Как составить резюме — советы HR-директора фирмы со штатом 850 человек
Если вы хотите попасть в крупную компанию, высоки шансы, что сначала ваше резюме просмотрит автоматизированная система отбора (ATS), а потом рекрутер. Светлана Юнусова, HR-директор ГСК «Реформа», где работают 850 человек, — о том, как им понравиться.
Совет № 1. Ваш опыт важен: указывайте его целиком, а не частями
Резюме соискателя — это лицо, визитная карточка, первое впечатление по которому рекрутер определяет, показывать ли его потенциальному работодателю. Кроме формальных критериев (опыта, навыков, образования, профиля и масштаба предыдущей компании), HR-специалист обращает внимание на длительность трудоустройства.
HR-специалисты часто наблюдают ситуацию, когда кандидат трудился в одной компании, но пунктов с местом трудоустройства в его резюме несколько. Многие соискатели делают так, когда переходят из отдела в отдел или компания меняет юридическое лицо. Частая смена места труда может сложить ошибочное представление о специалисте как о ветреном и непостоянном сотруднике, даже если на практике его работодатель не менялся.
Совет № 2. Перечисляйте те компетенции, которые важны работодателю
Ваша первая цель — пройти фильтр рекрутера, и сделать это можно только благодаря искреннему рассказу о себе, своих зонах ответственности и сравнению компетенций, указанных в вакансии, с собственными. Просто перечислив навыки, полученные на прошлом месте работы, можно даже не дойти до собеседования.
Откорректировав резюме, согласно запросу потенциального работодателя, соискатель получает шанс на телефонное интервью, в ходе которого кандидат может обаять рекрутера подготовленной речью и харизмой.
Совет № 3. Адаптируйте раздел «О себе» для каждой вакансии
Заполняйте раздел «О себе», учитывая вакансию, выделяя те качества и навыки, которые будут особенно ценны для этой должности и смогут подчеркнуть ваши hard skills.
Каждый пункт в резюме может стать темой для обсуждения на собеседовании, поэтому указывайте только достоверную информацию. Работодатели ценят честность. Кроме того, обман довольно легко распознать.
Работодателя может насторожить, если раздел «О себе» объемнее, чем описание опыта работы. Не стоит подробно излагать историю жизни, указывать количество браков и причины разводов, перечислять нестандартные увлечения — оккультизм или гадание. Кроме того, не рекомендую перечислять в резюме эмоциональные высказывания о том, какие качества в людях вы категорически не приемлете.
Совет № 4. Придавайте значение не форме и внешнему виду резюме, а его содержанию
Большинство работодателей не придают значения формату резюме — главное, чтобы оно было содержательным. Платформы для поиска работы стремятся максимально упростить процесс отклика, включая в форму те пункты, которые чаще всего интересуют рекрутеров.
Работодателей интересуют ваши опыт, навыки и достижения, а не дизайн резюме. Поэтому даже профессионально оформленный документ с шаблонным и неинформативным содержанием, скорее всего, окажется в архиве. Сделайте акцент на деталях вашей рабочей биографии. Обязательно укажите ключевые проекты, над которыми вы работали, расскажите о полученных результатах и используемых технологиях. Многие компании подключают автоматизированные системы отбора (ATS), анализирующие резюме на наличие ключевых слов. Если документ перегружен графикой или нестандартным форматированием, система может не распознать важную информацию и ваш отклик не дойдет до рекрутера.
Четкая структура и лаконичность помогают работодателю быстро найти нужные сведения о вас. Используйте стандартные разделы: «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «Достижения». При этом адаптируйте резюме под вакансию, включая только релевантную информацию. Обязательно указывайте конкретные результаты вашей работы: например, вместо «участвовал в проектах» напишите «увеличил производительность компании на 20% за счет оптимизации процессов». Старайтесь избегайте шаблонных формулировок, таких как «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Лучше расскажите, как эти качества помогли вам достичь результатов в работе.
Красивое резюме способно привлечь внимание рекрутера, но только содержание убедит в вашей компетентности. Поэтому сосредоточьтесь на профессиональных достижениях, конкретных результатах, подкрепленных реальными цифрами и кейсами, и соответствии требованиям вакансии.