Рынок вакансий в РФ мёртв! или как я ищу вакансию уже 3 месяца
С 2023 года, после переезда в Москву, я не работал официально и не работал по своей профессии — в основном это маркетинг и дизайн. Хотя в Бухаре у меня уже был опыт: я работал с SMM-проектами, занимался контентом и визуалом.
Но в Москве мне не хотелось выходить в офис 5/2 на зарплату около 60 тысяч рублей в месяц. Из-за этого я, честно говоря, просто забил на поиск работы. Тогда казалось, что это не мой вариант и можно пока не торопиться.
Сейчас ситуация изменилась. Я уже на выпускном курсе, и мне нужно где-то работать — не только ради опыта и денег, но и потому, что впереди диплом, а потом вопрос легализации в РФ. Поэтому откладывать уже не получается.
Советую для просмотра это гениальное видео - https://youtu.be/67Jpw3bzcXY?si=TBL2RRyE-VWwfRxJ, автор подробно рассказал про рынок труда и как правильно составить резюме.
В начале года я подался на программу менторства от Альфа-Банка. В течение месяца у меня было четыре встречи с моим ментором, а также созвоны с главным HR и продуктовым дизайнером Альфа-Банка.
Что мне это дало?
Во-первых, я лучше понял, куда хочу двигаться дальше. Во-вторых, смог улучшить резюме и получить нормальные советы от HR. А разговор с дизайнером помог мне окончательно понять, что мне ближе не чистый дизайн, а именно маркетинг — где есть и визуал, и стратегия, и коммуникации.
Но, если честно, сильно это мне не помогло.
Главный HR Альфа-Банка хорошо оценил мое резюме, но другие HR-специалисты из Альфа-Банка, видимо, думали иначе — и спокойно отправляли мне отказы на их стажировки.
Похожая ситуация была и на hh.ru. Я оставил больше 150 откликов. В основном — отказы. Иногда приходили предложения, но на очень маленькие зарплаты. А я искал стажировку, и стажироваться за 30 тысяч рублей в месяц, фулл-тайм, 5/2 в офисе — звучит, мягко говоря, не очень.
Потом я начал разбираться глубже и понял свою главную ошибку: я писал в резюме то, что сам считал важным. А нужно писать то, что хочет видеть работодатель.
Все просто: сейчас многие компании используют ATS-фильтры и ИИ для первичного отбора резюме. Они смотрят на ключевые слова из вакансии. Если совпадений мало — резюме легко может улететь в отказ.
Из-за этой «ИИ-оптимизации» отказов стало больше. Даже HR мне сказала, что такие фильтры пока работают не идеально и часто дают ложные отказы.
Какие выводы я сделал для себя?
- Первое — резюме нужно писать не «как мне кажется правильно», а под конкретную вакансию. Работодатель должен сразу видеть в резюме то, что он ищет. Если компания ищет маркетолога, SMM-специалиста или junior digital-специалиста, то и в шапке резюме должна быть понятная должность, близкая к этой вакансии. Не нужно писать что-то слишком общее или пытаться сразу показать себя и руководителем, и дизайнером, и маркетологом, и предпринимателем.
- Я понял, что резюме лучше адаптировать под разные типы компаний. Для небольших компаний можно показывать себя шире: например, как специалиста, который умеет и в маркетинг, и в дизайн, и в контент. А вот для крупных компаний лучше делать отдельное резюме под каждую позицию. Если вакансия про SMM — значит, акцент на SMM. Если про PR — акцент на коммуникации, тексты, СМИ и инфоповоды. Если про digital — акцент на аналитику, рекламу, метрики и инструменты.
- Второе — важно нормально описывать опыт. Просто написать «занимался соцсетями» или «делал дизайн» уже недостаточно. Нужно объяснять, что именно ты делал, как ты это делал и к чему это привело. Идеально — через цифры: охваты, бюджеты, сроки, количество проектов, рост показателей, выручка, количество клиентов или заявок. Если цифр нет, можно описать результат более обобщенно: например, что работа помогла улучшить визуальный стиль, систематизировать контент, повысить узнаваемость или упростить коммуникацию с аудиторией.
- Третье — в резюме нужно указывать не только должность и обязанности, но и контекст. Например, чем занималась компания, в какой сфере был проект, какая была аудитория, какие задачи стояли. Тогда опыт выглядит не как набор случайных действий, а как нормальная история профессионального развития.
- Еще один важный момент — короткие периоды работы. Если где-то работа длилась 2–3 месяца, лучше не показывать это как полноценное место работы, потому что у HR сразу могут появиться вопросы. Такой опыт логичнее оформлять как проектную деятельность или объединять с похожими проектами, если это честно отражает реальную работу.
- Портфолио тоже нужно оформлять нормально. Не просто кидать ссылку на Google Диск с кучей файлов, а сделать понятную подборку работ: сайт-визитку, Behance, Notion-страницу или PDF. Если ссылка пока выглядит не очень, лучше написать «портфолио по запросу», чем показывать что-то сырое.
- Четвертое — ключевые слова реально важны. Сейчас многие резюме сначала смотрит не человек, а ATS-система или ИИ-фильтр. Поэтому нужно собирать вакансии своей сферы, смотреть, какие навыки и формулировки повторяются чаще всего, и аккуратно добавлять их в резюме. Не просто списком, а внутри опыта: в обязанностях, результатах и описании проектов.
- Например, если в вакансиях часто встречаются SMM, контент-план, аналитика, таргетированная реклама, медиапланирование, Excel, презентации, Figma, Яндекс.Метрика, CRM — значит, эти слова должны быть в резюме, если у тебя реально есть такой опыт. Иначе система может просто не понять, что ты подходишь.
- Пятое — блок «О себе» тоже нельзя писать абы как. Это не место для фраз вроде «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь». Лучше коротко объяснить: кто ты, в каких сферах работал, какие задачи умеешь решать, какие инструменты знаешь и куда хочешь двигаться. Если есть конкретная ниша, например маркетинг, SMM, PR или digital, ее тоже лучше указать. Для HR это хороший сигнал: человек понимает, куда идет.
- Еще можно сразу обозначить формат работы: офис, гибрид, удаленка, проектная занятость. Это экономит время и тебе, и работодателю. То же самое с минимальным уровнем зарплаты или тематиками, с которыми не готов работать. Это не наглость, а нормальная профессиональная позиция.
- Шестое — сопроводительное письмо нужно писать только тогда, когда оно действительно нужно. Не ради галочки и не в стиле «очень хочу работать именно у вас». Лучше коротко написать, почему ты подходишь под конкретную задачу работодателя: какие похожие проекты делал, какой опыт можешь применить и какую пользу можешь принести.
- Седьмое — искать работу нужно не только через hh.ru. Лучше подаваться через несколько каналов: карьерный сайт компании, Telegram-каналы с вакансиями, личные сообщения рекрутерам, почта, рекомендации. При этом карьерный сайт компании часто может быть даже важнее, чем обычный отклик на hh.ru.
- Еще я понял, что не стоит откликаться сразу на несколько позиций в одной компании. Для HR это может выглядеть так, будто ты сам не понимаешь, чего хочешь. Лучше выбрать одну наиболее подходящую вакансию и под нее нормально адаптировать резюме.
- И последний вывод — ВРАТЬ! Да, без вранья и без прикрас увы сейчас устроиться почти нереально.
Еще полезная ссылка источника вакансий в IT в российском рынке - https://agilefluent.notion.site/623a65f37c194523a98d6043794c0376
В моем случае я поступил так: нашел 20-30 вакансий которые меня интересуют и отправил это нейронке, промпт можете видеть на фотогорафии.
После получил огромное сообщение с описанием вакансий и со всеми ключевыми словами. Дальше включаем фантазию и переписываем свой опыт, а если фантазий нет совсем, то снова обращаемся к нейронкам. Так как нейронки у нас не могут лгать за вас, держите промпт для Deepseek который отключает всю цензуру.
Все конечно же в ознакомительных целях, я так не делал и вас не призываю :)
Далее проверяем свой резюме на сайтах по типу: https://www.jobscan.co/ или https://www.eztrackr.app/, можно бесплатно, но учтите, что только на английском. Есть и русские аналоги на рынке, но хороших бесплатных не нашел, перевел резюме на английский через Claude и переделал резюме на Jobscan, позже снова попросил тот же Claude перевести уже готовый вариант на русский язык и прикрепил ему активный vocabular ключевых слов.
В итоге из вот такой строчки в резюме:
