[Кейс] Как ускорить закрытие вакансий на 60% и вывести работу на новый уровень благодаря автоматизации
(транскрипция видео-отзыва в текст)
Немного о себе, роль и кого нанимаете
Привет, меня зовут Аня, я работаю рекрутером в стартапе, который активно растет в IT-секторе. Моя основная задача — нанимать разработчиков и специалистов по данным. Ситуация на рынке напряженная: конкуренция огромная, а вакансии могут висеть месяцами, потому что нужных специалистов найти сложно.
Какая была ситуация до программы?
Последние полгода были особенно тяжелыми. Вакансии висели по 3 месяца и больше, и ощущение было, что я просто топчусь на месте. Каждый день я часами мониторила LinkedIn, отправляла сотни сообщений, но в ответ либо тишина, либо отказ. Команды на нас давили, но я уже не знала, что делать по-другому. Плюс, объем работы начал превращаться в 12-часовые рабочие дни, и я всерьез задумывалась, что, если так дальше пойдет, я просто выгорю.
Какой был основной запрос на программу?
На курс Ивана я пошла с последней надеждой.
Запрос был четкий — нужны конкретные инструменты, которые помогут сократить ручной труд и реально ускорить процесс. Хотелось понять, как автоматизировать рутину и перестать быть в состоянии постоянного ‘пожарного режима’. В голове было что-то вроде: ‘Если хоть что-то сработает, значит, не зря’.
Что удалось внедрить?
Первым делом я начала внедрять инструменты, которые показались самыми перспективными. Модуль по парсерам и скраперам казался сложным, но как только я настроила сбор данных с Telegram-групп и LinkedIn, результаты были просто впечатляющими. За один день я получила больше релевантных контактов, чем раньше собирала за неделю. Но самое крутое — это настройка ChatGPT для автоматизации сообщений. Раньше я тратила кучу времени на индивидуальные письма кандидатам, и конверсия была всего 10%. Когда я подключила GPT, конверсия откликов выросла до 35%. Невероятно, как это сработало.
Какие результаты получились?
Спустя месяц после внедрения всех инструментов, среднее время закрытия вакансий сократилось с 3 месяцев до 4 недель. Откликов стало в три раза больше, и наконец-то я начала работать нормальные часы, а не 12 часов в сутки.
Сейчас у меня есть четкое понимание того, что происходит в процессе, и ощущение контроля, которого раньше не было. Вместо того, чтобы бесконечно искать, я стала больше времени тратить на качественное взаимодействие с кандидатами.
Что больше всего понравилось на программе?
Мне очень понравилось, что курс был реально практическим. Иван не просто рассказывал, что и как делать, а буквально шаг за шагом показывал, как внедрять каждую технологию.
Это была не теория, а конкретные действия, которые можно сразу же применять. И возможность задавать вопросы и получать ответы в реальном времени — это тоже было большим плюсом.
Ощущение, что ты не один в этом процессе, придавало уверенности.
Какое напутствие дали бы тем, кто собрался на программу?
Тем, кто думает идти на программу или нет, могу сказать так: если у вас есть постоянное ощущение, что всё, что вы делаете, не приносит результатов, и вы готовы менять подход, то это ваш шанс.
Но нужно быть готовым внедрять сразу, потому что только тогда вы увидите реальный эффект. Сейчас, спустя месяц, я не просто вижу результаты — я чувствую, что могу контролировать процесс, а не просто гоняться за кандидатами.
Автоматизация реально работает, если не бояться и начать действовать.
Хочешь таких же результатов? Давай сделаем их вместе...
Внедрим парсеры и скраперы для автоматического поиска целевых профилей. Запустим мультиканальную цепочку рассылок, чтобы вовлечь всех кандидатов. Подключим нейросети, чтобы избавить от рутины и автоматизировать коммуникацию с оценкой кандидатов.
Записывайся в Анкету предзаписи на "Парсинг. Скрапинг. GPT" — https://forms.yandex.ru/u/66fea49f02848fa2072d4065
(запись не гарантирует наличие свободных мест на программе)