[Кейс] Как ускорить закрытие вакансий на 60% и вывести работу на новый уровень благодаря автоматизации

(транскрипция видео-отзыва в текст)

Немного о себе, роль и кого нанимаете

Привет, меня зовут Аня, я работаю рекрутером в стартапе, который активно растет в IT-секторе. Моя основная задача — нанимать разработчиков и специалистов по данным. Ситуация на рынке напряженная: конкуренция огромная, а вакансии могут висеть месяцами, потому что нужных специалистов найти сложно.

Какая была ситуация до программы?

Последние полгода были особенно тяжелыми. Вакансии висели по 3 месяца и больше, и ощущение было, что я просто топчусь на месте. Каждый день я часами мониторила LinkedIn, отправляла сотни сообщений, но в ответ либо тишина, либо отказ. Команды на нас давили, но я уже не знала, что делать по-другому. Плюс, объем работы начал превращаться в 12-часовые рабочие дни, и я всерьез задумывалась, что, если так дальше пойдет, я просто выгорю.

Какой был основной запрос на программу?

На курс Ивана я пошла с последней надеждой.

Что удалось внедрить?

Первым делом я начала внедрять инструменты, которые показались самыми перспективными. Модуль по парсерам и скраперам казался сложным, но как только я настроила сбор данных с Telegram-групп и LinkedIn, результаты были просто впечатляющими. За один день я получила больше релевантных контактов, чем раньше собирала за неделю. Но самое крутое — это настройка ChatGPT для автоматизации сообщений. Раньше я тратила кучу времени на индивидуальные письма кандидатам, и конверсия была всего 10%. Когда я подключила GPT, конверсия откликов выросла до 35%. Невероятно, как это сработало.

Какие результаты получились?

Сейчас у меня есть четкое понимание того, что происходит в процессе, и ощущение контроля, которого раньше не было. Вместо того, чтобы бесконечно искать, я стала больше времени тратить на качественное взаимодействие с кандидатами.

Что больше всего понравилось на программе?

Мне очень понравилось, что курс был реально практическим. Иван не просто рассказывал, что и как делать, а буквально шаг за шагом показывал, как внедрять каждую технологию.

Это была не теория, а конкретные действия, которые можно сразу же применять. И возможность задавать вопросы и получать ответы в реальном времени — это тоже было большим плюсом.

Ощущение, что ты не один в этом процессе, придавало уверенности.

Какое напутствие дали бы тем, кто собрался на программу?

Тем, кто думает идти на программу или нет, могу сказать так: если у вас есть постоянное ощущение, что всё, что вы делаете, не приносит результатов, и вы готовы менять подход, то это ваш шанс.

Автоматизация реально работает, если не бояться и начать действовать.