July 5, 2024
Пришла на Стратегическую сессию, а ушла с оффером
или Как получить оффер, когда ты больше 14 лет работал в одном месте и не знаешь, что хочешь
Что было до:
- Человек больше 14 лет работает в одной компании, где вырос с позиции специалиста в Директора проектов;
- Непонимание, как устроен рынок поиска работы в новой реальности;
- Вопросы уходить из найма или оставаться;
- Тревога, что на нынешнем месте она и так зарабатывает по максимуму и никто больше не даст;
- Страх уходить в новое место, а вдруг не понравится;
- Загрузка 24/7 и постоянные командировки.
Что стало после работы:
- Оффер через 4,5 месяца работы
- Всего было 5-6 собесов, 20-30 откликов;
- Оффер пришел через мой нетворкинг;
- Понимание новой реальности и ситуации на рынке труда в ИТ.
- Понимание личной перспективы и возможностей
В чем были проблемы?
Нет понимания текущей ситуации и как действовать
- Рынок труда за последние 2 года сильно изменился, а человек не выходил на рынок уже больше 14 лет.
- Был опыт разовой Карьерной консультации, но дальше понимания, что человек может не только в ИТ, ничего не пошло.
- Человек 14 лет работал на международной рынке с западными заказчиками, и не каждая российская компания, даже очень крупная, будет подходить под менталитет.
- На рынке хорошо берут middle и senior уровень, но позиции выше уровня не так часто встречаются.
- Непонимание, как себя позиционировать, продолжать в найме или выйти из него и начать свою практику.
Как решали задачку?
- Уже на стратегической сессии я показала 3 варианта стратегий и несколько гипотез, взяли 2 гипотезы и человек пошёл в продолжительную работу;
- Пересобрали опыт, актуализировали формат резюме и оформили позиционирование;
- Выстроили план действий по второй гипотезе и уже даже сразу нашли партнера и договорились о сотрудничестве;
- Исходя из особенностей графика и занятости, сформировали свой алгоритм действий;
- Оформили профиль и начали правильно формировать своей Бренд на площадке Linkedin;
- Выстроили стратегию работы с агентствами (у меня есть подборка агентств, которых я рекомендую, но в процессе работы, я сама знакомилась постоянно с ними и мы пополняли эту базу рекрутеров и хэдхантеров, кто работает в нужном сегменте);
- Работали с текущим нетворкингом и стали формировать новый.
Какие были сложности:
- Занятость и сложный рабочий график не позволял делать много действий. Пришлось действовать точечно.
- После оффера был страх и тревога, а также сверхответственность перед проектом и текущим работодателем, проработали в коучинговом формате, также пересмотрели оффер под разными углами и приняли решение принимать оффер.
Что в итоге?
Новую работу ты получил, счастливым должен быть
- Хороший оффер с хорошей компенсацией при минимальных действиях, перспектива роста внутри, хороший коллектив;
- Понимание рынка и своих возможностей на текущем рынке;
- Сформированная стратегия, что делать в ближайший 1-3 года и понимание рабочих инструментов.
Как получить такие результаты?
- Если вы думаете у Консультантов есть Волшебная таблетка, то это не так! Пора начать смотреть правде в глаза!
Таблетка называется - стратегия!
Но это возможно, когда вы сможете справиться с эмоциями (страх, стыд, тревога, обесценивание себя или, наоборот, отодвинуть "корону" в сторону), встать над ситуацией и начать смотреть шире.
Возможно ли одному? Конечно! Научиться управлять эмоциями, походить годик по рынку труда, пообщаться с разными Экспертами или теми, кто делает то же самое! Несколько офферов пройдут мимо, а может и больше, чем несколько!
Хочешь понять, что делать с твоей Карьерой?
Оставляй свой запрос в анкете и приходи на Стратегическую Сессию в июле, потому что в августе нет записи!
Ваш Карьерный стратег/Ментор твоего таланта - Светлана Зайченко
E-mail: szaychenko@gmail.com
https://www.linkedin.com/in/svetlanazaychenko/
Телеграм-канал: https://t.me/szaychenko