Silent-lead. Правила выживания в рабочей среде

Мы живем в эпоху саморекламы. Если ты не способен торговать собой на рынке труда и отношений, быть центром внимания на тусовках и среди коллектива, активно постить в социальных сетях и иметь толпу фоловеров, а также выставлять напоказ свою интимную жизнь, то невольно возникает чувство собственной неполноценности, будто возможности и жизнь в целом проходят мимо.

В каждом объявлении о приеме на работу обязательны пункты «общительность», «развитые коммуникативные навыки», «умение работать в команде», «искренность» и тд. В громадных опен-спейсах, где все друг у друга на виду, если ты не поддерживаешь «командный дух» постоянной коммуникацией «на позитиве», то тебя начинают считать «мутным» и записывают в изгои.

Складывается впечатление, что сегодня во многих коллективах объявляются нормой принципы:

Обещай больше, чем сможешь выполнить!
Рассуждай о вещах, в которых ничего не смыслишь!
Демонстрируй хорошее настроение, даже если хочется плакать!
Не упусти шанса заявить о своем великолепии!

Как в таких условиях выживать silent-lead — людям, которые думают прежде, чем говорить, копают вглубь, умеют слушать и не играют в бесконечную игру Лего-Эго?!

Разберем основные особенности поведения silent-lead от loud-lead в рабочей среде.

Сильные стороны silent-lead

Не трубит о достижениях. Действует принцип: успех в делах, а не в самопиаре.
Требователен к себе. Устанавливает планку выше ожиданий окружающих.
Не притязателен в вопросах оклада и статуса, пока все по «справедливости».
Способен разглядеть проблему еще до того, как она становится очевидной для всех.
Принимает решения взвешенно, обдумывая разные варианты, минимизируя риски
Фиксирует конфликты на стадии их зарождения
Не притворяется. Всегда идет своим курсом, не бросаясь из стороны в сторону. Дав слово, держит его.
Подкупает своей компетентностью, надежностью, силой характера, содержательностью бесед
Мыслит не как все, способен генерировать необычные идеи

Несмотря на сильные стороны, silent-lead сам для себя создает ловушки. В силу природной скромности он не трубит о своих достижениях, считая, что начальство его и так заметит. Во время дискуссий (совещаний) из-за робости часто остаются не озвученными сильные контраргументы и перечень проблем, которые ускользают от внимания руководства. А завышенные требования к самому себе провоцируют ситуации появления надуманных сложностей. При большом количестве внешнего общения (встреч, поездок, совещаний) расходует много внутренней энергии на то, чтобы обосновать собственные чувства и почувствовать настроение окружающих, тем самым усиливая стресс.

В отличие от silent-lead loud-lead может полноценно действовать на максимальной скорости в окружении людей, от которых можно подзарядиться новыми впечатлениями. Энергия поступает к нему извне. Его быстрее замечает руководство, с большей вероятностью он занимает вакантные должности и продвигается по службе. Чтобы не утонуть в великолепии таких сотрудников, стоит обратить внимание на особенности их поведения в рабочей обстановке.

Как ведет себя loud-lead

болтлив, создает вокруг себя много шума
использует риторические трюки, дает пустые обещания с минимумом конкретики
перекидывает ответственность за ошибки на коллег или обстоятельства
срывает дедлайны
не умеет слушать, перебивает и перепрыгивает с темы на тему
стремится быть в центре внимания, в гуще событий
большие ожидания, которые пробуждают в окружающих, зачастую оказываются несостоятельными
имеет тенденцию постоянно переориентироваться на новые задачи, продукты, рынки, партнеров

Ряд ученых заявляют о феномене так называемого «поверхностного реагирования». Когда loud-lead в унисон с руководством пропагандируют позитивное мышление: «Все будет хорошо!», «У нас нет проблем!».

Исследования психолога Роджера Бюлера доказали, что работая в группе, люди склонны занижать сроки реализации проектов. Всеобщий неоправданный оптимизм сам себя поддерживает, и при этом трудности замалчиваются, а шансы преувеличиваются. В результате тот, кто указывает на проблемы, сам начинает восприниматься как проблема. Именно поэтому silent-lead предпочитает помалкивать.

Как не сойти с ума в таких обстоятельствах и показать себя? Во-первых, будь самим собой и не пытайся играть в игры, пробуя надеть на себя маску loud-lead, чтобы тебя заметили. При любом раскладе получится нелепо. Во-вторых, попробуй внедрить следующие практики.

Какие практики внедрить silent-lead

Устраивай короткие перерывы на уединение или переключайся на другую активность. Это поможет тебе подзарядиться.
Ориентируйся на свои сильные стороны. Если твой конек беседы тет-а-тет, устраивай такие мини-переговоры с коллегами/руководством/партнерами для решения рабочих задач.
Планируй. Перед важными выступлениями/совещаниями составляй для себя краткие памятки с основными тезисами, намечай пул вопросов собеседнику.
Закрепляй. Если не удалось высказать свои аргументы во время совещания, сообщи о них в письме по итогам встречи.
Общайся на темы в рамках своей компетенции на внешних мероприятиях и прекращай разговоры на свободные темы, если чувствуешь себя не комфортно.
Думай о своих сильных сторонах и удачных моментах без зацикливания на неудачах и ошибках.
Работай над мышлением, особенно над его ловушками. В этом помогут практики осознанного дыхания, спорт, хоть шаманы, но лучше используй комплексный подход к работе с умом, телом и духом. Главное, чтобы ты научился отлавливать в себе деструктивные эмоции, сигналы тела и быстро менял сознание покорности в сторону самоуважения.

В других статьях разберем ключевые бытовые рабочие ситуации и способы их разрешения.