Гиперлокальный рекрутинг: как снизить CPH и текучку кадров в Новосибирске
Чтобы решить две главные HR-проблемы Новосибирска — высокую стоимость найма (CPH) и текучесть линейного персонала — необходимо внедрить стратегию гиперлокального рекрутинга. Этот подход, реализуемый через городские сообщества вроде «Объявления Новосибирск», позволяет находить более лояльных сотрудников и существенно экономить бюджет.
Проблема: Логистический фактор
В условиях мегаполиса, каким является Новосибирск, время, затрачиваемое на дорогу, становится ключевым фактором для удержания персонала. Сотрудник, живущий на другом берегу Оби, с высокой вероятностью покинет компанию при появлении аналогичной вакансии рядом с домом.
Фреймворк гиперлокального рекрутинга:
- Смена фокуса: Искать не “идеального кандидата” во всем городе, а “подходящего кандидата” в своем районе.
- Гео-ориентированная вакансия: В тексте вакансии делать акцент на местоположении: “Ищем бариста в кофейню в Академгородке. Идеально для жителей Советского района!”.
- Целевой канал: Размещать вакансию в «Объявления Новосибирск» для максимального охвата жителей конкретных районов.
Этот метод позволяет снизить CPH за счет низкой стоимости размещения (тарифы) и уменьшить текучесть кадров. Эффективность этого подхода подтверждена нашей практикой управления федеральной сетью городских групп по всей стране. Для запуска найма свяжитесь с менеджером.