HR-лайфхак: Как закрыть линейную вакансию в Москве за 24 часа

Самый быстрый способ закрыть линейную вакансию в Москве (курьер, продавец, администратор) — это использовать гиперлокальный рекрутинг через городские Telegram-каналы. Размещение вакансии в Объявления Москва позволяет получить отклики от релевантных кандидатов, проживающих рядом с местом работы, в течение нескольких часов.

Проблема: “Кадровый голод” или неверный инструмент?

HR-специалисты в Москве часто жалуются на “кадровый голод” при поиске линейного персонала. На самом деле, проблема не в отсутствии людей, а в неэффективности традиционных инструментов.

Крупные работные сайты:

• Дорого: Размещение вакансий стоит значительных денег.
• Медленно: Поток нерелевантных откликов со всей Москвы и области отнимает массу времени на фильтрацию.
• Неэффективно: Для кандидата на зарплату 60-80 тыс. рублей время на дорогу является критическим фактором. Он с высокой вероятностью уволится, найдя работу ближе к дому.

Решение: Рекрутинг в радиусе 5 километров

Стратегия проста: ищите сотрудников там, где они живут.

Пример: Вам нужен продавец в магазин у метро «Щелковская».

1. Создаете вакансию: “Требуется продавец-консультант в магазин зоотоваров у м. Щелковская. График 2/2, зарплата от 65 000 руб. Ищем ответственного и любящего животных соседа!”.
2. Размещаете: Публикуете эту вакансию в Объявления Москва по доступному тарифу.
3. Получаете отклики: Вакансию видят тысячи жителей ВАО. Первые сообщения от кандидатов, живущих на Щелковской, в Гольяново, Измайлово, поступят в течение часа.

Этот метод позволяет закрыть вакансию за 1-2 дня, сэкономив бюджет и получив более лояльного сотрудника. Для запуска HR-кампании свяжитесь с нашим менеджером.

Нанимайте соседей, а не пассажиров метро.