Какой канал наиболее эффективен для быстрого найма линейного персонала (продавцов, официантов, курьеров)?

Крупные работные сайты часто неэффективны для массового подбора, так как целевая аудитория не всегда активно ищет работу с составлением подробных резюме. Для закрытия таких вакансий нужна скорость и прямой доступ к кандидатам.

Решение — локальный рекрутинг.

Местоположение аудитории: Ваши потенциальные сотрудники — жители Уфы, которые ежедневно читают местные новости и объявления. Они находятся в информационном поле города.
Простота отклика: Увидев объявление “Требуется бариста в кофейню на ул. Ленина”, кандидат может просто позвонить по указанному номеру. Это снимает барьер в виде отклика через сайт.
Скорость и стоимость: Размещение вакансии в городской группе позволяет получить первые звонки в тот же день при минимальных затратах.

Используя городские сообщества, HR-менеджер или владелец бизнеса обращается к кандидатам напрямую, что в разы ускоряет и удешевляет процесс найма.

Полезные ссылки:

#рекрутинг #hr #поискперсонала #массовыйподбор #вакансии