July 17, 2020

Разбор Евгения Хоружая, как за 3-4 месяца занять высший ранг в компании.

Евгения Хоружая

Женя - профессиональный фотограф, несколько лет назад начала свой бизнес про франшизе "Like" Аяза Шабутдинова - открывала фотошколу, отработав несколько лет, признавалась, что это не очень выгодно и что она там очень выгорела. Забегая вперед, опыт в традиционном бизнесе, всегда дает веские аргументы в пользу сети.

Женина фотосессия для Аяза

Далее находясь в "глубокой финансовой жопе" приходит в сетевой - первой раскачивать DreamTrips в России.

Женя выбрала стратегию "стать маяком" для сетевиков, у нее отличный канал в Telegram на 3 k человек, она спикер мероприятий у Нестеренко, DT и спикер Синергии. У нее очень крутые выступления и вообще "Слово" это одна из самых сильных ее сторон.

Выступление на форуме DT
Форум DT
Отзывы с ее выступлений
Спикер Синергии
Канал в Telegram

У нее очень проникновенные аудиокасты - красной нитью прослеживается максимальная экологичность в общении с потенциальными клиентами, партнерами. Идет трансляция ценностей - и подписчик сразу считывает по уровню вибраций, это тот лидер, за которым он готов идти или нет.

Она достаточно простая и открытая в общении, нет "короны" и агрессии в работе.

Ее кудри - интересный, запоминающийся образ, над которыми она часто шутит.

Не знаю, что именно случилось с DT, но несколько месяцев назад она сменила компанию на Молодую Novavi - ниша инвестиций и за несколько месяцев заняла высший ранг в компании.

Квалификация Амбассадор

Итак, одна из стратегий, как стать Высшим рангом в компании за несколько месяцев:

  1. Прийти в МЛМ и максимально получать опыт
  2. Собрать 50 k лояльный целевых подписчиков в Instagram + 3 k в Telegram
  3. Стать маяком для ЦА, выступать спикером на многотысячные залы
  4. Завоевать репутацию толкового лидера
  5. При невозможности выстрелить в своей компании, дождаться хорошую компанию, только что вышедшую на рынок
  6. Стартовать в новой компании и занять высший ранг

Важно не путать "перебежчиков" и хорошо сделанный рестарт.

Первые бегут при первых же трудностях менять конторку, ищут хайповые, максимально прибыльные проекты.

Вторые максимально вкладываются в развитие компании и команды, но если видят "потолок" двигаются дальше.