после изложения теории, вы на практике покажете, как это делать.

3. «Сделаем вместе». Попробовать сделать задачу вместе. Сотрудник уже будет знать, что нужно делать и как это делать. Вы можете делать не весь цикл задачи, а только начать и подробнее показать. Остальную часть передать для выполнения сотруднику.

4. «Сделай сам, я подскажу». Вы должны понаблюдать, как сотрудник делает задачу и давать обратную связь, корректно ли он выполняет её.

5. «Сделай сам и расскажи, что сделал».  Дать возможность сотруднику сделать самому, посмотреть, как происходит выполнение задачи. Затем дать обратную связь и попросить объяснить, как он это сделал. Так новые компетенции становятся осознанными

Именно такой цикл позволяет быстро вывести сотрудника на уровень нужной компетенции.

Друзья, хотели бы вы, чтобы наша компания провела обучение или тренинг для ваших сотрудников? Тогда пишите нам в комментариях, либо мне в личку @irina_svoboda24🔥