Простое и логичное чтение раскладов.

Первый шаг

Посмотрите на расклад в целом. Обратите внимание, есть ли в нем явно преобладающие масти, числа или типы карт (Старшие арканы или карты Двора). Если расклад большой – 8 и больше карт – посмотрите, есть ли в нем полностью отсутствующие масти.

Из увиденного можно сразу сделать выводы. Даже до того, как вы перешли к чтению отдельных карт.

Если в раскладе явно преобладает определенная масть – значит, именно эта энергия сейчас максимально задействована в ситуации, этот аспект выходит на первый план.

Жезлы указывают на социальную активность и профессиональную сферу

Кубки – на эмоции и сферу отношений

Мечи – на мысли и интеллектуальную сферу

Пентакли – на деньги, быт и материальную сферу

Если в раскладе не хватает определенной масти – значит, эта энергия в ситуации не проявлена.

Числовые карты укажут вам, на каком этапе сейчас находится вся ситуация. Если расклад в основном состоит из карт первой тройки, ситуация находится в начальной фазе своего развития.
Если же в раскладе встречаются только восьмерки, девятки и десятки, ситуация близится к своему завершению.

Тут же можно посмотреть и на совпадающие номера. Если в раскладе три и больше карты с одним номером – на это стоит обратить пристальное внимание.

Три двойки укажут на то, что кверент или другое ключевое лицо расклада сейчас находится в ситуации непростого выбора.
Три четверки – это временная остановка, получение первых плодов, и три пятерки – явный конфликт.

Старшие арканы обычно указывают на то, что ситуация действительно важна для кверента. А вот объективная это важность, или сам кверент вложил в нее слишком много энергии – надо разбираться отдельно.

Наконец, большое количество придворных карт показывает на серьезное влияние со стороны других людей.

Тут часто возникает вопрос: как высчитывать преобладающие карты?

Я придерживаюсь точки зрения, что калькулятор вам для подсчета не понадобится:) Если каких-то карт в раскладе явно больше – это сразу бросится в глаза. Если же серьезного преобладания нет, плюс-минус одна карта не играет особой роли.

Второй шаг

Теперь можно переходить к чтению отдельных карт. Тут нет особых секретов: вы просто читаете каждую карту на ее позиции. В этот момент полезно держать в голове общие выводы о раскладе, которые вы сделали на первом шаге.

Третий шаг

Тут мы снова возвращаемся к анализу расклада как единого целого. И смотрим на расклад еще раз, уже более детально. В этот момент полезно обратить внимание:

На общую цветовую гамму расклада. Светлая она или темная? Есть ли явно преобладающие цвета? Какие эмоции они вызывают?

На повторяющиеся символы (если они есть). Что это за символы, что они означают?

На позы персонажей. Вы видите их лица, или они повернуты к вам спиной? Они стоят или идут? Если они движутся, их движение направлено в одну или разные стороны?

Четвертый шаг

Вот и пришло время свести все воедино.

Вернитесь к своей трактовке отдельных карт и посмотрите, состыкуется ли она с общей картиной расклада? Все ли значения карт укладываются в общую логику?

Если на этом этапе что-то не сходится, отдельные карты не укладываются в общую логику – попробуйте прочитать их в теневом, менее распространенном, значении.

На этом шаге будет полезно скорректировать и дополнить трактовку отдельных карт в вашем раскладе. Часто именно тут вам приходят в голову более точные значения отдельных карт.

А теперь я предлагаю вам потренироваться:)

Я дам вам фото расклада и описание его позиций, а вы в комментариях к этой статье сможете разобрать его по четырем основным шагам.

Основная тема расклада – профессиональное и карьерное развития.

Кверент хочет узнать, стоит ли ему оставаться на своей должности в этой компании, как к нему относится руководство, какие перспективы перед ним откроются в будущем.
На основании расклада кверент примет решение, стоит ли ему оставаться в этой компании, или же пора искать новую работу.

Расклад выглядит вот так:

Позиции расклада:

(все карты идут по порядку)

1 — Роль кверента в рабочем коллективе — Рыцарь жезлов

2 – Как к кверенту относятся коллеги — 4 жезлов

3 – Как к кверенту относится непосредственный руководитель — Король мечей

4 – Как руководитель видит карьерный рост кверента — Паж жезлов

5 – Реальные карьерные перспективы на ближайший год — Рыцарь пентаклей

6 – Финансовые перспективы на ближайший год — Солнце

7 – Перспективы профессионального развития на ближайший год — Рыцарь кубков

8 – Насколько оправдаются ожидания кверента от этой работы — 7 кубков

9 – Что может сделать сам кверент, чтобы повлиять на ситуацию (получить повышение) — 3 пентаклей

Общее впечатление от расклада положительное. В раскладе в целом вижу движение. Много придворных карт. Значит большое значение имеют люди,которые окружают кверента. Они могут влиять на него и на его продвижение в карьере

1. Кверент достаточно активный человек в коллективе. Жезлы масть огня. Он может заряжать идеей,вносит энтузиазм в коллектив и теплую атмосферу. Но так как это все таки рыцарь,то может и суматоха вносить. И по РЖ мне кажется его деятельность связана с поиском клиентов. Типа менеджера.

2. С коллективом у него эффективное сотрудничество. Он задает тон общения в коллективе. Думаю к нему прислушиваются и обращаются за помощью. Для него в принципе это важно. И я бы сказала,что никто не держит камень за пазухой против него.

3. Руководитель держит профессиональную дистанцию с ним. Он дает ему грамотные советы. Считает себя старше и умнее. И хотел бы чтобы он перенимать у него опыт. Но при этом есть уважение к кверенту. Это видно так же и из следующей карты.

4. Если кверент будет прислушаться к руководителю, перенимать опыт,то рост будет. Он видит его перспективы работником,что в нем есть тот огонь и желание расти от пажа до короля.

5. Рыцарь протягивает пентаклей, дает возможность увидеть возможность этих перспектив. Надо смотреть в оба и принимать то что дают. Четко исполнять то,что поучать ,ни на что не отвлекаясь.

6. Получение финансов точно будет и довольно хороших. Награда за свой труд. 7. Перспективы есть,при этом он будет получать удовольствие от работы и своих успехов.

8. Кверент много понастроил воздушных замков себе. Что то оправдает, а что то нет. Но так и не бывает . Если намечалось то именно так все будет. Но в целом оправдаются.

9. Учится, принимать советы более опытных людей. Перенимать знания у начальника. И показывать эти свои знания. Итог: Люди окружающие очень хорошо могут вообще влиять на всю ситуацию. Поэтому надо быть ближе к ним. Тем более что кверент человек достаточно общительный. Они могут помочь ему продвигаться, расти и соответственно зарабатывать больше. Я думаю,что 3п здесь говорит не о профессионально обучении (курсов),а именно от окружающих людей.

Дополнение:

Позиция 2 - отношение к кверенту в коллективе - не обязательно указывает, что именно он задает тон общения. У меня обычно по 4 жезлов идет общение равных между собой людей. Хотя как Рыцарь жезлов, кверент тут может вносить в это общение много эмоций.

Позиция 4 - как руководитель видит карьерный рост кверента - по Пажу руководитель явно думает, что сотруднику надо еще подрасти. "Если кверент будет прислушиваться к руководителю" - очень точно подмечено! То есть перспектива есть, но при определенных условиях. Прямо сейчас просто так его повышать вряд ли будут.

Другой анализ расклада:

В раскладе присутствуют все масти, но больше всего преобладают жезлы, значит тут речь идёт о том что больше всего задействована на профессиональную сферу,делами и обязанностями, реализацию своих интересов. Также в раскладе достаточно много рыцарей, и я бы сказала что именно в этом раскладе это скорее всего указывает на роль кверента (возможно он не новичок в профессии, но и не профессионал, однако довольно потенциальный специалист, который способен добиться высокого положения).Кверент как я и сказала выше скорее всего амбициозный, перспективный специалист. Возможно занимается перевозками или налаживанием связей с кем-то. Коллеги к нему относятся очень доброжелательно, ценят его и уважают, сплоченный коллектив. Руководитель его очень ценит, как сотрудника, готового справляться со своими задачами четко и точно. В плане карьерного роста начальник видит возможность повышение, но не на руководящие посты. В финансах и перспективах профессионального роста тоже все очень неплохо. А вот насчёт оправданий и ожиданий кверента, тут скорее всего сомнения о правильности сделанного выбора, возможно он думает, что было бы лучше и перспективнее, работая он в другой организации? Что может сделать кверент-это показывать свои успехи начальству, не оставаться незамеченным, плодотворно трудиться.