Получить оффер для клиента С-level за 3 месяца под бой курантов и осуществить мечту

Что было до:

Человек никогда не искал работу самостоятельно, всегда хантили;
Непонимание как устроен рынок поиска работы C-level сейчас;
Непонимание как общаться с HR и доходить до Стейкхолдеров;
Найти короткий путь к поставленной цели.

Что стало после работы:

Оффер через 3 месяца работы, прямо перед Новым годом;
Понимание ситуации на рынке труда в РФ и зарубежом;
Четкая стратегия действий, понимание куда идем и что делаем;
Нашли как реализовать мечту, которая превратилась в четкий план действий.

`Отзыв клиента во время работы:`

В чем были проблемы?

Нет понимания текущей ситуации и как действовать.
Рынок труда за последние 2 года сильно изменился, даже если ты звезда, никто не торопится тебя хантить, т.к. кандидатов больше, чем позиций, а уж тем более на C-уровне.
Человеку из западной компании с мышлением и менталитетом западных компаний очень сложно найти на Российском рынке организации, которые будут приближены к привычному для них уровню.
Чем выше уровень человека, тем меньше позиций на рынке.
Доля женщин CEO в РФ по последним данным 2,8%, про ИТ – еще меньше.
Год отсутствия в стране, а значит, пока рынок перепиливали, все хорошие места уже заняли другие.
Непонимание, как себя позиционировать, куда идти, что делать.
Было несколько интервью с неприятным опытом.

Как решали задачку?

Исходя из опыта, личной предрасположенности и желания, мы сформировали несколько гипотез.
Переупаковали опыт и оформили позиционирование.
Создали личную диверсифицированную стратегию продвижения.
Оформили профиль и начали правильно формировать своей Бренд на площадке Linkedin.
Выстроили стратегию работы с агентствами (у меня есть подборка агентств, которые я рекомендую, но в процессе работы, я сама знакомилась постоянно с ними и мы пополняли эту базу рекрутеров и хэдхантеров. Кто работает в нужном сегменте).
Работали с текущим нетворкингом и стали формировать новое.
Нашли ограничивающие установки в процессе работы, чтобы начать писать и заявлять о себе. После проработки оказалось, что клиенту даже нравится писать, его это вдохновляет.

Какие были сложности:

Было несколько интервью на очень высокие роли и проекты, но в конце выбор был не сторону клиента. И это вносило негативные эмоции и забирало энергию – прорабатывали в рамках коуч сессии и постоянно двигались вперед.

Также прорабатывали рынок Казахстана: совместили личную поездку и встречи с рекрутерами этого рынка, также удалось пообщаться потом удаленно и выяснить некоторые нюансы, поэтому оставили этот рынок как запасной, но продолжали смотреть дальше.

Что в итоге?

Оффер под бой курантов.
Понимание рынка C-level и стратегий продвижения себя на текущем рынке.
Сформирована стратегия, что делать в ближайшие 1-3 года для продвижения Личного Бренда (создали план мероприятий, активных действий, публикаций)
В процессе работы выяснили, что есть мечта, и мы создали план ее достижения. Отцифровали, нашли Экспертов, нужный контент, создали нужный нетворкинг, погрузились в среду в нужной области и сократили путь достижения.
Также сформировали понимание и стратегию, как двигаться по Карьерной лестнице дальше.

Как получить и Вам такие результаты?

Взять ответственность за свою карьеру и чем раньше, тем лучше.

Мои выводы и рекомендации, чтобы и у вас получилось быстро прийти к результату:

Окружить себя людьми, кто прошел похожий опыт.
Найти Эксперта, получить рекомендации и следовать им.
Быть честным и открытым, тестировать гипотезы и возвращаться в диалог, чтобы обсудить релевантность рекомендаций.
Выстроить доверительные отношения, чтобы была возможность генерить новые идеи для достижения результата.

Обратная связь от клиента по итогам работы:

«Мне нужен был самый короткий путь к цели, мне важно, чтобы со мной рядом был Эксперт, кто быстро, качественно это сделает. У меня были рекомендации, поэтому решение было принято сразу».

Также клиент отметил, что плюсом было - постоянная связь, возможность обсуждать сразу проблемы, задачи и какие-то нюансы и оперативно двигаться. Также клиент не ожидал, что я постоянно буду подкидывать сама вакансии, возможности и людей, что тоже помогало двигаться быстрее.

При этом статистика говорит, что C-level находит работу за 9-12 месяцев, у нас получилось за 3 месяца, это пока мой рекорд для такого уровня позиции и сложности.

Хочешь понять, что делать с твоей Карьерой?

Оставляй свой запрос в анкете и приходи на Бесплатную краткую Диагностику

https://goo.su/qczbkC

Ваш Карьерный стратег/Ментор твоего таланта - Светлана Зайченко

E-mail: szaychenko@gmail.com

https://www.linkedin.com/in/svetlanazaychenko/

Телеграм-канал: https://t.me/szaychenko