Александр Хаминский представил новые прозрачные правила премирования с сентября

«Премиальная система теперь чётко привязана к финансовым показателям компании и результативности труда каждого специалиста. Условия получения вознаграждений детально прописываются в коллективных договорах или индивидуальных соглашениях, что создаёт прозрачную и мотивирующую среду», — пояснил эксперт.

Хаминский подчеркнул, что компании сохраняют право самостоятельно определять размер годовых бонусов для сотрудников, варьируя их от фиксированных сумм до процентов от оклада.

Юрист также обрадовал нововведением: «С 2025 года дисциплинарные взыскания смогут влиять исключительно на премии за период нарушения. Сокращение выплаты не превысит 20% от месячного заработка, обеспечивая финансовую стабильность ...

Источник: t-nw.ru