🎯 Метод точечного найма. Или система по хантингу "холодных" кандидатов и уменьшению сроков найма на 50%. Без ошибок в выборе кандидатов на ключевые роли и конфликтов с нанимающими
❗️Прочитайте эту статью от начала и до конца. В ней я впервые сформулировал главную причину, из-за которой вакансии закрываются медленно. Именно эта причина уже несколько лет позволяет мне нанимать ТОПов и редких сотрудников за 2 недели, минимизируя ошибки в оценке сотрудников и убирая любые недопонимания с нанимающими менеджерами.
И этот метод актуален не только для IT ролей, но для любых специальностей: от HR и маркетинга до инженерии и операционки.
Ключевые проблемы при точечном найме:
— Вы испытываете стресс из-за того, что вакансии закрываются медленно, а сроки найма постоянно удлиняются.
Любая новая вакансия вызывает легкую тревогу, вы понимаете, что точечные позиции будут закрываться долго, а вы будете ощущать давление от горящих сроков найма.
— Вас расстраивает, что не получается привлечь "пассивных кандидатов" - тех, кто не ищет работу активно, но является идеальным кандидатом.
Вы постоянно проверяется рабочие сайты, мессенджеры и почту, но откликов от подходящих кандидатов почти нет, а те, кто максимально подходят, уже где-то работают, не идут на контакт, часто игнорируют или отвечают негативно.
— Вы уже не понимаете, что нужно делать, чтобы у вас была выстроена работающая система по найму ТОПов и закрытию точечных редких позиций.
Вроде бы вы делали всё как говорили на разных курсах и конференциях, но фонтана из подходящих кандидатов на ваши вакансии все нет. Наоборот, откликов все меньше и стоимость найма увеличивается. Ключевые сотрудники уходят, а текучка начинает бесить и вызывать чувство неуверенности.
— Вы устали от конфликтов с нанимающими менеджерами, недопонимания, разных взглядов на найм и затягивания подбора.
С каждым разом вы расстраиваетесь от того, что не можете влиять на компанию как партнер и ценный консультант. К вам не прислушиваются и воспринимают как обслуживающую функцию (этакого hr-официанта).
В этой статье я предлагаю вам посмотреть на проблемы найма шире. Не на симптомы, как предлагают все вокруг, а на источник проблем — отсутствие системы по точечному найму и научно обоснованной методологии оценки.
Вот для кого будет эта статья:
— HR и рекрутеров в компаниях любой ниши, которые хотят драматически увеличить скорость найма и точность оценки ТОПов
— HR-менеджеров со своей командой, нанимающих в РФ, СНГ и зарубежом, которые хотят повысить свою ценность в компании и влиять на бизнес
— HRD, HR BP и руководителей HR отделов, которые следят за рынком и внедряют лучшие практики в свою HR функцию
— Кадровых агентств и фриланс-рекрутеров, которые хотят продавать свои услуги дорого и сделать процент замен меньше <3% в год
— Предпринимателей и управленцев, понимающих важность HR для успеха бизнеса
В общем, если вы ищите для себя систему, в которой:
— Вам НЕ нужно заниматься спамом холодных кандидатов и бегать за ними
— Вам НЕ нужно принимать решения о найме, основываясь на чувствах и интуиции нанимающей команды, без точных инструментов оценки
— Вам НЕ нужно тревожиться от непонимания, как пройдет адаптация нового сотрудника и вольется ли он в вашу компанию быстро
— Вам НЕ нужно переживать из-за увеличения сроков подбора
То эта статья для вас, потому что в ней я расскажу:
— Как снизить сроки найма на 50% и его стоимость на 30%
— Как привлекать пассивных кандидатов и прогревать холодную базу кандидатов
— Как стать партнером и "элитным консультантом" в глазах нанимающего менеджера и руководства
Я начал искать причину аномально коротких сроков найма на редкие роли в моем агентстве. Посмотрите на картинку ниже
За 6 дней мы закрыли роль Country Manager (президент по продажам) на Кипре с 2 финалистами для IT-компании gmt.io. Даже без предыдущего опыта рекрутинга на Кипре
Когда другие компании или агентства, смогли бы закрыть такую редкую управленческую роль с ОЧЕНЬ узким опытом в крипте, за 30, 40 или 50+ дней.
Математика. Или почему у нас получилось так быстро.
Представьте, что ваш конкурент хочет закрыть такую вакансию быстрее нас.
Он разместил вакансии на 3х работных сайтах, на карьерном сайте компании и в соцсетях. В результате он соберет примерно 80 откликов за 2 недели, из которых только 30 будут подходящими, 5 пройдут все этапы за 1-2 недели и 1 получит офер.
Это значит, что конкуренту потребуется 3-4 недели (в лучшем случае), чтобы закрыть такую точечную позицию.
Найм будет длинным и сроки будут постоянно сдвигаться. И получится привлечь только тех, кто уже ищет работу. Но разве самые лучшие ищут ее?
А теперь представьте, что вы за это время вы бы создали простую хедхантинг рассылку: за 2 часа автоматически нашли 122 целевых кандидата, за 2 часа нашли бы контакты и соцсети, запустили email + linkedin + telegram рассылку для вовлечения кандидатов и "продажи" роли и собрали бы первые 50 целевых откликов за 3-4 дня.
А за оставшиеся 3 дня провели бы собеседования с самыми сильными кандидатами по научно обоснованной системе и отобрали 2 абсолютно подходящих финалистов.
Результат - закрытие вакансии за 6 дней 😎.
С этой системой вы будете закрывать вакансии как минимум на 50% быстрее, чем сейчас. БЕЗ ошибок с отбором и оценкой кандидатов.
И это именно то, что делаю я, рекрутеры в моем агентстве и мои ученики.
Кто виноват в длинных сроках найма и ошибках при выборе кандидатов?
На самом деле вы не виноваты в том, что у вас не получается.
Я говорю сейчас про популярные курсы по рекрутингу в СНГ пространстве:
— На них нам рассказывают про спам "холодных" кандидатов предложениями о работе и монотонный многочасовой сорсинг профилей потенциальных кандидатов в интернете.
— Вместо научно обоснованных методов оценки они предлагают заполнять небольшую заметку после интервью с кандидатом и отправлять это "чудо" на оценку к нанимающей команде.
— Они советуют публиковать вакансии на работных сайтах, чтобы получить сотни нерелеватных откликов и часы дополнительной работы на их просмотр.
— А также рекомендуют покупку доступов к готовым базам кандидатов (hh, huntflow, podbor и др) за СОТНИ ТЫСЯЧ рублей на 1 рекрутера в год, когда поиск и обогащение данных можно сделать в ДЕСЯТКИ РАЗ дешевле.
Они как бы заставляют потратить состояние на доступ к кандидатам, а потом "выжечь" эту базу через спам-рассылки с предложениями о работе "в лоб" 🤡.
И вместо того, чтобы решить главную проблему и внедрить стратегию системого найма на точечные позиции, эти курсы только ухудшают проблему: бюджеты тратятся, база кандидатов выжигается, сроки найма растут, бренд работодателя ухудшается, нанятые сотрудники не приживаются, а конфликты с нанимающими менеджерами обостряются.
А самое интересное, что многие “эксперты” - вовсе не гуру в рекрутинге, потому что не понимают основы МАРКЕТИНГА для рекрутера и как работает психология.
У них не было классического маркетингового образования в отличных вузах и они не нанимали сотрудников к себе в команду по методам, которым учат. А их единственный навык - это завалить почту или личку классных кандидатов однотипными сообщениями с предложением поменять работу.
В результате топовые кандидаты перестают отвечать всем рекрутерам и скрывают свои контакты.
И то, что я накопал, меня поразило...
Мне кажется, что уже все кандидаты знают, как работают рекрутеры:
— Спамят в личку в Telegram, LinkedIn, VK/WA или на почту шаблонными предложениями о работе, даже когда кандидаты не хотят искать работу или менять компанию сейчас.
— Продолжают спамить (отправляют фолоу-апы), пока не получат ответ.
— Вытаскивают на интервью, в котором пытаются продать роль. В 90% случаев пропадают без обратной связи
Тех, кого не заигнорировали после первого звонка, отправляют на 2-3 раунда собеседований, тестовых, live-кодинга в it и других трудоемких занятий.
Здесь и кроется ключевая проблема
Зачем кандидату высокого уровня с редким и ценным набором навыков, на которого большой спрос на рынке, тратить время на ответы на спам рекрутеров, приходить к ним на звонки, не несущие абсолютно никакой ценности, проходить тяжелые технические собеседования и делать бесплатные тестовые?
Когда я только начинал работать рекрутером, я делал все то же, что делали мои коллеги:
— Cпамил холодных кандидатов вакансиями
— На звонке оценивал кандидата наугад без структурированных/научных методов
— Не понимал реальные потребности кандидата и не мог влюбить в роль
— Чувствовал, что я навязываюсь и бегаю за кандидатом
— Отправлял бессмысленные заметки + резюмешки нанимающим менеджерам, с которыми часто были конфликты по поводу взглядов на найм и критериев оценки.
Поэтому процесс найма затягивался, нанимающие отвечали долго, база кандидатов быстро выгорала, я чувствовал, что делаю что-то не экологичное.
И результат был как у всех — кандидаты избегали меня, на мои сообщения не отвечали, не выполняли тестовые и слетали в середине воронки найма даже для лучших компаний на рынке, а я постоянно был заблокирован или добавлен как "Иван. Не отвечать" 😂, поэтому я постоянно выгорал и чуть не перестал любить рекрутинг.
И только когда я начал работать на себя и открыл кадровое агентство, я решил переосмыслить практики российского рекрутинга и с головой погрузился в систему и инструменты найма топовых агентств из UK и Штатов.
Поэтому после первых 30.000 usd чистой прибыли на своем агентстве, я четко поставил себе задачу - начать глубже разбираться в причинах высокой скорости закрытия вакансий в моем агентстве и у моих учеников.
Я собрал все элементы, которые влияют на вовлечение холодных кандидатов в общение со мной и на скорость закрытия вакансий. И решил так и назвать её – «Метод точечного найма».
Именно эта простая система помогла закрыть мне точечные позиции для компаний Lynceus.ai, Valcon, BrandNewDay, gmt, VTB и так далее.
Я и мои рекрутеры получали десятки радостных сообщений и отзывов трудоустроенных кандидатов senior+ и управленческого уровня по всему миру. Потому что мне важно, чтобы я создавал ценность для кандидата и менял его жизнь к лучшему, благодаря этому методу на стыке рекрутмента и маркетинга.
И все потому, что без разницы, насколько холодными кандидаты были до того, как вы внедрили эту систему. «Метод точечного найма» очень быстро прогреет их.
Кандидаты могут быть любой специальности, от IT или продаж до HR.
А самое приятное, что ваша задача просто будет сводиться к добавлению новых кандидатов в вашу базу и вечную воронку для прогрева, используя автоматизацию и готовые инструменты.
Не нужно будет тратить сотни тысяч на сервисы с данными о кандидатах, бегать за ними, бегать за нанимающими, регулярно бороться за объяснение своей ценности в компании. Потому что вы превратитесь из "очередного официанта" в "элитного консультанта", который принимает решения как партнер.
А свободное время можно потратить на саморазвитие, отдых или время с семьей.
Именно внедрение этой системы объединяет мое агентство и учеников, которые стали закрывать точечные вакансии в рамках недели и зарабатывать от 300.000-500.000 рублей в месяц на рекрутменте в десятках разных ниш.
И самое главное для меня оказалось то, что по этой системе очень легко обучать рекрутеров из моей команды, потому в ней много готовых скопируй-и-вставь элементов, ее можно внедрить и освоить за несколько дней, а первые результаты получить в рамках недели. И я понял, что «Метод точечного найма» очень легко внедрить.
Поэтому я регулярно получаю предложения с просьбами о консалтинге для других hr/рекрутеров/предпринимателей, а также предложения о спикерстве на конфах (которые, к сожалению, нет времени посещать)
Рабочий день Яны, моего мидл-рекрутера, ДО внедрения "Метода точечного найма":
— 30 минут бегать за нанимающим, чтобы уточнять требования к роли и пытаться выбить зарплатную вилку побольше (самая изнурительная часть дня)
— 30 минут составлять описания вакансий (обыденная рутина)
— 30 минут публиковать вакансии в Telegram каналах (на hh.ru мы не тратились)
— 2 часа ручного монотонного сорсинга в google, на linkedin и github (рай для гиперфокусника и ад для СДВГшника)
— 1 час пытаться найти контакты и соцсети кандидатов через плагины и сервисы (на сервисы типа podbor или huntflow мы не тратились тоже)
— 30 минут составлять рассылки (куда без этого)
— 3 часа проводить по 6 собесов в день (много и трудоемко)
— 30 минут переписываться с кандидатами, узнавая, как прошли собесы с нанимающей командой и планируя следующие этапы (надо контролировать воронку)
— 15 минут мини-планерка с тимлидом и завершение рабочего дня
ИТОГО: 8 часов 30 минут необходимой работы в день
Рабочий день Яны ПОСЛЕ внедрения "Метода точечного найма" :
— 30 минут переговоры с нанимающими с позиции аналитики на равных как партнеры (которую мы получили с новой системой)
— 30 минут составлять Ценностное Предложение Работодателя, вместо обычного описания вакансии (стало на уровень интереснее)
— 30 минут поставить автоматический сорсинг профилей кандидатов, включить скраперы и парсеры, запустить обогащение контактных данных, почт и соцсетей (поставила и ушел делать другие дела / пить чай)
— 10 минут на запуск мультиканальной рассылки через email + linkedin + тг (здесь нужно просто загрузить собранные данные о кандидатах в софт для рассылок)
— 2 часа проводить по 4 собеса в день (теперь нужно меньше кандидатов для воронки)
— 20 минут на переписки и звонки с кандидатами (стало более содержательным, открытым и доверительным)
— 15 минут мини-планерка с тимлидом и завершение рабочего дня (осталось прежним)
ИТОГО: 5 часов необходимой работы в день. Метод точечного найма позволил выиграть 3 часа в день, которые сотрудник мог потратить по своему усмотрению. А главное, среднее число закрытых вакансий на 1 рекрутера в месяц выросло с 3-4 до 6-8
Давайте подведем итоги
Прямо сейчас вы узнали структуру моей системы «Метод точечного найма», но у вас, скорее всего, возник ряд вопросов, на которые я не могу ответить в этой длинной статье:
— Как я могу сократить сроки найма до 50% и закрыть на 1-2 точечных вакансий больше уже в этом месяце?
— Как правильно выстроить свою работу так, чтобы руководство и нанимающая команда воспринимали меня как ценного партнера и консультанта?
— Как я могу вовлечь пассивных кандидатов в общение со мной, постепенно прогреваю все базу холодных кандидатов экологично и быстро, чтобы потом их всех нанять?
— Какие существуют способы автоматизации сорсинга в больших объемах, которые я могу внедрить уже сегодня, чтобы изнурительно долгий поиск кандидатов за меня делали программы?
— Какие инструменты по нахождению персональных данных я могу использовать почти бесплатно, чтобы не платить сотни тысяч рублей в год на 1 рекрутера платформам с кандидатами?
— Как выглядит методология построения Ценностного Предложения работодателя, по которой топовый кандидат будет чувствовать себя откровенно дураком, если скажет "нет" вашему предложению?
— Как я могу изменить цепочку касаний с кандидатами, чтобы до 50% из кандидатов отвечали на мои письма и сообщения с удовольствием, а не с ощущением "фу, опять рекрутер"?
— Как из всего этого сделать простую и рабочую систему из готовых инструментов, которая добавит мне 5-10 свободных часов в неделю, а не создаст больше трудностей?
У вас есть возможность первыми внедрить «Метод точечного найма» для себя или команды
✅ Приглашаю на свой воркшоп! Вместе мы за один вечер разберемся, как вам внедрить готовую систему по точечному найму.
Часть № 1. Строим работу с нанимающей командой по нашим правилам
— Как правильно внедрить в работу с нанимающими элементы консалтинга и формировать ожидания по подбору и критериям найма.
— Универсальная структура для глубинного снятия заявки, которая поможет привлечь даже самых востребованных на зарплату ниже рынка.
Результат: станете ценным партнером для нанимающей команды и вашего руководства, начнете глубже влиять на скорость и точность найма.
Часть № 2. Привлекаем холодных кандидатов, которые не ищут работу активно, но идеально подходят нам
— Система по проектированию Ценностного Предложения Работодателя с которой топовые кандидаты сами бегают за вами.
— ТОП-4 связки по автоматизации сорсинга, с помощью которых я нахожу до 500 целевых кандидатов за 2 часа на редкие и точечные позиции.
— Как легко начать использовать парсеры и скраперы для поиска кандидатов без понимания IT, чтобы не платить джоб-бордам и платформам по поиску кандидатов сотни тысяч рублей на 1 рекрутера каждый год.
— Как я автоматически нахожу личные и рабочие почты, телеграмы, соцсети и номера для 95%+ от всех найденных кандидатов буквально за копейки.
— Доступы к инструментам. Как не платить вообще и как забрать самые доступные инструменты даже с картой РФ.
— Система по прогреву пассивных кандидатов, которая прокачивает бренд работодателя и быстро строит отношения с самыми востребованными кандидатами за вас, создавая ажиотаж на общение с вами.
— Как я делаю так, что до 85% холодных кандидатов отвечают мне, используя мультиканальный маркетинг и консалтинговый подход.
— Актуальные скрипты по закрытию возражений кандидатов, которые создают доверие и экологично закрывают кандидатов на звонок.
Результат: перестанете стрессовать от нехватки кандидатов в воронке найма, начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней, сохраните до 20-30 часов в месяц на поиск кандидатов.
Часть № 3. Внедряем научно обоснованную систему оценки кандидатов
— Структура для специального "Дискавери звонка", которая отсеивает неподходящих кандидатов за несколько минут, а также выстраивает доверительные партнерские отношения с подходящими кандидатами.
— Система для глубокой оценки компетенций и мотивации кандидатов, благодаря которой менее 5% нанятых покидают компанию за 3 года.
— Как я создаю тестовые задания для оценки хард скилов и технических знаний кандидатов с помощью ИИ за 10 секунд, а также автоматически проверяю их, даже когда я ничего не понимаю про сферу деятельности кандидата.
— Система для проверки рекомендаций на кандидатов, которая быстро выявляет любую ложь и помогает принимать правильные решения о найме.
— Как я завоевываю уважение нанимающих менеджеров, показывая только тех, кто станет финалистом с вероятностью 98% и точно нравится команде.
Результат: снизите текучку первых 3 лет работы новых кандидатов до 5%, сохраните 5-10 часов времени нанимающей команды на каждую роль, станете еще более ценным и важным партнером в компании.
Часть № 4. Улучшаем воронку найма для точечных позиций
— Как я продаю опыт кандидата как упакованный продукт с картой навыков и сторителлингом, чтобы 11 из 14 кандидатов, которых я показываю нанимающей команде, получают оферы.
— Экологичные триггеры и смыслы для продажи роли как трансформации. Как я их использую, чтобы вскрывать настоящую мотивацию кандидатов, а также вызывать сильнейшее пройти все этапы отбора и попасть на работу к моим клиентам.
— Как я делаю так, что каждый кандидат, кого я показываю нанимающему, не пропадет в неподходящий момент, не примет контр-офер и не потратит время команды зря, а я не буду краснеть.
Результат: насладитесь уменьшением сроков найма и забудете про "пропадающих" кандидатов, на которых вы и команда потратили время.
А самое главное - воркшоп можно изучить за 1 вечер, внедрить все инструменты в течение рабочей недели и уже в этом месяце увидеть результаты.
Все инструменты и допматериалы будут в специальном пространстве в Notion.
Пример контента из воркшопа
Но это еще не всё…
Бонусом вы получите:
— Урок про адаптацию ТОПов на новом месте через Карточку Сотрудника, Онбординг-сессию и использование опыта предыдущих руководителей для быстрой адаптации без проблем и увольнений в первый месяц.
при покупке отдельно стоит 9.900 рублей
— Карта для автоматизации поиска кандидатов для разных направлений.
при покупке отдельно стоит 12.900 рублей
— Полноценная ATS система для точечного рекрутинга "Найм ОС" на базе Notion со встроенными: ИИ для автоматического создания описания вакансий, ИИ для принятия решений о совпадении конкретного кандидата с ролью и культурой компании, интеграцией с LinkedIn, карьерным сайтом компании с актуальными вакансиями, почтой и принятием заявок от кандидатов, индивидуальным карьерным порталом и гайдом по найму для каждого кандидата.
при покупке отдельно стоит 20.000 рублей
— Теперь попасть в мое агентство можно будет только ученикам этого воркшопа.
бесценно
Сколько стоит воркшоп про "Метод точечного найма", который который приносит мне ₽500.000+ за закрытие точечной 1 вакансии, на которую с ним уходит до 5-10 часов работы?
Я понимаю, что не каждый может себе позволить обучение за 54.900 рублей, потому что я сам когда-то только начинал...
Мое предложение следующее:
Если вы согласны идти к результату и внедрить «Метод точечного найма», то для вас я решил скинуть цену на 80%, это скидка 45.000 рублей. Если вы присоединитесь сейчас, то сможете забрать все за 9.900 рублей.
Тариф Продвинутый
54.900 9.900
Оформить заказ
Доступ придет сразу после оплаты Цена скоро вырастет 💳 Возможна рассрочка
✅ Воркшоп "Метод точечного найма" из 4 частей: работа с нанимающей командой, привлечение холодных кандидатов, система оценки кандидатов, улучшение воронки найма. А также 20 дополнительных материалов.
✅ "Найм ОС" - ATS система с бесплатным карьерным сайтом и встроенным ИИ, а также урок с инструкцией по легкому и быстрому запуску этой ATS.
✅ Карта для автоматизации поиска кандидатов, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.
✅ Дополнительный урок про адаптацию ТОП кандидатов, чтобы кандидаты адаптировались без проблем и приносили результат уже в 1й месяц работы.
✅ Система для ChatGPT, которая создаст и проверит тестовое задание для кандидата любой роли и уровня в соответствие с конкретными навыками и описанием вакансии за 30 секунд. Доступ к ChatGPT4 128k Turbo бесплатно.
Гарантия возврата. Если не понравится воркшоп - я верну вам все деньги.
Тариф Стандартный
54.900 3.900
Оформить заказ
Доступ придет сразу после оплаты Цена скоро вырастет 💳 Возможна рассрочка
✅ Воркшоп "Метод точечного найма" из 4 частей: работа с нанимающей командой, привлечение холодных кандидатов, система оценки кандидатов, улучшение воронки найма. А также 19 дополнительных материалов.
✅ Карта для автоматизации поиска кандидатов, с которой вопрос "а где искать этого кандидата?" полностью пропадет.
✅ Дополнительный урок про адаптацию ТОП кандидатов, чтобы кандидаты адаптировались без проблем и приносили результат уже в 1й месяц работы.
Гарантия возврата. Если не понравится воркшоп - я верну вам все деньги.
Тариф Начальный
54.900 2.900
Оформить заказ
Доступ придет сразу после оплаты Цена скоро вырастет 💳 Возможна рассрочка
✅ Воркшоп "Метод точечного найма" из 4 частей: работа с нанимающей командой, привлечение холодных кандидатов, система оценки кандидатов, улучшение воронки найма. А также 19 дополнительных материалов.
Гарантия возврата. Если не понравится воркшоп - я верну вам все деньги.
Отзывы учеников:
В чем подвох? Почему так дешево?
Да, я знаю, как вы привыкли к высоким чекам на курсы по рекрутингу и конференции. Но на самом деле никакого подвоха нет. Все очень просто.
Я хочу построить лучшее русскоязычное сообщество по рекрутингу и HR. Это моя №1 цель/мечта/желание в 2024 году. Самый главный актив любого сообщества - это лояльные участники, а не просто подписчики.
Поэтому у меня появилась идея: создать продукт, который даст ценности в 10 раз больше, чем за него заплатили.
Это создаст огромный дисбаланс цены и ценности, а потому все, кто пройдут мой воркшоп, станут лояльными подписчиками.
И именно поэтому на канале уже 4.000+ людей!
А какие ты даешь гарантии, что это сработает в моём случае?
Я на 100% уверен в качестве своего продукта, ведь «Метод точечного найма» показал себя в деле не только в моем агентстве, но и у десятков моих учеников, в западных кадровых агентствах и наших компаниях.
Поэтому я даю вам 2 гарантии:
— Если по какой-то причине у вас не сработает эта система или вам просто не понравится этот воркшоп, то я полностью верну вам деньги в первые 2 недели после покупки. Достаточно будет написать мне в личные сообщения. Я сразу же сделаю возврат.
— Если спустя месяц после оплаты и внедрения эта система не сократит сроки найма и не уменьшит число ошибок при найме, я верну вам в 2 раза больше денег, чем вы заплатили за этот воркшоп.
Кому не подойдет этот воркшоп:
❌ Тем, кто занимается только масс-наймом и подбором низкоквалифицированных сотрудников. Инструменты точечного найма вам не подойдут.
❌ Новичкам, кто только-только начал карьеру и кому не актуально увеличение скорости подбора, сокращение ошибок при найме, улучшение точности оценки сотрудников и ускорение их адаптации.
❌ Тем, кто ничего не делает, а только ищет оправдания и обсуждает планы, кто не стремится расти и планомерно выходить на новый уровень.
Но если вдруг вы узнали себя выше, то закройте эту страницу. Увы, но я вам ничего не продам.
✅ Для всех остальных — последняя кнопка ниже.
Если вы хотите избавиться от длинных сроков найма и начать привлекать пассивных кандидатов любых специальностей автоматически, подняв свою ценность в организации, а также получить "Найм ОС" и другие бонусы, то успейте занять место по специальной цене:
Оформить заказ
Доступ к урокам на 1 год. Старт сразу после оплаты. Гарантия возврата. Если произошла ошибка с оплатой или вы хотите оплатить по счету через юрлицо или у вас остались вопросы – напишите сюда.