402 кандидата. Действующие министры. Топы со всей страны. Выбрали её.
5 правил, чтобы из 400 кандидатов выбрали именно тебя!
Работу нашла не стратегия. Работу нашла Ольга.
А за этим оффером почти год работы. Не над резюме, не над профилем, а над собой, над уверенностью. Над тем, чтобы не сломаться, когда раньше тебя находили сами, а теперь тишина.
Эту часть истории обычно не показывают, не рассказывают, только красивые картинки, вот он оффер за 3 дня.
Но давайте разберем, что стоит за оффером за 3 дня.
Поиск работы после 45+, да еще и женщины-управленца - отдельная история.
Рынок одновременно хочет зрелости, при этом боится серьезных и зрелых управленцев. Говорят "нужен сильный руководитель", а выбирают того, кто помоложе и подешевле.
Поэтому сильные профессионалы сталкиваются с тишиной. Отклики уходят в никуда. LinkedIn молчит. Рекрутеры не перезванивают.
И внутри начинается то, о чём не говорят вслух.
А вдруг я уже не нужен? А вдруг рынок меня обогнал?
Это не слабость. Это нормальная реакция на ненормальную ситуацию. Но в ней очень легко потерять себя.
Кто такая Ольга.
Ее путь от IT-специалиста - через CFO - к CEO. Коуч ICF. Дисциплинированная. С высокой планкой к себе, к окружению, к комфорту.
Таким людям, как ни странно, особенно тяжело в поиске. Они привыкли быть опорой, привыкли все сами. Привыкли, что компетентность говорит сама за себя. Их всегда находили.
Но все поменялось, рынок видит только то, что ему показывают.
Она пришла ко мне не в панике. Но с вопросом внутри: кто я сейчас? Меня всегда приглашали, а теперь тишина. Это, конечно, не первая история в моей практике, а нынче- это постоянная.
Она уже пробовала многое. Откликалась. Переписывала резюме. Ходила на встречи. Что-то было не то, не так, а порой просто тишина. Иногда хотелось всё бросить. Иногда казалось, что это навсегда.
Но она не оставалась с этим одна. Была семья. Были люди рядом. Была я.
И она продолжала двигаться. Читала. Училась. Бегала. Консультировала сама - это тоже держит в тонусе. Работала с мышлением, эмоциями, состоянием, телом. Потому что понимала: единственное, что она точно контролирует в этом процессе - это она сама.
Год - это долго. Я это знаю. Но и в лучшие времена, ТОПы искали годами хорошие места, место, где тебе есть чем заняться, где ты реализуешься и видишь потенциал, не место пересидеть.
И я точно знаю: без системы, без стратегии, без поддержки рядом этот год мог стать двумя. Или вообще капитуляцией.
Консультант не ускоряет магически. Консультант помогает не потерять себя и не сдаться в момент, когда кажется, что всё бессмысленно.
За этот год я ещё раз убедилась: ПОСЛЕ 45 РАБОТУ ПОЛУЧАЮТ НЕ САМЫЕ ОПЫТНЫЕ. И даже не самые умные.
Чаще всего получают те, кто умеет сделать пять вещей:
🔹 1. Ясность - куда и зачем. Ольга не искала "хоть что-то подходящее". Она понимала, какой шаг ей нужен. Не роль из страха, а роль из смысла. Именно поэтому она отказалась от оффера в Министерство. Звучит статусно. Но она честно спросила себя: на что я здесь реально влияю? И не нашла ответа. Раньше, наверное, взяла бы. Сейчас - нет. Это и есть зрелость.
🔹 2. Стратегия - не один канал, а система. HH. LinkedIn. Нетворк. Прямые контакты. Рекомендации. Поиск работы- это не лотерея. Это воронка. Чем шире вход, тем больше шансов на выходе.
🔹 3. Умение доносить свою ценность. Это самое важное. И самое неочевидное.
На демо-сессии с Ольгой я попросила рассказать про один из проектов. Она рассказала. Спокойно, по делу, не присвоив себе ни одного результата, мы же командой работали.
Сильные руководители привыкли делать и не привыкли говорить о том, что делают. Скромность, которая в работе была достоинством, в поиске становится помехой.
Я показывала то, чего человек сам про себя не видит. Где говорит о серьёзных вещах буднично. Где не присваивает себе вклад в результат. Ольга взяла это и внедрила. Не как технику. Как новый способ говорить о себе — из уверенности, а не из вежливости.
🔹 4. Работа с мышлением и адаптивность. Замечать, что что-то не работает и менять подход. Не застревать в обиде на рынок. Ольга умеет это профессионально. Но даже она не делала это в одиночку. Потому что знала: со стороны всегда видно то, что изнутри не разглядеть.
🔹 5. Не быть одной в процессе. Самый недооценённый пункт. Когда тяжело - уходим в себя. Держимся. Делаем вид, что всё под контролем. И именно тогда теряем больше всего времени и энергии. Поддержка - это не слабость. Это ресурс, скорость, энергия.
Вот она первая зарплата: "Была в эйфории. Надеть заново каблуки и начать менять ситуации - это как новое рождение. Шиканула - забрала своих, уехали за город в замковое имение."
Но для меня важнее была другая её фраза:
"Быть без работы год ТОПу даёт два пути: потерять себя или расти себя. Благодаря постоянной вере в себя я шла по пути 2."
Поиск работы после 45+ - это давно не только про резюме. Это про способность не потерять уверенность, когда рынок перестаёт давать быстрые ответы.
Именно поэтому я создала группу карьерного менторства для Управленцев.
Там руководители проходят этот путь не в одиночку, быстрее видят свои слепые зоны и не тратят месяцы на попытки разобраться во всём самостоятельно.
Если вы сейчас находитесь в похожей точке, напишите мне личное сообщение. Посмотрим, что именно мешает вашему следующему карьерному шагу и как увеличить шансы получить работу мечты.
Следующий поток в июле, первые места уже забрали ТОПы, которые решили осознанно подготовиться к рынку.
✍🏻 Запись в летнюю группу и ваши вопросы жду в личку https://t.me/ZSvetlanaN
Мой ТГ-канал - в нем самое интересное для всех: https://t.me/szaychenko