Я всегда был нужным. Почему сейчас всё иначе - и что делать?
«Меня всегда звали. А теперь - тишина. Что-то не так. Надо по-другому».
Это была не первая наша встреча. Но история - уже совсем другая.
Немного контекста
Мы знакомы давно. Я не раз помогала ему с карьерными переходами. А год назад он снова пришёл. Не как кандидат - а как клиент. Переупаковали резюме, сверили цели, расставили приоритеты - и он быстро вышел на оффер. Очень достойный: и по деньгам, и по уровню, и по внешней картинке.
Но через несколько месяцев вернулся.
Не потому что «не получилось». А потому что всё получилось - но не его. Можно было остаться: задачи понятны, зарплата высокая. Но энергии нет. Рост - в теории. Драйв - в прошлом.
А он - не про «удобно сидеть». Он про «делать бизнес, двигать, строить, приносить».
Его слова на старте:
«Я не хочу просто соглашаться. Я хочу понимать, куда иду. И выбирать. А не угадывать».
С его стороны - новый уровень зрелости.
С моей - новая глубина экспертизы. Я выросла тоже: как стратег, как нетворкер, как партнёр, который умеет вести по рынку, где уже не работают шаблоны.
🎬 Что было "до":
- 10 лет не искал - работа находила его сама
- Хорошая должность, высокая зарплата, комфорт
- HR-ы и агентства не писали - его просто не видели
- Нетворк - "заснул"
- Главный вопрос: "Что происходит с рынком и как туда входить?"
Он не пришёл просто «за поддержкой» - хотя за ней тоже. Он пришёл делегировать. Как зрелый управленец.
Моя задача - видеть слепые зоны, держать темп, строить маршрут и быть рядом.
Что мы сделали:
1. Стратегия - как проект
- Собрали Карту Ценности.
- Поняли, где он нужен, кому, и как про это говорить.
- Построили систему: от точек входа до каналов, от аргументов до сценариев переговоров.
- Постоянно тестировали гипотезы и корректировали курс.
2. Коммуникация с ЛПР, агентствами, нетворком
Рынок больше не реагирует на «просто сильный». Он реагирует на сигналы. Мы их дали - точно, вовремя, по делу.
3. Работа с внутренними барьерами
Самое сложное - не «написать письмо». А справиться с установками:
«Искать - значит просить»
«Сказать, что я в поиске - это слабость»
«Если нужен, меня найдут»
Мы это перепрошивали: через разговоры, коучинг, репетиции диалогов, личные встречи. Меняли не только резюме - меняли способ мышления и подачи.
4. Не один канал, а система
Никаких универсальных резюме. Под каждую возможность - свой маршрут:
Мы не ждали. Мы действовали. И быстро реагировали на всё, что всплывало вокруг.
⚠ Ошибки, которые мы поймали и переработали
Ошибка 1: "Если молчать - хуже не станет"
Он не хотел “светиться” - и одна из лучших возможностей просто ушла.
💡 Инсайт: сегодня рынок не работает по резюме. Он реагирует на сигналы.
Ошибка 2: Старые связи = старый образ
Он позвонил “своим” - а услышали не его сегодняшнего. А «того самого из 2010-го».
💡 Инсайт: чтобы тебя увидели по-новому - нужен ребрендинг. Через личное присутствие.
Ошибка 3: Отклик ради отклика
Пара шаблонных писем - и тишина.
💡Инсайт: если ты сильный, но звучишь как все - ты теряешься.
ЛЕГКО ЛИ БЫЛО?
Были моменты, когда всё шло в молчание.
Когда хорошие возможности не дотягивались.
Когда приходилось достраивать нетворкинг с нуля, писать тем, кого я раньше и не знала. Мы оба не сдавались.
Не получилось тут - искали, где получится.
Он - шёл. Я - рядом. Не сверху. Не снизу. На равных. До результата.
Что в итоге:
✔️ Оффер в один из крупнейших финтехов РФ - через 4,5 месяца
✔️ Осознание: «я снова управляю процессом, а не просто ищу работу»
✔️ Понимание, как вести себя внутри компании и вне
✔️ Уверенность в себе, в стратегии и в выборе
Его слова после выхода:
«Я думал, что мне просто нужно найти вакансию. А оказалось - мне нужно было научиться управлять своей ценностью на рынке. Спасибо, что показала, как это делается по-взрослому, особенно в этом непростом рынке».
Почему получилось?
Потому что я не "коуч", "карьерный консультант" или "пишу резюме под ключ". Я работаю на всех уровнях и говорю на языке С-level:
- как стратег - строю маршрут
- как коуч - разворачиваю, когда стопорит
- как бывший хэдхантер - знаю, как «думает» рынок
- как нетворкер - открываю те возможности, о которых вы не знали
- как партнёр - иду рядом. До решения. До результата.
- сорсили все открытые и закрытые возможности
- выстраивали коммуникации на каждом этапе
- договаривались о встречах, общениях
- торговались за оффер - тут его харды и софты еще дадут многим фору
- обсуждали, делали выводы, принимали решения
Ко мне приходят не «слабые». Ко мне приходят те, кто умеет делегировать и хочет результата - без хаоса, страха и “на авось”.
Самое время принять решение. Никакого «уже поздно». Сейчас — именно то время, когда всё решается.
Пока другие тянут и думают, ты можешь:
собрать маршрут — начать первые шаги — и встретить Новый год уже с пониманием, куда идёшь и что делаешь.
Не в одиночку — а со мной рядом.
В этот Новый год ты можешь зайти не «в надежде на рассылку резюме», а в позиции выбора. С ясностью, с драйвом, с ощущением, что ты снова у руля своей карьеры.
🟢 Готова взять 1 проект до конца декабря — для того, кто решает, а не ждёт — для того, кто хочет не "отпустить ситуацию", а управлять ей.
📩 Напиши слово «СТРАТСЕССИЯ» в личку https://t.me/ZSvetlanaN или заполни анкету: https://goo.su/qczbkC
В Новый год — с новой опорой. Не один. И не наугад.
Ваши вопросы жду тут и там же самое интересное для всех: https://t.me/szaychenko