Новые подходы к найму: как сократить время поиска без потери качества

Традиционные процессы подбора персонала, построенные на резюме, бесконечных собеседованиях и формальных требованиях, давно устарели. В 2025 году компании сталкиваются с проблемой: среднее время найма превышает 40 дней, а кандидаты все чаще выбирают работодателей, которые ценят их время и предлагают прозрачный диалог.