Топ-3 лучших способов нематериальной мотивации сотрудников
Хороший руководитель знает, что мотивация один из лучших инструментов для четкой и слаженной работы коллектива. Способы мотивации меняются. Одни устаревают - доски почета. Другие остаются неизменными - денежные премии. Но только ли финансово можно мотивировать сотрудников? Мы собрали для вас топ-3 лучших способов нематериальной мотивации сотрудников.
Обучение
Получение новых знаний – это толчок для их применения. А значит и повышение как желания, так и трудоспособности. Самые популярные виды обучения:
- Профильная электронная литература;
- Вебинары;
- Менторинг;
- Дискуссии в специально отведенное время для обсуждения профессиональных вопросов.
Если бюджет позволяет, включите в программу:
Карьерный рост
Каждый сотрудник видит свой карьерный путь по-своему. Поэтому здесь нужен индивидуальный подход. Нужно составить для каждого сотрудника карьерный план и курировать его профессиональную деятельность. Тогда сотрудник будет четко понимать, какие задачи ему нужно выполнять для достижения своих целей.
Благодарность
Благодарность – это не только слово «спасибо», хотя и о нем мы, к сожалению, часто забываем. Эксперты выделяют множество способов благодарности, которые могут замотивировать сотрудника:
- Видеоблагодарность. Сегодня все мессенджеры поддерживают функцию записи видео, поэтому это не составит труда. А «спасибо» сказанное в видео, куда ценнее сухо написанного в смс.
- Пригласите поучаствовать в совещании над сложным вопросом. Чувство значимости – важный пункт для многих сотрудников.
Для того, чтобы спросить «как дела?» не нужен повод. Заходите без повода в кабинеты бухгалтерии, канцелярии, коммерческий отдел, другие подразделения вашей компании — искренне интересуйтесь делами их сотрудников.