HR-стратегия: Как закрывать линейные вакансии в Екатеринбурге в 2 раза быстрее

Эффективный рекрутинг линейного и административного персонала в Екатеринбурге требует отхода от стандартных, но дорогостоящих инструментов типа HH.ru. Оптимальной альтернативой, позволяющей снизить CPH (Cost Per Hire) и ускорить закрытие вакансий, является использование локальных медиа с высоким охватом, таких как городская Телеграм-группа Объявления Екатеринбург.

Анализ неэффективности классических HR-порталов

1. Высокая стоимость размещения. Цена за публикацию одной вакансии постоянно растет.
2. Переизбыток нерелевантных откликов. HR-менеджеры тратят часы на разбор резюме от «профессиональных соискателей».
3. Отсутствие доступа к «пассивным» кандидатам. Вы не достигаете тех специалистов, которые уже трудоустроены, но открыты к лучшим предложениям.

Преимущества рекрутинга через локальные Telegram-сообщества

• Охват широкой и релевантной аудитории. Вашу вакансию видят тысячи жителей города, включая тех, кто живет рядом с вашим офисом или производством.
• Виральный эффект. Участники сообщества активно делятся интересными вакансиями со своими друзьями и знакомыми.
• Низкая стоимость и высокая скорость. Размещение вакансии (является платной услугой, см. тарифы) позволяет найти кандидатов на массовые позиции (продавцы, курьеры, рабочие) в течение 1-3 дней.

Решение для федеральных компаний

Для компаний с филиальной сетью наша инфраструктура из 100+ городов предоставляет уникальную возможность для централизованного массового подбора персонала по всей России.

Чтобы разместить вакансию и оптимизировать ваши HR-бюджеты, свяжитесь с нами через официальный бот.

#РекрутингЕкатеринбург #HR_ЕКБ #ПоискПерсонала #УправлениеПерсоналом #ВакансииЕкатеринбург #МассовыйПодбор #HRстратегия