Почему сотни выпускников выходят с курсов по таргету, но лишь единицы зарабатывают и выходят на стабильный доход?
Всегда перед стартом чего-то нового нас гложат сомнения:
Получится ли у меня? А я вообще смогу? Моя ли эта тема? Зачем мне это прямо сейчас?
и еще куча тараканов, которые бегают в голове. И в этом нет ничего постыдного - это простая защитная реакция нашего мозга на новое, для мозга самое главное - это безопасность, а новое - это совсем не про безопасность.
Отсюда вывод: Надо учиться в нужные моменты прыгать в неизвестность, обманывать мозг - только так можно прийти к результату.
Какая-то мотивашка пошла? Я тоже заметила, все хватит...
Мы вроде поняли, как выглядит процесс работы таргетолога, да и с деньгами разобрались, но остается ведь непонятным:
А почему когда вокруг столько классных курсов, с которых выходят сотни учеников - в итоге только единицы зарабатывают и выходят на стабильный доход на таргете?"
Вопрос больше, чем резонный. Ведь вроде все понятно, обучаешься, начинаешь делать, рубишь капусту... Почему же такого не происходит?
Столкнувшись с десятками или даже сотнями курсов в качестве ученика и в качестве учителя, стали очевидными частые проблемы:
- Обучение сугубо про теорию, а не про практику
- Про рекламный кабинет рассказали, а про то, как найти клиента, продать ему услугу, как выстроить долгосрочную работу - не рассказали.
- Обучение включает в себя практику, но ученик не применяет знания на практике. Или рассказали про все, но у ученика не хватает мотивации, решил отложить применение знаний
Проблемы эти выглядят очевидными и понятными, а в чем причина проблем и как с ней бороться?
Ответ - Не используется схема Hard Skills + Soft Skills.
Cхема Hard Skills + Soft Skills
Hard Skills (твердые навыки), которые на курсах зачастую дают, но забыли про Soft Skills (гибкие навыки) - в первом случае - учителя - во втором - ученики.
Что это вообще такое?
Условно, все наши знания можно поделить на две группы:
- Hard Skills - Твердые навыки - про конкретные прикладные навыки и умения, связаны с конкретной профессией/направлением, к примеру, умение играть на гитаре или настраивать таргет в рекламном кабинете Facebook
- Soft Skills - Гибкие навыки - не связаны с конкретной профессией/направлением, про умение договариваться с людьми, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. К примеру, умение выстроить коммуникацию с клиентом в долгую, чтобы клиент был постоянно доволен работой таргетолога, а таргетолог получал в срок достойную оплату
Успех в обучении (в деньгах, в самоудовлетворении) приходит тогда, когда ученик освоил или развил в себе и Hard Skills, и Soft Skills . Как думаю уже очевидно, работает это только в связке, по отдельности сканает...
Круто, а как правильно впитать в себя эту связку?
спросишь ты.
Заюзать проверенную технологию
отвечу я. Означает это, конечно, уже есть проверенная технология, которая обкатана на множестве людей. Её нужно повторить - тогда и будет результат, надо просто делать, не поверишь))
Зачем болтать о какой-то магической технологии "Hard + Soft Skills", если можно показать на примерах реальных людей? Не зачем, поэтому лови и читай кейсы моих учеников. Тут не про то, как с нуля стали бабки зарабатывать (про это тоже), а в первую очередь - про применение магической схемы, которую ты только что изучил
Нина прокачала Soft Skills и заработала 60к за месяц:
https://teletype.in/@tanya_pak/7cJVtPH28