Что нужно для того, чтобы попасть в Tesla Media?

Наш супермегаультракрутой HR Полина расскажет, кого мы будем рады видеть в команде

Быть компетентным

При встрече я задаю мало вопросов на личные темы, прежде всего, меня интересуют твои знания. Самые ценные собеседования для меня — это те, где я узнала что-то новое из мира digital. Мне, как и остальным жителям Тesla, интересно принять на работу человека, который даст нам новые знания, перенесёт свой опыт и усилит наш продукт за счёт своих компетенций, это главное.

Я совершенно не согласна с тем, что, к примеру, сейлзам или аккаунтам не обязательно глубоко знать услугу, а, главное, уметь продавать или грамотно вести клиента. Это не получится сделать, если ты не эксперт. Человек, который общается с клиентами, должен разбираться во всех нюансах. Поэтому приготовься меня побрифовать, подробно рассказать о своих успешных кейсах (назвать имена, пароли, явки), ответить правильно на все мои вопросы, перечислить нужные показатели эффективности, правильно обозначить формулу ROI, ROMI и ROAS.

Если ты продавал SMM, я буду предельно любопытна. Если ты продавал контекстную рекламу, ты обязательно должен будешь рассказать, что такое ассоциированная конверсия, РСЯ, КМС, взвешенный CTR. Если ты продавал SEO, то я точно спрошу, что такое Минусинск, Баден-Баден и т.д.

Ты должен отслеживать все тренды и изменения в данной сфере. В digital постоянно что-то меняется, и для меня очень важно, насколько ты за этим следишь.

Понимать, что происходит на рынке

Работодателям обычно не нравится, когда кандидат плохо отзывается о прошлой работе. О «бывших» либо хорошо, либо ничего, согласна. Но зачастую эйчары путают негатив с конструктивной критикой. Умение отличить плохой продукт от хорошего мной приветствуется. Покритиковать, похвалить, порассуждать, к примеру, как тем или иным брендам ведут социальные сети, будет кстати.

Быть самим собой

Со мной работают уникальные личности, каждый сотрудник у нас индивидуальность, общение с моими коллегами обогащает меня. Верю, что именно такие люди могут быть интересны клиенту.

Есть тенденция: мне было очень комфортно на собеседовании со всеми людьми, которых я привела в Теслу. Человеческий фактор очень важен, его не спрячешь. На это я прежде всего обращаю внимание при общении с кандидатами, которым предстоит коммуницировать с нашими клиентами. Я всегда стараюсь ставить себя на место клиента и обращаю внимание на то, как кандидат реагирует. Ну а с теми, кому не нужно общаться с клиентами, просто должно быть комфортно коллективу. Именно благодаря ребятам, у нас такая позитивная и семейная атмосфера.

Очень важно быть самим собой. Собеседование для многих — это стрессовая ситуация, в которой у некоторых людей включаются защитные реакции, он надевает маску и тем самым всё усложняет.

Есть ещё несколько важных вещей, которые порадуют меня:

Ты разобрался в схеме проезда самостоятельно;

Ты сразу со мной на «ты»;

Ты начинаешь с подробного рассказа о себе;

У тебя горят глаза, и ты мечтаешь сделать мир digital лучше.