Трейдери: хочете зберегти до 70% прибутку своїх клієнтів?

Чому трейдер, який керує фондами, не повинен отримати непристойний прибуток від успіху своїх клієнтів? Ті менеджери фондів, які отримують видатні результати для своїх інвесторів, повинні отримати винагороду за свою майстерність.

Надзвичайно хорошим трейдерам потрібна виняткова мотивація, щоб поділитися своєю стратегією з іншими, звичайно більше, ніж просто 10–15% винагороди менеджера фонду. На Dexe Investment керуючий фондом може встановити свою винагороду від 20% до 70%.

Як вирішити

Коротка відповідь: стягувати стільки, скільки ви варті. Завдяки легкому для розуміння візуальному UX від Dexe Investment інвестори бачитимуть вашу прибутковість у режимі реального часу та матимуть спокусу заплатити вам велику комісію, якщо ваші результати підтвердять вашу претензію на торговий талант.

Звичайно, можливо, ви тільки починаєте роботу на платформі та хочете стягувати нижчу комісію, щоб залучити більше інвесторів. Можливо, ви бачите, як хтось інший на платформі торгує тими ж активами або використовує подібну стратегію, і ви хочете знизити їхню ціну. Або, можливо, ви хочете піти в протилежному напрямку і оцінити себе за більшу ціну.

Звичайно, можливо, ви тільки посилите роботу на платформі та хочете стягнути нижчу комісію, щоб залучити більше інвесторів. Можливо, ви бачите, як хтось інший на платформі торгує тими ж активами або використовує подібну стратегію, і ви хочете втратити їхню ціну. Або, можливо, ви хочете піти в протилежному напрямку і оцінити себе за більшу ціну.

Розгляд виведення грошей

Ще одна міркування для трейдера/менеджера при встановленні комісії полягає в тому, як швидко вони хочуть отримати готівку. Щоб захистити інвесторів і пом’якшити загальний ризик, у Dexe Investment є період охолодження, який менеджер повинен зачекати, перш ніж вилучати зароблені доходи від комісій із фонду. Тривалість періоду охолодження безпосередньо залежить від розміру комісії:

20–30% = 1 місяць відновлення
30–50% = 3 місяці
50–70% = 1 рік.

Це показує інвесторам, що менеджер, який стягує 70%, тут на довгострокову перспективу, залишаючись поруч, щоб забезпечити пасивний дохід для шиплячих інвесторів цілий рік. Це ще один рівень довіри на платформі Dexe Investment.

Чому така структура гонорару?

Хоча деякі платформи змушують трейдера платити комісію, Dexe Investment цінує роботу та досвід трейдера. Тож лише інвестори сплачують комісію, більша частина якої йде менеджеру фонду. Зрештою, інвестори лише вкладають гроші — трейдер/менеджер виконує всю важку роботу з розробки стратегії, створення фонду та здійснення угод. Ось чому трейдерів потрібно заохочувати хорошою комісією з прибутку фонду, що також принесе користь інвесторам.

Порівняйте це з деякими VC без прозорої структури. Вони могли дати клієнту узгоджену віддачу лише в 10–15%, а при цьому отримати віддачу, яка могла становити 200%, 300% або більше. Але в Dexe Investment розбивка розподілу прибутку максимально чітка.

Оплата 30%.

Не забувайте, що платформа бере 30% від трейдера, щоб розподілити таким чином:

1\3 до страхового пулу для платформи

1\3 до казначейства DeXe DAO

1\3 до DeXe Farming Rewards

Це означає дві речі. По-перше, трейдер повинен встановити свій гонорар з урахуванням цього відрахування 30%. По-друге, комісія опосередковано (через відрахування) приносить користь інвесторам фонду (через страховий пул) і власникам DEXE (через казначейство та фермерські винагороди).

Таким чином, не повинно бути провини у встановленні вищої комісії, якщо ваші результати це підтверджують. Зрештою, система розроблена таким чином, щоб принести користь усім учасникам: трейдерам/менеджерам, інвесторам і власникам DEXE.

Таке налаштування «виграють усі» є основою DeFI. Крім того, щедра та гнучка структура винагороди менеджера допомагає залучати найкращих трейдерів і заохочує до інноваційних торгових стратегій.

Залишайтеся на зв'язку!