Как HR‑generalist за 2 недели стал «видимым» на рынке и вышел из ценностного тупика
Марии 49 лет. Более 8 лет в HR, последние 5 — HR в единственном числе.
Подбор, адаптация, аттестации, база знаний, работа напрямую с собственником. Кроме этого в опыте- функции ассистента CEO.
Сильный опыт. И мало понимания, как он воспринимается рынком именно сейчас.
И вторая проблема — ценностный конфликт.
Руководитель начал принимать решения, с которыми Мария не могла согласиться: быстрые увольнения, давление на сотрудников, отсутствие компенсаций.
Она шла против, защищала людей — и постепенно оказалась в тупике:
оставаться невозможно, как выходить на рынок — непонятно.
В чем была реальная проблема
— Размытая роль
В резюме — «всё про HR», но без фокуса: HRBP, generalist, рекрутер или более узкий специалист
— Отсутствие бизнес‑позиционирования
Процессы выстраивала, но это не было упаковано как результат для бизнеса
— Потерянный навык кандидата
5 лет на одном месте → нет навыка «продавать себя»
А за стенами организации — сложный рынок труда: очень много кандидатов, мало вакансий, ниже зарплаты, выше требования. Да, сейчас во многих компаниях сокращения, и по статистике Хэдхантер, именно вакансий HR становится все меньше.
Перелом
После очередного конфликта стало очевидно:
проблема не решится «внутри».
Мы встретились с Марией на митапе Желтого клуба 1С специалистов Москвы, я как раз рассказывала про то, как изменился поиск работы с ИИ. Мы сразу договорились об индивидуальной консультации.
Что сделали
Ключевое — не «правка резюме», а смена позиционирования.
- Зафиксировали реальную роль
Не «универсальный HR», а специалист, который выстраивает HR‑систему с нуля - Переупаковали опыт
Из «делала всё» → в конкретный вклад: процессы, решения, влияние - Исправили критическую ошибку в резюме
Название роли стало соответствовать целевой позиции - Разработали стратегию поиска
Хэдхантер + LinkedIn + Telegram + нетворк
Плюс — пример сопроводительного и алгоритм отклика - Точечно готовились к интервью в конкретной компании
Обсудили, что важно услышать собственнику
Результат
Уже после первой доработки резюме выросло количество откликов на Хэдхантер.
Это ключевой сигнал: в конкурентной среде вас начали выбирать. Без нового опыта. Только за счёт правильной упаковки.
Совокупно от консультации до выхода на работу- чуть больше двух месяцев.
Вывод
Сильным специалистам бывает сложно искать работу не только потому, что «рынок плохой».
А потому что их уровень не переведен на язык рынка.
Рынок не покупает опыт.
Он покупает ценность и роль.
Если вы HR или руководитель в HR и:
— не понимаете, как вас видит рынок
— не получаете приглашения на собеседования
— или застряли в поиске
возможно, проблема в позиционировании.
На консультации разберём ваш профиль, найдем узкое место и выстроим стратегию выхода на рынок.
Запишитесь прямо сейчас на бесплатный звонок, чтобы обсудить вашу задачу)